Dvi dešimtmečiai yra ilgas darbuotojas. 20-mečio darbo šventė turėtų pripažinti darbuotojo atsidavimą ir lojalumą, bet vis tiek būti patogus ir malonus įvykis visiems dalyviams. Suplanuokite įvykį, atitinkantį jūsų įmonės kultūrą ir atsineškite dovaną, kuri atpažįsta darbuotojo vertę organizacijai.
Laikykite jį asmeniškai
Asmeninis pripažinimas yra svarbi bet kokios šventės dalis. Darbuotojo darbo jubiliejus turėtų pripažinti jo įnašus į bendrovę ir jo vertę kaip asocijuotą įmonę. Apsvarstykite a paprasta kortelė, kurią pasirašė kolegos, ir dovana, skirta adresato trukmei, pavyzdžiui, graviruotas laikrodis, atpažįstantis 20 metų su organizacija. Dovana turėtų atspindėti darbuotojo interesus ir būti prisiminimu, kurį jis iš tikrųjų naudojasi.
$config[code] not foundPadarykite jį Led
Darbo jubiliejinė šventė yra sėkmingiausia, kai darbuotojai nusprendžia dėl veiklos. Savanorių vidinis šventinis komitetas gali nuspręsti dėl renginio rūšies ir valdyti savo biudžetą. Komitetas gali tvarkyti šventes dėl darbo jubiliejų, gimtadienių ir darbuotojų išvykų. Jis gali nuspręsti, ar 20 metų darbuotojo darbo jubiliejus turėtų būti žemas, o a paprastas tortų ir dovanų pristatymas biure; oficialus pietūs vietos restorane; arba po valandų registratūroje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPabrėžkite įmonės kultūrą
Kaip nuspręsite pripažinti dvidešimtą darbo jubiliejų, priklausys nuo įmonės dydžio ir kultūros. Didelės kompanijos, turinčios mygtuką „žemyn“, šventė gali apimti: a vyresniųjų darbuotojų pristatymai ir kalbos, kuriose aptariami kai kurie darbuotojų pasiekimai ir indėlis per pastaruosius 20 metų. Maža įmonė, turinti daugiau atsitiktinės kultūros, gali pasirinkti paprastas susitikimas po darbo, kompanijos iškylos ar išvykimas į žaidimą.
Informuokite Celebrant
Darbuotojai, praleidę 20 metų vienoje darbo vietoje, gali numatyti savo darbo metinį pripažinimą, todėl, jei jau yra nustatytas biudžetas ir kai kurios patvirtintos veiklos rūšys, šventės komiteto kolega arba vadovas pristatys darbuotojui veiklos galimybes. Norėdami išlaikyti tam tikrą nustebimo elementą, išlaikykite darbuotoją dovanų paslaptis ir planuokite kažką netikėto, pvz., dalintis senomis darbuotojo nuotraukomis, apie kurias jis galbūt nežinojo.
