Darbuotojų savęs vertinimo formos užpildymas atrodo kaip nelengvas uždavinys, tačiau jis neturėtų būti. Geriausiomis aplinkybėmis jūsų darbdavys jums pateikė formą ne vėliau kaip prieš kelias dienas, kol planuojate atlikti įvertinimą, kad suteiktumėte jums laiko apmąstyti aptariamus klausimus ir duoti sąžiningus, pagrįstus atsakymus. Net jei jis buvo perduotas jums vertinimo dieną, yra keletas būdų, kaip įsitikinti, kad savęs vertinimas yra toks pat naudingas, kaip buvo numatyta.
$config[code] not foundIšaiškinkite savo darbdavio tikslus. Jei negavote jokių instrukcijų su forma, eikite į savo darbdavį, vadovą ar žmogiškųjų išteklių direktorių, kad geriau jaustumėtės, ką turėtumėte daryti. Turėtumėte žinoti, kada yra data ir kas dalyvaus vertinimo metu. Taip pat turėtumėte paklausti, ar ši forma yra skirta jūsų akims tik kaip pratimas, ar jis bus naudojamas vertinimo metu.
Suprasti reitingų skalę. Jei nesate tikri, ką reiškia „10“ arba „patenkinamas“, gaukite savo vadovo apibrėžimą, kad jūsų reitingai būtų tikslūs.
Įvertinkite save pagrįstai. Nėra pagrįsta, kad turėtumėte pateikti visus „puikius“ arba „10“ reitingus. Bet jūs taip pat neturėtumėte pasikliauti savo pasiekimais ir talentais. Jei manote, kad nesate tikri dėl savo reitingų, užfiksuokite „B“ vidurkį.
Atsakykite į kokybinius klausimus, tokius kaip „Kokios yra jūsų stiprybės ir silpnybės?“. sąžiningai, ieškodami savo bendradarbių, jei reikia. Jūsų vertinimas nėra pokalbis, ir nėra būtinybės teigiamai išspręsti neigiamus klausimus. Jei, pvz., Stengiatės naudoti naujai įdiegtą programinę įrangą, eikite prieš tai, kad jūsų vadovas galėtų jums padėti sužinoti, kaip jį naudoti.
Suteikite sau laiko. Pasitarkite su savo vadovu, kad sužinotumėte, kas, jei yra, mokamas laikas, kurį galite naudoti vertinime. Net jei jums neleidžiamas bet koks ar pakankamai apmokėtas laikas, pasinaudokite šia galimybe, kad įrodytumėte, jog vertinate savo darbdavį, net jei tai reiškia, kad turite formą namo.
Rašyti užrašus. Jei jūsų forma nesuteikia galimybių paaiškinti save, tada paimkite atskiras pastabas, kad paaiškintumėte, kodėl suteikėte sau įvertinimus, kuriuos pateikėte, ir pateikite juos savo vertinimo susitikimui.
Pažvelkite į formą iš kito kampo. Užuot matę formą kaip būdą save kritikuoti, supraskite, kad darbuotojų savęs vertinimas yra būdas, kaip jūsų vadovas gali pamatyti, ar ji daro savo darbą. Tai taip pat yra gera proga paprašyti, kokių įrankių jums reikia, pvz., Papildomas mokymas ar efektyvesnė darbo vieta.
