Ar jūsų smulkusis verslas skatina kultūrą, kuri didina našumą? Perkrauti, nepalankūs darbuotojai nepadeda jūsų apatinėje eilutėje. Dar blogiau, jų stresas dažnai prasideda, kol jie įsijungia.
Kaip padėti darbuotojams sumažinti stresą
„Small Business Trends“ kalbėjo su Stacey Engle, „Fierce Conversations“ EVP. Ji pateikė 10 būdų, kaip padėti darbuotojams sumažinti stresą ir padidinti darbo našumą.
$config[code] not foundDėmesys atviram bendravimui
„Tai reiškia, kad jūsų darbuotojai turi turėti pokalbius, kuriuos jie turi turėti“, - sako Engle. „Tai tikrai neįvertinta“.
Kartais smulkaus verslo savininkai viską supranta savaime, nes jie žino savo darbuotojus. Pirmasis žingsnis nėra prielaida, kad ryšių linijos yra atviros.
Klausykitės jų
Mažųjų įmonių savininkai turi įvaldyti šį valdymo aspektą. Per bet kurią darbo dieną lengva įveikti save. Žvelgiant į savo darbuotojus akyse, kol jie kalbės, galite sulėtinti ir palaikyti ryšį, kuris veikia.
Skatinkite juos paklausti, ko jiems reikia
Tai turėtų būti taikoma trumpalaikiams prašymams, pvz., Dirbti namuose bet kuriuo metu dėl įvairių priežasčių. Žinant, kad jūsų darbuotojų aplinkybės gali pasikeisti, yra už šio patarimo. Pavyzdžiui, tai puikus sprendimas, kai auklėtojas nerodomas.
Sukurkite jų bendruomenę
Komandos vadovai, kurie žino, kaip skatinti gerą kultūrą, įsitikina, kad jie skatina komandos narius remti vienas kitą.
„Jie ne visada gali perduoti darbo krūvį kitiems komandos nariams“, - sako Englis, „tačiau, turėdamas skambesį, labai svarbu sumažinti stresą. Bendruomenės kūrimas darbo vietoje yra labai svarbus. “
Leisti asmeniniams liesti
Tokio tipo atmosfera, kurią galite sudaryti darbuotojams, padidina jų produktyvumą. Jei leisite jiems papuošti savo kabinetus, jie jaustųsi lengviau apie darbą, kurį jie turi atlikti. Suteikiant jiems galimybę padidinti natūralios šviesos kiekį, sumažėja jų įtampa. Tai gali būti taip paprasta, kaip atidaryti šešėlį.
Būkite skaidrūs
Geri lyderiai nenori, kad jų darbuotojai žinotų, kaip jie jaučiasi dėl darbo krūvio ir tokių problemų. „Engle“ teigia, kad tai yra didžiulė dalis, padedanti darbuotojams suprasti mažų įmonių požiūrį į produktyvią, įsitraukusią kultūrą.
Būkite autentiški
Tai svarbi pasitikėjimo stiprinimo tarp vadovų ir darbuotojų dalis. „Fierce“ pokalbiai priklauso nuo to, ką „Engle“ vadina „nuolatiniu tapatumu“ pokalbiuose.
„Tai reiškia, kad kasdien pateksite į verslo stalą“, - sako ji. „Kaip jūs rodote pokalbiuose su kitais yra toks svarbus.“
Dažnai patikrinkite savo ketinimus
Mažųjų įmonių savininkai visada nori padidinti apatinę eilutę. Jie visada turi žinoti, kaip geriausia tai padaryti - žinoti, kad jie susiduria su kitais žmonėmis. Geriausias laikas, kad įsitikintumėte, jog jūs turite omenyje šią pusiausvyrą, prieš suteikdami kryptį.
Suteikti psichikos sveikatos dienas
Svarbu užtikrinti ne tik šią galimybę, bet ir užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi pakankamai patogūs, kad galėtų pasidalinti, ar jų stresas yra susijęs su darbu. Informacijos rinkimas iš žmonių, kurie jaučia stresą, padeda jums apvalinti bet kokius nelygius įmonės kultūros kraštus.
Skirkite laiko realaus laiko pokalbiui
Nors šiandien mobilieji įrenginiai, programinė įranga ir netgi kompiuteriai yra didelė dalis smulkiojo verslo įrankių rinkinio, jūs negalite palikti žmogaus elemento ir likti produktyvūs.
„Engle“ aiškina: „Technologija - tai įrankis, kuris neturėtų pakeisti realiu laiku komunikacijos“, - sako ji. Tai nereiškia, kad būtinai turite išjungti įrenginius. Ji sako, kad galite naudoti savo telefoną kalbėti ir vaizdo įrašams, bet susitikimai su akis į akį taip pat susitinka.
Nuotrauka per Shutterstock
1
