Kiekvienos mažos įmonės tikslas yra sukurti investicijų grąžą (IG). Tai reiškia, kad jei į kompaniją pateks doleris, savininkai tikisi gauti $ 3 arba net 100 JAV dolerių.
Kas yra gerumo grąžinimas?
Nors tai vis dar yra būtinas ilgalaikis matavimas, naujas nepakankamai įvertintas metrikas, padedantis įmonėms kasdien augti, yra „Gerumo grąžinimas“ (ROK). Nors pasaulyje vis dar yra daug skirtumų ir konfliktų, kiekviena įmonė gali pasitarnauti savo darbuotojams, kuriems reikia dirbti siekiant bendro tikslo. To pasiekti visada bus ilgalaikis lojalumas ir padidėjusi teigiama motyvacija.
$config[code] not foundKalbėtojas, autorius ir geranoriškasis aktyvistas Gabriella van Rij sako, kad „nukrypstančios pastabos, nesėkmingi grįžimai, kultūrinio jautrumo stoka ir kitų žmonių jausmų nepaisymas sukuria neigiamą darbo aplinką, trukdančią verslui“. kad bendrauti pernelyg daug žmonių teikia sprendimus, o ne nuomones, kurios visiems suteikia gynybą. Gabriella mano, kad niekas negrįžta, jei originalus žmogus yra kilęs iš gero ir pozityvios vietos. Jis taip pat leidžia palaikyti ryšį, kuris reikalingas sparčiai augančiose įmonėse.
Kodėl gailestingumas yra svarbus?
Įmonės savininkui galios padėtyje gerumas nereiškia silpnumo. „Gerumo pelnas“ autorius Jillas Lublinas mano, kad yra daugybė būdų, kurie sukurs produktyvesnę ir pelningesnę įmonę:
Ryšys: Malonumas apima žodį „giminės“, kuris reiškia santykį tarp žmonių ar prijungtos grupės. Verslui Jill mano, kad be ryšio neturi būti gerumo. Žmonės yra ištikimi tiems, kurie jaučiasi susiję su įmonėmis. Ji skatina juos žinoti, kad jie yra kažko didesnio masto dalis siekiant bendro tikslo.
Padėkos: Norėdami sėkmingai dirbti, darbuotojai, klientai ir pardavėjai turi jaustis dėkingi. Jill pabrėžia, kad kiekvienas nori išgirsti, kad jų darbas reiškia kažką daugiau žmonių grupei arba kaip komandos pastangų dalį.
Kantrybė: Jillas mano, kad kantrybė yra „tvirtas tiltas tarp žmonių“. Nors tai tampa vis sunkiau 24 valandas per parą veikiančiame daugiafunkciniame pasaulyje, žmonės, kai jie rodomi, labiau vertina kantrybę.
Dosnumas: Net ir kasdieniam dalykui Jillas sako, kad jis yra turtingas su „verslo padėkos, pagarbos ir giria“. Žmonės pastebi, kai savininkas ar valdytojas laiko savo tvarkaraščiu, kad juos pripažintų.
Užuojauta: Rūpinimasis ir užuojauta negali būti suklastoti. Jillas mano, kad lyderiai turi būti autentiški, jungdamiesi su žmonėmis, kad galėtų kurti savo misiją, verslą ir įmonės kultūrą.
Kaip jūsų įmonėje gausite „Gerumo grąžą“ (ROK)?
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Darbuotojai Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Nextiva, leidėjo kanalo turinys
