Žmogiškieji ištekliai paprastai turi mokymo ir patirties, kad galėtų tvarkyti sudėtingas užduotis savo organizacijoms, pradedant nuo įdarbinimo iki darbuotojų santykių. Vyresniojo lygio pareigybių aprašymuose paprastai reikalaujama, kad kandidatai, turintys mažiausiai penkerių metų darbo patirtį žmogiškųjų išteklių srityje, būtų kvalifikuoti. Mažesnės įmonės dažnai samdo vyriausiąjį generalistą, kad tarnautų žmogiškųjų išteklių poreikiams visai organizacijai. Didesnės korporacijos gali įdarbinti kelis generalistus, kurių kiekvienas yra atsakingas už konkrečios paramos teikimą konkrečiam verslo segmentui.
$config[code] not foundĮgūdžių rinkinys
Sėkmingi žmogiškųjų išteklių specialistai turi gerai suprasti tiek veiklos, tiek strateginę verslo pusę. Kiti gyvybiniai įgūdžiai apima gerai pažengusius organizacinius gebėjimus, aukštą profesinės etikos lygį ir sąžiningumo jausmą bei gebėjimą dirbti su asmenimis visais lygmenimis. Lankstumas yra labai svarbus, nes vyresnysis generalistas turi greitai pereiti nuo vienos HR funkcijos į kitą, priklausomai nuo situacijos. Jie taip pat turi turėti puikių sprendimų priėmimo gebėjimų ir būti patogūs vadovauti kitiems, kad jie pasirinktų patikimus verslo sprendimus.
Pagrindinės pareigos
Kasdieninių pareigų valdymas yra nuolatinė šios pozicijos funkcija. Tą pačią dieną vyriausiasis generalinis direktorius gali praleisti laiką įdarbinant veiklą, apklausdamas kandidatus užpildyti kelias darbo vietas, tada susitinka su vadovu, kad aptartų darbuotojų santykių problemą. Jei prašymas dėl paaukštinimo perkeliamas į savo stalą, ji gali atlikti tam tikrą kompensacijos analizę tam, kad būtų pasiektas tam tikros pozicijos rinkos kursas. Darbuotojas, kurio žmona turėjo kūdikį, gali kreiptis pagalbos į vaiko įtraukimą į esamą sveikatos apsaugos planą. Mokymo vadovai apie įmonės veiklos valdymo sistemos naudojimą taip pat yra bendrosios srities atsakomybė.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAntrinės funkcijos
Generalistai taip pat dirba su metiniais projektais, pavyzdžiui, atnaujina darbuotojo vadovą arba rašo žmogiškųjų išteklių politiką ir procedūras. Mažesnėse įmonėse dalyvavimas kompensavimo ir išmokų tyrimuose yra darbo aprašymo dalis. Tai neįprasta, kad tokioje padėtyje galima organizuoti įmonės funkcijas, pvz., Iškylas ir darbo vietų šventes. Dalyvavimas saugos komiteto posėdžiuose gali būti kita atsakomybė.
Karjeros keliai
Norint įgyti bendrąją poziciją vyresniame lygyje, reikalinga didelė patirtis ir nuodugnus daugelio HR komponentų supratimas. Absolventai, turintys verslo laipsnį, pageidautina su žmogiškųjų išteklių valdymu, gali nuspręsti priimti bendrojo lygio poziciją ir toliau augti per mokymus darbo vietoje. Kita galimybė - įvesti žmogiškuosius išteklius specialistu ir planuoti strateginius žingsnius į įvairius departamento segmentus. Pavyzdžiui, specialistas gali praleisti keletą metų kompensacijos ir išmokų, tada pereiti prie talentų valdymo ar darbuotojų santykių prieš pasirinkdamas vyresnę generalistinę poziciją. Rekomenduojama gauti HR sertifikatus. Profesorius, turintis foną, kaip ir specialistas, ir generalistas, yra gerai pasirengęs įeiti į vadovų pareigas direktoriaus ar viceprezidento lygiu.
