Nepriklausomai nuo aplinkybių, vidaus darbo laiške vis dar turi būti pateikta tokia informacija, kaip darbas, dėl kurio kreipiatės, kaip jūs sužinojote apie padėtį ir kvalifikacijas, kurios jus išskyrė. Tačiau, kaip vidinis kandidatas, privalote turėti viešai neatskleistą informaciją, kuri gali papildyti jūsų laiško gylį ir susidomėjimą. Kita vertus, jūs taip pat turėsite kovoti su bet kokiais neigiamais ženklais jūsų įdarbinimo įraše.
$config[code] not foundNegalima daryti prielaidų
Galbūt didžiausia vidinių darbo kandidatų klaida daro prielaidas. Taigi girdėkite tai: Negalima daryti prielaidos, kad esate darbo vietoje, ir nesitikėkite, kad nuomos vadybininkas jus pažįsta. Jei dirbate nedideliame biure, kito departamento vadovas nebūtinai žinos, kaip jūs dirbate, ar koks yra jūsų fonas. Todėl jums reikia imtis darbo prašymo proceso - ir jūsų motyvacinį laišką - taip pat rimtai, kaip jūs, jei buvote išorinis kandidatas ir galbūt dar daugiau.
Tyrinėkite darbą
Kalbant apie darbo tyrimus, jums bus naudinga. Perskaitykite darbo skelbimus ir ieškokite tinkamų įgūdžių bei kvalifikacijų, apie kurias galite kalbėti savo motyvaciniame laiške, bet taip pat eikite toliau. Pasikalbėkite su dabartiniais darbuotojais toje tarnyboje - ar dar geriau - su šiuo metu ar neseniai į darbą, kurį norite sužinoti daugiau apie padėtį, asmenį. Paprašykite žmogiškųjų išteklių pareigūno, tvarkančio samdos darbuotoją, įvertinti savo „tinkamumą“, siūlo „Forbes“ sąrašą „Quast“.
Taip pat poros virš bet kurių vidinių atmintinių ar paskutinių susitikimo pastabų, kad atnaujintumėte savo atmintį apie bet kurią naujus produktus, rinkodaros metodus ar politiką, kurią galėtumėte paminėti. Jei kreipiatės dėl rinkodaros pozicijos, pvz., Pasidalinkite idėja, kurią turėjote apie bendrovės naująjį rinkodaros metodą - taip padedate išsiskirti iš kitų kandidatų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšsklaidykite bet kokius klaidingus vaizdus
Jis gali nežinoti daug informacijos apie jus, bet nuomininkas gali žinoti jūsų reputaciją darbo vietoje. Jis gali nežinoti, kad mokėte finansavimą, pavyzdžiui, aukščiausios klasės mokykloje, tačiau jis galbūt girdėjo, kad neseniai turite problemų su finansinių paslaugų klientu. Prieš rašydami savo laišką, pasikalbėkite su kolegomis, su kuriais pasitikite, kad gautumėte skaitymą apie savo reputaciją, ir ką jums gali būti žinoma. Jei kuri nors iš jų yra neigiama, pridėkite pastabą į motyvacinį laišką, kuriuo siekiama išsklaidyti visus blogus jūsų reputacijos aspektus. „Kliento“ „problemos“ pavyzdyje galėtumėte paminėti, kad neseniai susidūrėte su sunkiu klientu, o tada paaiškinkite, ką sužinojote iš situacijos ar kaip dirbote, kad tai būtų teisinga.
Viskas kartu
Rašydami laišką, traktuokite jį kaip oficialiai, kaip ir bet kurį kitą motyvacinį laišką. Naudokite atidarymo pastraipą, kad pristatytumėte save ir paminėtumėte, kaip sužinojote apie padėtį. Vėlesnėse dalyse kalbėkite apie patirtį, kurią jau turite, arba pamokas, kurias išmokote, kad išmokėte įgūdžių, reikalingų darbui, pasikliaudami savo vidiniais tyrimais, jei norite pridėti išsamią informaciją, kuri bus tikrai pakuotė. Taip pat išreikškite, kodėl norite pakeisti skyrius arba gauti naują darbą - visada sutelkiant dėmesį į tai, kaip galite pridėti vertę darbdaviui. Paskutinėje pastraipoje galite šiek tiek prisidėti, sakydamas, kad vadovui bus lengva rasti, pavyzdžiui, interviu.
Atsiųskite savo gyvenimo aprašymo ir laiško kopiją darbo skelbime nurodytu būdu, bet taip pat pristatykite spausdinimo kopiją nuomos vadovui asmeniškai, todėl turėsite galimybę pristatyti save ir padaryti tvirtą pirmąjį įspūdį.
