Išsiaiškinus savo vadovą ir kolegą, darbo vieta gali sukelti daugybę dilemų. Galbūt esate susirūpinę dėl favoritizmo ar prašymo palengvinti slaptus santykius. Ką daryti, jei vienas iš jūsų kolegų bando jus pasitikėti savimi?
Ignoruok tai
Neleisk, kad reikalas paveiktų jūsų asmeninį ar profesinį gyvenimą. Būkite užplaukę, atsisakydami dalyvauti diskusijose apie šią problemą. Jei paprašysite padengti savo kolegų partnerius arba kitaip susilpninti nuo profesinio darbo laiko, nedelsdami ir profesionaliai nurodykite savo prieštaravimus savo vadovui. „Jūsų asmeninis gyvenimas nėra mano verslas. Prašome palikti mane iš kilpos“.
$config[code] not foundAr ne „Gossip“
Biuro romansai sukuria sultingas ir sunkiai pasipriešinamas darbo vietas. Atsiradus keistis realiomis ar įsivaizduojamomis informacija su savo kolegomis ir pasipriešinkite norui pareikšti savo asmeninę nuomonę šiuo klausimu. Pripažindami, kad manote, kad visi apgavikai yra siaubingi žmonės, arba siūlo, kad kas nors turėtų apie tai pranešti, atitinkami partneriai jus nukreipia į klausimo širdį ir gali tapti neprofesionaliais ir netgi karjeros pavojais. Išlaikyti neutralumą ir tylą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasikalbėkite su savo viršininku
Jūsų bosas gali būti taip supakuotas į savo reikalus, kad jis nežino, kad darbuotojai žino, kas vyksta ir jaučiasi neigiamai paveikti. Jei turite gerų santykių su savo viršininku, paprašykite asmeninio susitikimo ir atkreipti jo dėmesį į nekonfliktinį būdą. „Nežinau, ar žinote apie tai, ar yra tam tikros tiesos, bet girdi gandai, kad jūs ir Džulija turi reikalą. Kai kurie darbuotojai mano, kad ji gauna ypatingą elgesį, kiti žmonės jaučiasi paprašyti atlikti papildomą darbą, kad padengtų ją, o visa problema įsijungia į gandų malūną. bosas, kad patikrintų ar paneigtų viską, tiesiog atkreipdamas klausimą į jo dėmesį.
Pasikalbėkite su žmogiškųjų išteklių
Jei reikalas neigiamai veikia jūsų darbą ir negalite pasikalbėti su savo viršininku arba niekur nedalyvavote ankstesnėse diskusijose, kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių vadovą. Aiškiai apibrėžkite savo susirūpinimą asmeniniame susitikime su vyriausiajam įgaliotiniui. Turėtumėte turėti tvirtus pavyzdžius, kaip santykiai ar gandai apie santykius neigiamai veikia personalo darbą.
