Bandote nuspręsti, kokią HR programinę įrangą reikia jūsų smulkiajam verslui? Galbūt bandote nuspręsti, ar tokia maža, kaip tavo įmonė, iš tikrųjų turi HR programinę įrangą.
Gali būti, kad šie klausimai galėjo būti tinkami, kai buvo tik keletas variantų ir visi buvo labai brangūs.
Tačiau šiandien tai nebėra. HR programinė įranga vystosi ir yra įvairių konfigūracijų ir kainų intervalų.
$config[code] not foundLaimei, nemokamą e. Knygą iš atitikties ekspertų, kurie atvedė jus į „HRdirect Smart Apps“, turėtų padėti: „8 Įžvalgos, kurias reikia žinoti prieš pasirenkant HR programinę įrangą savo smulkiajam verslui“.
Atsisiųskite jį dabar!
Verslo lyderiai Skambinkite Skaitmeniniu žmogiškuoju žmogumi - svarbi tendencija
„Deloitte“ 2017 m. Pasaulinės žmogiškojo kapitalo tendencijos ataskaitoje teigiama, kad šios srities lyderiai mano, kad skaitmeninė žmogiškųjų išteklių sistema yra svarbi pažanga. Daugelis mažų įmonių jau taiko žmogiškųjų išteklių technologiją, kad pagerintų ar pakeistų esamus procesus. Nėra klausimo, ar jūsų smulkiajam verslui reikia HR programinės įrangos, ar ne, tik kiek.
Kaip HR programinė įranga padeda mažosioms įmonėms geriau valdyti
Yra keletas gerų konkrečių priežasčių manyti, kad žmogiškųjų išteklių programinė įranga sukurs geresnį verslą.
Žmogiškųjų išteklių programinė įranga gali geriau leisti priimti teisingus sprendimus, siekiant pagerinti našumą, darbuotojų dalyvavimą, įvertinti investicijų grąžą ir sumažinti riziką.
Ir atsižvelgiant į konkurencijos dydį, šie veiksniai gali reikšti skirtumą tarp sėkmės ir nesėkmės. Ar galite sau leisti juos ignoruoti?
Štai kaip kai kurios iš šių privalumų sugenda.
Gaukite daugiau informacijos priimtų sprendimų
Pirma, teisingų sprendimų priėmimas jūsų versle priklauso nuo to, ar turite teisingą informaciją - ir galėsite lengvai ją pasiekti.
Žmogiškųjų išteklių programinė įranga leidžia jums pereiti prie svarbiausios informacijos, kurios reikia norint, kad šie kritiniai žaidimų pakeitimai būtų priimami. Tai padeda jums lengvai rasti šią informaciją kada jums reikia.
Suteikite savo verslui produktyvumo infuziją
Pagalvokite apie tai, kaip jūsų mažasis verslas tikriausiai valdė vyriausiąjį asmenį praeityje. Tokie dalykai kaip planavimas ir pamainų valdymas turėjo būti įvesti rankiniu būdu į tradicinius failus ir aplankus.
Palyginkite tai su vidutine HR programine įranga šiandien, kai daugumą šių funkcijų atlieka darbuotojai, dirbantys savitarnos aplinkoje.
Labai lengva pamatyti, kaip šios priemonės gali atlaisvinti jūsų vadovus nuo kasdieninių detalių, kad sutelktumėte dėmesį į didesnes problemas.
Žr. Skirtumą tarp „Bottom Line“
Kaip ir bet kokiame verslo procese, žmogiškųjų išteklių valdymo automatizavimas gali užtrukti. Bet kai tai padaroma, padidėjęs efektyvumas pasirodys mažesnėmis sąnaudomis - ir tikimės, kad padidės pajamos.
Tikėtina, kad tikėtina investicijų grąža turėtų būti lengva investuoti į žmogiškųjų išteklių programinę įrangą. Bet jei ne, tai bent vienas dalykas.
Sumažinkite riziką
Kai perkate darbuotojų informaciją iš popierinės sistemos į centralizuotą programinę įrangą, tuoj pat turėtumėte atsipalaiduoti.
Pagalvokite apie tai, kas gali suklysti su svarbiais žmogiškųjų išteklių dokumentais ir darbuotojų informacija, sukrauta į aplankų krūvą.
Kaip lengvai ši informacija gali būti prarasta arba netinkama - ar gali būti atliekama jūsų biure ir baigiama neteisingomis rankomis.
Dabar, kai matėte naudą, įsitikinkite, kad teisingai pasirinksite savo verslo programinę įrangą.
Ir nepamirškite atsisiųsti savo „8„ Įžvalgos, kurias reikia žinoti prieš pasirinkdami HR programinę įrangą savo smulkiajam verslui “, kopiją iš„ HRdirect Smart Apps “, kad galėtumėte nuspręsti.
Daugiau: Sponsored 2 Komentarai ▼
