Galimų darbo ieškančių asmenų paieška gali jaustis kaip beviltiška užduotis. Nesvarbu, kur skelbiate savo darbo skelbimus, atrodo, kad neužtenka kandidatų, kuriuos ieškote, kalibro. Nors jūsų pastangos yra tinkama vieta, rezultatai gali būti nenaudingi, nebent jūs įtrauktumėte naujų naujoviškų būdų pritraukti darbo ieškančių asmenų ir atkreipti dėmesį. Štai kodėl mes paprašėme 13 verslininkų iš Young Entrepreneur Council (YEC):
$config[code] not found„Koks yra kūrybiškas būdas bendrinti naują įmonės darbo vietą?“
Kūrybingi būdai, kaip bendrai naudoti naujas darbo vietas
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Skelbti vaizdo įrašus „Social Media“
„Man patinka idėja atverti darbo paiešką tiems, kurie tikrai myli jūsų įmonę. Jei jie seka jus socialinėje žiniasklaidoje, šansai yra, jie vertina jūsų darbą. Įdarbindami žmones, kurie yra aistringi dėl to, ką darote prieš juos samdant, jūsų komanda tampa daug stipresnė. “~ Colbey Pfund, LFNT platinimas
2. Pasidalinkite nedideliu pelnu
„Kiekvienos įmonės gyvybingumas yra pardavimai, o kiekviena įsivaizduojama pozicija turėtų prasidėti nuo tvirto pagrindo parduoti savo produktą ar paslaugą. Jei aš samdysiu bet kokią naują pareigą, aš naudoju savo esamą komandą kaip savo talentų skautus, ir aš taip pat pasidalinsiu pelnu iš naujos nuomos pozicijos su asmeniu, kuris padėjo rasti naujoką. Tai leidžia visiems nuolat stebėti naujus superžvaigždė. “~ Jason Criddle, Jason Criddle ir Associates
3. Pasakykite savo istoriją
„Instagram“ leidžia sukurti istorijas naudojant vaizdo įrašus ir nuotraukas, kurias galite bendrinti su savo pasekėjais. Naudodamiesi šiuo socialinės žiniasklaidos kanalu, galite suteikti stebėtojams atnaujinamą informaciją apie turimas darbo vietas ir pasiūlyti paukščių akių vaizdą į savo kultūrą ir ten dirbančius žmones. Kuo labiau kūrybingi, tuo geriau bus gauti potencialūs darbuotojai. Nepamirškite įtraukti nuorodą į savo darbo vietų puslapį arba įrašą. “~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Naudokite „Influencer“
„Yra keletas įtakingų veiksnių, kurie gali būti pasirengę skatinti darbą per savo socialinius šaltinius. Žmonės patinka, kad galėtumėte gauti labai aukštos kokybės kandidatus. “~ Nicole Munoz, Pradėkite reitingą dabar
5. Laikykite atvirą namą
„Suteikiant potencialiems darbuotojams galimybę jaustis mūsų įmonės kultūra paprastai padeda jiems nustatyti, ar mano įmonė yra gera vieta jiems dirbti. Tai taip pat yra geras būdas parduoti daugiau produktų. Be to, nėra neįprasta, kad kai kurie mūsų klientai kreipiasi dėl darbo su mumis. “~ Derek Broman,„ Discount Enterprises LLC “deguns.net
6. Išvardinkite jį netoliese esančiose kolegijose ir darbo mugėse
„Mes norėtume jį paskelbti ten, kur galima rasti naujus talentus, kad jiems būtų lengviau juos rasti. Mes įtraukiame jį į vietinius universitetų ir kolegijų internetinius biuletenius ir jų darbo muges. “~ Peter Daisyme, kalendorius
7. Prijunkite su jungtimis
„Pasiekite žmones jūsų tinkle, kurie yra jungtys, ir praneškite jiems apie darbo atidarymą. Jie greičiausiai pasiūlys žmonėms, kuriuos jie žino, kurie galėtų būti tinkami šiam vaidmeniui arba skleisti žodį tarp žmonių, kuriuos jie žino, kurie galėtų būti puikūs kandidatai arba abu. “~ Adam Mendler, Beverly Hills kėdės
8. Padidinkite „Facebook“ įrašą
„Mes eksperimentavome su skelbimų skelbimu„ Facebook “ir„ paskatinome “tuos įrašus, kad pasiektume tikslinę auditoriją. Turite atidžiai nukreipti savo įrašą pagal raktinius žodžius ir geografiją. Neseniai paskelbus 30 dolerių biudžetą per keturias dienas buvo gauta 20 papildomų paraiškų. “~ Jonathan Steiman,„ Peak Support “
9. Naudokite „LinkedIn Easy Apply“
„Man patinka„ LinkedIn “„ Easy Apply “funkcija, kad atrodo, kad ji pritraukia žmones, kurie šiuo metu samdomi įmonėse, bet yra pernelyg užsiėmę, kad galėtų atlikti ilgą taikymo procesą. Jis pritraukia profesionalus, kurie ne visuomet žiūri, tiesiog naršydami. Jūs galite pasiimti ištrauką ir pridėti „nuotolinį“ prie savo paraiškos ir stebėti geriausius talentus. “~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Uždėkite Billboard
„Nors atrodo, kad tai yra senoji mokykla, mes gavome tiek daug teigiamų atsakymų, kai mūsų vietovėje darome stendą. Mes esame sparčiai besivystančioje technologijų bendruomenėje, todėl daugelis žmonių jį matė ir manė, kad tai buvo kietas. Tai buvo kitokia ir ji mums davė norimą talentą. „~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Išimkite puslapį savo vietinėje knygoje
„Nesakau, kad jis yra norimų skelbimų sąraše, sakau, kad išimsiu visą puslapio skelbimą apie jūsų darbo atidarymą. Tai dramatiška. Tai linksma. Jūs pritrauksite daug talentų. “~ Ben Landis, Fanbase
12. Kalbėkite apie tai pramonės renginiuose
„Pramonės renginių žiūrovai dažnai yra tiksliai tie žmonės, kuriuos norite žinoti apie darbo vietas. Skatinkite darbuotojus į savo derybas įtraukti trumpą paminėjimą apie atidarymus ir kontaktinius duomenis, o jei bendrovė nedalyvauja, paminėkite atidarymą tinklo renginiuose. “~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Tegul jūsų lojalūs klientai ir partneriai žino
„Kartais mūsų lojalūs klientai yra mūsų geriausi šalininkai ieškant kandidatų, kurie negali ieškoti darbo. Kadangi jie žino, kaip mes dirbame ir mūsų kultūra, jie padeda mums perduoti nuostabų talentą per persiuntimus. Mūsų atsakymai iš šių laiškų ar tiesioginių pranešimų buvo tikrai sėkmingi. “~ Matt Murphy, vaikai žaidime
Nuotrauka per Shutterstock
1 komentaras ▼
