Lankstumas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra prisideda prie greito laisvai samdomos ekonomikos augimo pagal „Staples Advantage Workplace Index“ - naująjį biuro darbuotojų tyrimą JAV.
Tyrimas parodė, kad „beveik vienas iš keturių darbuotojų laisvai samdomų darbuotojų turi tam tikrą pajėgumą.“ Taip pat paaiškėjo, kad 12 proc. Darbuotojų dirba kaip laisvai samdomi darbuotojai kaip pagrindinis jų pajamų šaltinis. Tas pats procentas laisvai samdomų žmonių, be jų pagrindinio darbo.
$config[code] not foundPrivalumai įmonėms ir laisvai samdomiems darbuotojams
Tyrimo duomenimis, lankstumas pasirinkti savo darbo valandas (37 proc.) Ir gebėjimas užsidirbti daugiau pinigų (39 proc.) Yra pagrindiniai motyvai žmonėms laisvai samdomi. Trisdešimt du procentai darbuotojų pirmenybę teikia laisvai samdomiems darbuotojams, nes padeda jiems pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Ne tik darbuotojai, kurie naudojasi laisvai samdomų vertėjų darbu. Įmonės taip pat gauna naudos iš šio susitarimo.
Nereikia samdyti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, smulkios įmonės taupo pinigus, kuriuos jie išleidžia visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Taip pat lengviau valdyti profesionalius laisvai samdomus darbuotojus, kurie dirba savarankiškai ir greitai pereina į greitį.
Kitas privalumas - lankstumo laisvai samdomi vertėjai, kurie siūlo verslą. Kadangi jie renkasi savo darbo laiką, įmonėms lengviau gauti darbą net ir po įprastų darbo valandų.
„Laisvai samdoma ekonomika yra naudinga žmonėms, norintiems dirbti savarankiškai, ir kompanijoms, norinčioms racionalizuoti savo veiklą“, - sako įmonės „HourlyNerd“, įmonės, jungiančios verslą su laisvai samdomaisiais darbuotojais, vadovė Pat Griffin..
Ką reikia prisiminti, kai samdomi laisvai samdomi vertėjai
Darbas su laisvai samdomais vertėjais yra visai kitoks nei darbas, kurį atlieka visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Laisvai samdomiems darbuotojams, ne tik suteikiant laikiną prieigą prie IT paslaugų ir įrangos, reikia daugiau pagalbos, kad jie laiku atliktų savo darbą.
Štai keletas svarbių dalykų, kuriuos reikia prisiminti, kai samdote laisvai samdomus darbuotojus.
Reguliarios sąveikos apsvarstyti
Nesvarbu, ar laisvai samdomas darbuotojas sėdi jūsų biure, ar veikia beveik, svarbu palaikyti nuolatinį bendravimą per visą projekto trukmę. Nuolatinė sąveika užtikrina minimalų painiavą ir abipusį susitarimą dėl pagrindinių rezultatų, terminų ir lūkesčių.
Darbo jėgos strategija
Prieš samdydami laisvai samdomus darbuotojus, turite sukurti aiškią strategiją, kad vėliau vengtumėte painiavos. Strategijoje turėtų būti numatyti tokie elementai, kaip kompensavimas laisvai samdomiems darbuotojams, jiems skiriamas darbas ir santykių valdymas.
IT parama nuo pat pirmos dienos
Laisvai samdomi vertėjai mokami valandomis. Todėl svarbu, kad jie laiku tur ÷ tų visus turimus išteklius. Jei jūs gaunate laisvai samdomus darbuotojus dirbti iš savo biuro, turite įsitikinti, kad jie turi nešiojamuosius kompiuterius, prijungimo stoteles ir interneto ryšį, taip pat prieigą prie savo vidinės svetainės, kad galėtų veiksmingai atlikti savo darbą.
Laisvai samdomi vertėjai Photo via Shutterstock
6 Pastabos ▼
