Veiklos vertinimai yra įrankis, kurį darbdaviai naudoja, kad padėtų darbuotojams tobulinti ten, kur jie reikalingi, ir pagirti gerą darbo etiką. Teigiamas veiklos vertinimas gali būti puiki priemonė, padedanti jums siekti karjeros. Jis gali pabrėžti jūsų stiprybes ir pasiekimus, tuo pat metu suteikdamas jums daugiau galimybių prekiauti darbdaviams. Jei gaunate našumo įvertinimą, kuris yra mažesnis nei glostantis, jis gali pakenkti jūsų karjerai arba sumažinti jūsų atlyginimą. Jei vertinimas nėra tikslus, gali būti verta ginčyti, kad būtų išvengta neteisingos informacijos į jūsų nuolatinį darbuotojo failą.
$config[code] not foundPeržiūrėkite savo veiklos vertinimą privačiai ir sąžiningai įvertinkite turinį. Konstruktyvios kritikos priėmimas daugeliui žmonių yra sudėtingas, o veiklos vertinimai gali būti kritikuojami. Jūs turite sugebėti atskirti faktą nuo fikcijos. Jei po kruopštaus patikrinimo vis dar pastebėsite, kad jūsų atlikto vertinimo vertinimas yra netikslus, ginčas dėl vertinimo gali būti jūsų geriausias variantas.
Pasikalbėkite su savo tiesioginiu vadovu. Jūsų vadovas gali jums paaiškinti savo vertinimo turinį arba atlikti nedidelius jūsų vertinimo pataisymus, jei jis turi įgaliojimus.Būtinai kreipkitės į savo vadovą ramiu, racionaliu elgesiu, kad gautumėte geriausius rezultatus. Jei negausite norimų rezultatų, arba jei jūsų vadovas nesugebės jums padėti, būkite pasirengę savo rūpesčius perkelti į kitą lygį.
Dokumentuokite aptiktas klaidas ir surinkite kuo daugiau patvirtinamųjų įrodymų. Tai gali apimti įdarbinimo įrašus, liudytojų parodymus ir kitus dokumentus, kurie, jūsų manymu, gali būti naudingi. Naudodamiesi šia informacija, rašykite oficialų skundo laišką savo žmogiškųjų ryšių skyriui, nurodydami klaidas, kurias radote, ir patvirtinamųjų įrodymų, kuriuos turite, kopijas. Šių dokumentų kopijas tvarkykite tvarkingai ir tvarkingai, kad galėtumėte greitai juos pasiekti.
Paskambinkite pasikalbėti su savo žmogiškųjų ryšių vadovu arba darbuotojų santykių direktoriumi. Šis paskyrimas turėtų būti suplanuotas praėjus kelioms dienoms po to, kai gausite skundo laišką, ir tai bus tolesnis veiksmas. Jūsų skundas turėjo būti jau perskaitytas ir išspręstas, o draugiškas sprendimas turėtų būti svarstomas.
Patarimas
Siųskite savo skundo laišką patvirtintu laišku, kad įsitikintumėte, jog jis yra gautas.
Įspėjimas
Gali būti nustatytas terminas, per kurį turite pateikti ginčą dėl savo veiklos vertinimo. Prieš pradėdami kokių nors veiksmų prieš savo įmonę, kreipkitės į patyrusio darbo advokato patarimą.
