Tiek pramonės, tiek darbuotojų santykiai yra mokslinių tyrimų sritys, susijusios su darbo vietoje egzistuojančiomis sąlygomis ir santykiais, tačiau tarp jų egzistuoja skirtumai. Apskritai, pramoniniai santykiai sutelkti į santykius, kurie egzistuoja tarp darbdavio ir darbuotojų kolektyviai per jų sąjungą, o darbuotojų santykiai yra susiję su darbo su asmeniu analize ir valdymu.
$config[code] not foundDarbo santykiai
Sąvoka „pramoniniai santykiai“ dviem pagrindinėmis priežastimis buvo pradėta naudoti XX a. Viduryje. Šiaurės Amerikoje pramonė smarkiai išaugo, kad pasiektų II pasaulinio karo pastangas, ir, atitinkamai padidėjus sąjungos narystei, pramonė vis labiau pradėjo kolektyvines derybas su profesinėmis sąjungomis. Darbo santykiai tapo socialiniu mokslu; darbo vietos santykiai, visų pirma tarp pramonės ir pramonės darbuotojų, buvo analizuojami naudojant akademines disciplinas, pavyzdžiui, sociologiją ir ekonomiką.
Darbuotojų santykiai
„Chartered Institute of Personnel Development“ teigimu, darbo santykių apibūdinimas darbo santykiams apibūdinti nebėra toks paplitęs, nes išsivysčiusios ekonomikos deindustrializacija ir sąjungos narystė mažėja. Vietoj to, dabar darbdaviai vartoja terminą „darbuotojų santykiai“, kuriuose kalbama apie santykius, kurie egzistuoja tiek profesinėse, tiek neunionizuotose darbo vietose. Darbdaviai tikisi sėkmingai valdyti darbuotojų santykius su kiekvienu atitinkamu asmeniu, kaip priemone kelti moralę ir produktyvumą.
Darbo vietos santykių valdymas
Nors darbdaviai ir darbuotojų sąjunga dažnai derasi dėl darbo santykių, darbuotojų santykiai paprastai valdomi diskusijomis tarp bendrovės žmogiškųjų išteklių atstovo ir atskirų darbuotojų.
