Panašiai kaip žmogiškieji ištekliai ir įdarbinimo specialistai, įdarbinimo specialistai yra atsakingi už darbo vietų užpildymą įmonėse su kvalifikuotais pareiškėjais. Jie ieško profesionalų, turinčių įgūdžių, išsilavinimo ir darbo patirties, reikalingos vaidmenims, pradedant nuo IT vadovų ir rinkodaros iki pardavimo atstovų ir verslo vadovų.
Funkcija
Įdarbinimo specialistai yra atsakingi už darbo kandidatų tyrimą, atranką, apklausą ir pateikimą įvairiose įmonėje. Šie specialistai naudoja įvairius metodus - el. Paštą, šaltą skambutį, momentinių pranešimų programas, interneto tyrimus ir elektronines duomenų bazes - prašyti kandidatų į darbo vietas. Paskyrimo specialistai turi mokyti kandidatus į savo kompanijos kompensavimo ir išmokų paketus, padėti kandidatams užpildyti ir pateikti naujus nuomos dokumentus ir užtikrinti, kad visi reikalingi dokumentai būtų tvarkomi su atitinkamais departamentais. Kitos užduotys apima orientavimo mokymą ir kelionių bei viešbučių apgyvendinimo organizavimą naujiems darbuotojams ir darbuotojų statuso bei veiklos ataskaitų pateikimą vadovybei.
$config[code] not foundŠvietimas
Kai kurie darbdaviai pirmenybę teikia kandidatams, turintiems bakalauro laipsnį psichologijoje, sociologijoje arba su jais susijusiame magistro laipsnyje, o kiti samdo kandidatus, turinčius vidurinės mokyklos diplomą arba GED, turinčią su tuo susijusią patirtį arba mokymus įdarbinant. Įdarbinimo specialistų pareigoms padeda didieji, kurie sutelkti dėmesį į žmonių vystymąsi, organizacinį valdymą ir karjeros parengimą, taip pat į valdymo principus, organizacinę struktūrą ir kompensaciją bei naudą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮgūdžiai
Įmonės ieško kandidatų, kurie žino, kaip atlikti internetinius tyrimus, dirbti su tekstų apdorojimo ir skaičiuoklės taikomosiomis programomis, atnaujinti ir išlaikyti darbuotojų duomenų bazes ir kurti santykius su klientais, tiekėjais ir darbuotojais. Norint vykdyti su žmogumi susijusius uždavinius ir apklausti kandidatus, reikalingi geri sprendimų priėmimo, problemų sprendimo ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžiai. Derybos ir asmeniniai pardavimo įgūdžiai taip pat yra naudingi kartu su užsienio kalbos žiniomis.
Atlyginimas
2010 m. Birželio mėn. „PayScale“ ataskaitos duomenimis, Jungtinių Valstijų įdarbinimo specialisto vidutinis darbo užmokesčio intervalas sumažėjo nuo 34,686 iki 54,359 JAV dolerių. Premijos už poziciją svyravo nuo $ 1,019 iki $ 6,098 per metus. Kadangi įdarbinimo specialistai dažnai matuojami remiantis jų pateiktų darbo ieškančių asmenų skaičiumi, komisinių tarifai yra vidutiniškai nuo 4,355 iki 19 956 USD. Metinis darbo užmokestis labai skiriasi, atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip geografinis regionas, pramonė ir patirties lygis.
Potencialus
Darbo statistikos biuro (BLS) teigimu, „Profesinės perspektyvos vadovas, 2010-11 leidimas“, kompanijoms reikės HR specialistų, nes jų verslas plečiasi ir darbuotojų skaičius auga 2008–2018 m. Darbo galimybės bus geriausios konsultavimo, valdymo ir įdarbinimo paslaugų pramonės šakose, nes įmonės įdarbins žmogiškųjų išteklių rangovus, kad padėtų jiems parengti darbuotojų mokymo programas ir sumažinti nuomos išlaidas. Kandidatai, turintys žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauro laipsnį, darbo santykius ir darbo santykius bei didelius kompiuterinius įgūdžius, turės pranašumą prieš konkurenciją darbo rinkoje.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106,910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25,8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80,800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145,220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV žmogiškųjų išteklių valdytojais dirbo 136 100 žmonių.
