Pagal „PricewaterhouseCoopers“ sveikatos tyrimų instituto ir Amerikos slaugos kolegijų asociacijos ataskaitą vidutinė slaugytojų apyvarta kiekvienoje sveikatos priežiūros įstaigoje kasmet yra daugiau nei 8 proc. Šis skaičius trunka pirmųjų metų slaugytojams, kurie patiria 27 proc. Apyvartos lygį, nes jie pereina nuo slaugos mokyklos prie medicinos įstaigos. Nors yra keletas būdų, kaip sumažinti apyvartos rodiklį, vienas iš būdų - sukurti orientacinę slaugos programą.
$config[code] not foundSudarykite planavimo komitetą arba komandą. Nors vienas asmuo gali atlikti pagrindinę atsakomybę už slaugos orientavimo programos kūrimą ir įgyvendinimą, svarbu, kad įvairių sričių atstovai galėtų pareikšti savo pasiūlymus ir susirūpinimą. Tai ne tik labiau tikėtina, kad sukurs idėjas ir koncepcijas orientacijai, bet suteikia kiekvienam departamentui naudos orientacinės programos sėkmei.
Pradėkite nuo pagrindų. Ligoninės ir kitos medicinos įstaigos gali bauginti kompleksus naujoms slaugytojams, ypač tiems, kurie pradeda pirmą darbą po to, kai neseniai baigė mokymo programą. Slaugytojams supažindinti su šia galimybe, orientacinė programa turi suteikti ekskursiją po objektą ir pristatyti naujas slaugytojus pagrindinių padalinių darbuotojams. Įvadų metu pagrindinis personalo narys gali suteikti naujų slaugytojų su apylinkės apžvalga, įskaitant teikiamas paslaugas, specialius apdovanojimus, kuriuos jie gavo, arba specialią įrangą.
Apima organizacinę informaciją. Slaugytojams, gydytojams ir kitiems sveikatos priežiūros organizacijų specialistams tenka svarbus vaidmuo bendram organizacijos tikslų ir misijos sėkmei ar nesėkmei. Naujosios slaugytojos turi žinoti apie priemonės misiją ir tikslus, kad užtikrintų, jog jie žino, ką jie turėtų siekti kaip sveikatos priežiūros komandos narys. Be to, reikia numatyti politiką ir procedūras, kad auklėtojai būtų informuojami apie standartines praktikos priemones, pvz., Avarines situacijas, reagavimą į nelaimes ir lankymąsi.
Informuokite naujus slaugytojus apie įrenginių komunikaciją.Kiekviena sveikatos priežiūros organizacija turi savo bendravimo metodą ir svarbu, kad naujosios slaugytojos žinotų, koks yra komunikacijos metodas ir procesas. Kai kurioms tai gali būti el. Paštas, o didelės ligoninės gali naudoti vidinius popierinius biuletenius ar skrajutes, kad galėtų skleisti informaciją tarp departamentų ir darbuotojų.
Susipažinkite su slaugytoja, turinčia pareigas. Gavusi pagrindinę orientaciją apie visą sveikatos priežiūros įstaigą, slaugytoja gali pradėti mokytis konkrečių pareigų. Slaugytojo vadovas ar kitas darbuotojas turi pateikti išsamią kelionę su konkrečios grindų ar sparno slaugytoja, kuriai ji bus skirta. Ji taip pat turi susipažinti su apskaitos procedūromis departamente, taip pat dabartiniais pacientais ant grindų ar sparnų ir jų slaugos poreikių.
Pabrėžkite orientacijos svarbą. Sukūrus slaugytojų orientavimo programą, turi būti skatinama programa ir jos potencialas, naudingas organizacijai. Kiekvienas departamentas turi turėti laive, kad darbuotojai būtų visiškai orientuoti, o ne laikyti jį laiko švaistymu.
Periodiškai peržiūrėkite orientavimo programą. Naujosioms slaugytojams, norintiems kreiptis į orientaciją, turėtų būti suteikta galimybė pateikti atsiliepimus apie savo patirtį, užbaigiančią orientacinę programą. Komitetas gali susitikti, peržiūrėti atsiliepimus ir nustatyti, ar reikia keisti orientacinę programą.
