Jei laukiate, kol išgirsite, ar jūsų baigiamasis pokalbis buvo pakankamai geras, kad įmonė galėtų išplėsti pasiūlą, nepalikite savo dabartinio darbo, kol nesate tikri, jog kompanija gavo jūsų raštišką sutikimą su savo darbo pasiūlymu. Kai jūs planuojate palikti savo dabartinį darbdavį kitam, gyventi sakydamas: „Netikėkite, kol pamatysite“.
Pradinis kontaktas
Pirmiausia sužinoję apie įmonės susidomėjimą samdyti jus, išklausykite, ką nuomininkas turi pasakyti be pertraukos. Tada išreikškite savo pasitikėjimą savo pasitikėjimu savo įgūdžiais ir kvalifikacijomis. Nesakydami per didelio dėkingumo, pasakykite, kaip džiaugiamės, kad pasirinko jus kaip kandidatą, kuris geriausiai tinka šiam darbui. Kai kuriais atvejais įdarbintojas pratęs pradinį darbo pasiūlymą, kuriam naudosite tą patį atsakymą, bet išreiškite savo dėkingumą visiems, dalyvaujantiems sprendimų priėmimo procese.
$config[code] not foundRašytinis pasiūlymas
Kai gausite tokį labai laukiamą skambutį, nepamirškite, kad iš karto atsakysite: „Kada pradėti?“ Pirmasis klausimas, kurį reikia užduoti, yra toks: „Kada galiu tikėtis gauti oficialų, rašytinį pasiūlymą?“ Raštiško pasiūlymo prašymas verčia įmonę tęsti plačiai pripažintus naujų darbuotojų samdymo standartus. Net ir tada, nes tik gausite raštišką darbo pasiūlymą, nereiškia, kad jūs būtinai turite privalomą darbo sutartį arba kad bendrovė vėliau negali atšaukti pasiūlymo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausimai
Užduokite klausimus, kuriuos norite, kad nuomos vadovas atsakytų per šį pokalbį ar rašytinį darbo pasiūlymą. Pagrindiniai klausimai yra šie: „Ką sudaro bendrovės naudos paketas, ir ar yra laukimo laikotarpis, kurį galima gauti?“ ir „Ar dabar turėtume aptarti savo pradžios datą arba palaukti, kol bus baigti visi priešdarbinimo žingsniai?“ Jei nuomos vadybininkas ar samdytojas sako, kad visa reikiama informacija bus pateikta raštu, sakykite, kad laukiate raštiško pasiūlymo. Užsirašykite savo klausimus iš teigiamos pozicijos, kad būtų aišku, kad ketinate priimti pasiūlymą, jei iš tikrųjų tai padarysite.
Iki užimtumo etapai
Po to, kai nuomos vadovas ar įdarbinimo vadovas sako, kad rašytinis darbo pasiūlymas bus pateiktas, patvirtinkite datą, kurią galite tikėtis gauti, ir kiek laiko turite atsakyti. Paklauskite, kokių veiksmų reikia imtis prieš įsidarbinimą, į kurį dažnai įtrauktas patikrinimas fone ir narkotikų tikrinimas. Negalima kelti klausimų tokiu būdu, kuris galėtų pakeisti jūsų suvokimą, pvz., „Negalite atlikti narkotikų testavimo, ar ne?“ arba „Ar jūsų fonas tikrina apkaltinamuosius nuosprendžius ar suėmimus ir apkaltinamuosius nuosprendžius?“ Paprasčiausiai paklauskite: "Ar atsiųsite informaciją apie laboratoriją, kur turėčiau pranešti apie savo narkotikų patikrinimą?" ir pasiūlyti pateikti papildomos informacijos apie ikiprekybinį procesą, pavyzdžiui, nuorodų sąrašą.
Ambivalencija
Kai kuriais atvejais jums gali būti sumaišytų jausmų apie įmonę, darbą ar tai, ar jūs iš tikrųjų tinka darbovietės kultūrai. Nors neoficialus darbo pasiūlymas telefonu rodo, kad kompanija jaučiasi gerai apie jūsų tinkamumą, tai tik pusė lygties. Turite patikėti, kad taip pat pasirinkote teisingą pasirinkimą. Prieš nurodydami, kad ketinate priimti pasiūlymą, spauskite, kad pasiektumėte rašytinį pasiūlymą, ypač jei nesate tikri, kad esate 100 proc.
Išvada
Pabaikite pokalbį telefonu sakydami: „Vėlgi, ačiū už pasitikėjimą savo sugebėjimais. Tikiuosi, kad gausiu raštišką pasiūlymą ir, jei turiu klausimų, aš jums paskambinsiu, kol išsiųsiu atsakymą į pasiūlymą raštu. " Jei turite konkrečių datų, nuo kurių galima tikėtis raštiško pasiūlymo ir dėl kurių atsakyti, skambučio metu pakartokite savo galutinėse pastabose.
