Bendrovė gali atlikti komandinius pokalbius, sudarydama darbuotojų grupę, kuri įvertintų ir užklaustų kandidatus. Naudojant grupinį požiūrį į apklausą, visoms šalims priskirtas vienas kandidatas. Grupės vadovas paprastai pasirenka grupės narius, kurie gali dirbti su kandidatu, jei jie bus samdyti, ir padeda jiems pasirengti pokalbiui.
Komandos pasirinkimas
„Gendreau Group“, pajamų kūrimo, projektų kūrimo įmonė, rekomenduoja keturių iki aštuonių kandidatų, kurie bus kandidatai, komandą. Į komandą taip pat gali įtraukti galimą nuomos vadovą ir tiesiogines ataskaitas. Daugiapakopė apklausos dalyvių komanda leidžia jums stebėti, kaip gerai kandidatas bendrauja su kolegomis, vadovais ir pavaldiniais.
$config[code] not foundKomandos pirkimas
Kiekvienas komandos narys turi nusipirkti grupinį požiūrį į pokalbį su kandidatais. „Pirkimas“ reiškia, kad nariai elgiasi vienas su kitu lygiaverčiais lyderio krypties atžvilgiu, netgi su komandos vadovais ir pavaldiniais. Siekiama užtikrinti, kad būtų vertinami visų vertinimai ir pastabos. Nariai turėtų tikėtis, kad priims sprendimą sėkmingai, arba atmesti kandidatą kaip grupę, tuo pačiu išreiškiant savo individualias nuomones.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParuošimas
Komandos vadovas informuoja narius apie kandidato įgaliojimus ir kvalifikaciją, reikalingą užimti pareigas. Kiekvienas narys pateikia tam tikrą interviu klausimų skaičių, galbūt nuo trijų iki penkių. Pasirinktos temos yra labai svarbios, nes jos padeda komandai nuspręsti, ar kandidatas turi įgūdžių, kad galėtų atlikti darbą ir asmenines savybes, atitinkančias organizacijos kultūrą. Komandos vadovas turėtų suskirstyti klausimus į kategorijas, susijusias su darbu, pavyzdžiui, bendravimo, valdymo ir delegavimo įgūdžius, komandinį darbą, konfliktų sprendimą, technines žinias ir organizacinius įgūdžius. Grupės nariai, turintys patirties tam tikroje srityje, prisiima atsakomybę už šios kategorijos klausimus.
Įgūdžių vertinimas
Vienas iš būdų komandai nuspręsti, ar kandidatas turi įgūdžių, kad galėtų sėkmingai, yra sukurti užduočių sąrašą, kurį asmuo turi atlikti pokalbio metu. Pavyzdžiui, jei komandai reikia grafinio dizainerio, turinčio patirties grupės dinamikoje, jis gali paklausti, kaip kandidatas rinkodaros kampanijoje bendradarbiaus su copywriters. Jei samdote kompiuterių programuotoją, komanda gali suteikti kandidatui pavyzdinį kodą, kad galėtumėte peržiūrėti, įvertinti ir ištaisyti.
Interviu sesija
Komandos nariai susitinka 10 arba 15 minučių prieš pokalbį, kad peržiūrėtų procesą. Kai kandidatas atvyksta, jie pristatys save ir pareigas. Komandos vadovas arba paskirtoji tarpininkė pradeda klausimų ir atsakymų sesiją apvaliu stiliumi. Komanda atkreipia dėmesį į kandidato atsakymus ir elgesį pokalbyje ir bendrą sugebėjimą patenkinti darbo kvalifikaciją.Prieš nuspręsdami, ar samdyti asmenį, nariai aptars savo pastabas tolesniuose susitikimuose. Pasak „Gendreau“ grupės, kandidatai dažniau atskleidžia savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kai nežino komandos narių vardo ar rango.
Apsvarstymai
Pagal federalinę ir valstybinę teisę kai kurie interviu klausimai yra neteisėti. Be teisėtų verslo poreikių, apklausos dalyviai turėtų vengti paklausti kandidatų apie jų rasę, religiją, lytį, fizinę negalią, šeimyninę padėtį, tėvystės statusą, aukštį ir svorį. Galiausiai uždraudžiami klausimai apie kandidato medicininę aplinką, kol nebus pateiktas darbo pasiūlymas.
