Dar daugiau nerimą kelia? Tyrimo duomenimis, 35 proc. Darbdavių nusprendė nepateikti kandidato darbo pagal socialinės žiniasklaidos fono patikrinimo rezultatus. Kaip tai padaryti recesijos premijai?
Tai gali atrodyti griežta ir, kaip darbdaviai, yra nesąžiningi dėl naujų perspektyvų, tačiau yra gera priežastis, kodėl MVĮ savininkai yra pavargę. Didėjant socialinės žiniasklaidos priemonėms, labiau tikėtina, kad kada nors klientas susidurs su jūsų darbuotojais internete arba kad jie bus atstovaujantys jūsų kompanijai pasaulyje, kai nebūsite ieškoti. Kartais apsaugoti savo verslą nereiškia, kad pakraunamas ginklas perduodamas asmeniui, kuris per jį gali smūguoti. „Twitter“ pasaulyje, ar pasitikėtumėte savimi su savo prekės ženklu, žinodamas, kad jie turėjo greitą „Facebook“ sienos istoriją arba senus darbdavius?
Kadangi beveik pusė visų darbdavių suprato, kartais geriausias būdas sužinoti, kaip potencialus darbuotojas atstovaus save internete, yra greitas „Google“ ir socialinės žiniasklaidos fono patikrinimas.
Yra daug svetainių, kurias galite patikrinti, taigi kur jūs pradėsite? „Twitter“, nes jis dažnai suteiks jums pilniausią vaizdą. Po to - „Facebook“. Kaip mažos įmonės savininkas, dauguma jūsų potencialių kandidatų bus vietiniai. Tai reiškia, kad jie tikriausiai bus jūsų namų „tinkle“, todėl turėsite numatytąjį leidimą prisijungti prie savo profilio be draugų jų. Tiesiog ieškokite savo vardo ir tuoj pat turėsite prieigą prie savo nuotraukų, asmeninės ir mokyklos informacijos, ir, žinoma, „Facebook“ sienos.
Taip pat turėtumėte patikrinti, ar kandidatas turi „LinkedIn“ profilį, „MySpace“ ar net „Flickr“ ar „YouTube“ paskyrą.
Dabar, prieš eidami beprotiškai ieškodami savo apatinių stalčių, suvokkite, kad mes visi buvome vaikai vieną kartą. Keletas puikiai geros kandidato nuotraukos, turinčios alaus ar „subtilų“ didelį raudoną plastikinį puodelį, greičiausiai nepakenks jūsų įmonei. Tačiau yra tiesioginės raudonos vėliavos, kurias turėtumėte ieškoti atliekant foninius patikrinimus.
Dalykai, kaip:
- Darbuotojai, kurie blogina savo ankstesnius darbdavius
- Pernelyg didelis „Twittering“ arba socialinės žiniasklaidos veikimas, kai veikia laikrodis
- Siūlomos nuotraukos
- Gyvenimas apie kvalifikacijas, kur jie nuvyko į mokyklą, darbo istoriją ir pan.
- Akivaizdus narkotikų vartojimas
- Pastabos, kuriose yra rasinių slenksčių ir kitos įžeidžiančios kalbos
Bet tai tik blogai. Tikrindami socialinės žiniasklaidos priemones taip pat ieškokite kandidato, kuris ėmėsi laiko optimizuoti savo paieškos rezultatus, ir įsitikinkite, kad geriausias pėdos rodymas, kai potencialus darbdavys ieškojo savo vardo. Ji gali rodyti iniciatyvą arba bent jau atkreipti dėmesį.
Taip pat galite pastebėti keletą „raudonų vėliavų“, kurias galima paversti pozityviais. Kaip ir kandidatas, kuris, žinoma, turi socialinių tinklų nuojauta, nes didžiąją dienos dalį jie praleido savo paskutiniame darbe. Galbūt tai yra kažkas, ką galėtumėte (stebėti ir) dirbti savo dieną, kad geriau pasiektumėte savo tikslus ir socialinės žiniasklaidos buvimą.
Socialinės žiniasklaidos priemonės suteikia smulkaus verslo savininkams ir darbdaviams greitą būdą, kaip nušauti potencialius darbuotojus. Jis gali ne tik padėti jums ištirti raudonąsias vėliavas, bet ir jus įspėti apie kandidatus ir darbo kvalifikacijas, kurių net nežinojote. Jei kas nors, tai jums duos kažką įdomaus pokalbio metu.
Daugiau: „Facebook“, „Twitter“ 18 Komentarai ▼
