Žmogiškųjų išteklių departamentas arba vyriausiasis įgaliotinis nagrinėja kiekvieną įmonės aspektą nuo valdymo iki darbuotojų, įskaitant laikinus darbuotojus. Norint dirbti HR, turite sugebėti bendrauti su visais darbuotojų lygiais ir vykdyti įmonės politiką. Žmogiškieji partneriai yra susiję su samdymu, darbuotojų išlaikymu ir drausmėmis bei šaudymu. Tai reikalauja, kad jūs žinotumėte apie įmonės politiką ir vietos darbo įstatymus. Interviuodami žmogiškųjų išteklių poziciją, laukite klausimų, kurie išbandytų konkrečias HR žinias.
$config[code] not foundKonfliktų tvarkymas
Žmogiškieji partneriai privalo spręsti visų rūšių konfliktus, kurie gali kilti įmonėje. Vienas iš pagrindinių klausimų, kuriuos HR partneriai turėtų nustatyti ir ištaisyti, yra tie, kurie apima įmonių politiką. HR interviu metu gali būti paklausta, kaip elgtis su darbuotoju, kuris pažeidžia įmonės politiką. Atsakydami į šį klausimą, apsvarstykite savo konfliktų sprendimo strategijas. Turėkite omenyje, kad šioje situacijoje svarbu žinoti ir sugebėti bendrauti su įmonės politika ir susieti su darbuotoju, kaip ji buvo sugadinta. Tai gerai, kad pasakykite interviu, kad, jei pažeidimas nepatektų į jūsų patirties sritį, jūs atidėsite vadovui.
Bendravimas su darbuotojais
Didelė dalis žmogiškųjų išteklių asociacijos darbo yra žinoti įmonės politiką ir greitai bei tiksliai atsakyti į darbuotojų klausimus. Norėdamas nustatyti, kaip gerai bendraujate su darbuotojais, apklausėjas gali paklausti, kaip susieti įmonės politiką su darbuotoju lengvai suprantamu būdu. Norėdami atsakyti į šį klausimą, naudokite ankstesnio darbdavio įmonės politikos pavyzdį. Pasitarkite su interviu per kiekvieną žingsnį, kaip kalbėtumėte ar atsakysite į darbuotojo klausimą, susijusį su įmonės politika, įskaitant pažeidimo padarinius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų klausimai
Kai darbuotojams kyla problemų su vadovybe ar su kitais darbuotojais, jie dažnai siekia HR partnerių patarimo. Kiti darbuotojų santykiai, kuriuos HR partneriai turėtų reguliariai tvarkyti, yra samdymas, interviu ir šaudymas. Kad nustatytumėte, kaip jūs dirbate su darbuotojais, kaip personalo partneris, apklausėjas gali paklausti, ką jūsų procesas skirtas darbuotojų reikalams nustatyti ir tvarkyti, nesilaikant teisinių ribų ir įmonės politikos apribojimų. Šio tipo klausimo pavyzdys būtų paaiškinti, kaip informuojate darbuotoją, kad jis yra atleistas. Atsakydami į klausimą, įsitikinkite, kad įtraukėte, ką nusižengimus padarė šaudymas, kaip susieti informaciją su darbuotoju ir kaip tvarkėte bet kokius papildomus klausimus, iškilusius dėl to.
Departamento ryšiai
Kita žmogiškųjų išteklių skyriaus užduotis - spręsti kitus departamentus, įskaitant vadovus ir darbuotojus. Tikimasi, kad žmogiškųjų išteklių skyrius galės gauti informaciją iš įmonės nuosavybės ir valdymo ir sugebėti lengvai susieti informaciją su departamento vadovais ir darbuotojais. Norėdami nuspręsti, kaip elgtis su šiomis situacijomis, JK interviu gali būti paprašyta, kaip bendraujate su kitais departamentais. Atsakydami į šį klausimą paaiškinkite, kaip siejasi su departamento vadovais ir kokiu būdu jūs gaunate informaciją iš įmonės nuosavybės ir perduodami darbuotojams.
