Dėl amžiaus diskriminacijos vyresnio amžiaus žmonėms sunku rasti ir išlaikyti darbo vietas. 1967 m. JAV amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas (ADEA) neleidžia diskriminuoti 40 metų ir vyresnių amerikiečių, kai kalbama apie samdymą, atleidimą iš darbo, atleidimus, paaukštinimus, atlyginimus, užduotis, išmokas ir mokymą. Su diskriminacija dėl amžiaus susiję faktai gali padėti jums nustatyti, ar esate auka.
Įdarbinimas
Darbdaviai negali teigti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nebus įdarbinti skelbiant darbo skelbimus. Amžius gali būti įtrauktas tik į reklamą, jei amžius yra teisėta kvalifikacija, o tai retai. Paprastai darbdaviai vengia klausti su amžiumi susijusių klausimų, pirmenybę teikia tik tada, kai kandidatas yra 18 metų ar vyresnis. „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) pataria, kad ADEA konkrečiai nedraudžia darbdaviui prašyti kandidato amžiaus, tačiau pažymi, kad ji atidžiai išnagrinės tokius prašymus, siekdama užtikrinti, kad jie būtų atlikti teisėtai.
$config[code] not foundUžimtumo klausimai
Darbdaviams neleidžiama apriboti užimtumo ir pažangos galimybių nustatant amžiui nustatytą amžiaus ribą. Kai kurie darbdaviai stengiasi apeiti šį reikalavimą, pažymėdami, kad pozicija yra prieinama tik darbuotojams, turintiems tam tikrą patirtį. Dažnai toks reikalavimas netaikomas vyresnio amžiaus žmonėms, kurie turi daug daugiau patirties nei pageidaujama. AARP pažymi, kad politika ar praktika, kuri daro didelį neigiamą poveikį vyresnio amžiaus darbuotojams, yra neteisėti, nebent darbdavys įrodo, kad praktika grindžiama pagrįstu veiksniu, išskyrus amžių. Darbdaviams taip pat neleidžiama nutraukti darbuotojų dėl amžiaus ar priversti juos išeiti į pensiją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai
Darbdaviai negali teisėtai pasiūlyti tam tikros naudos jaunesniems darbuotojams, o ne vyresniems darbuotojams. Kai kuriais atvejais išmokos gali būti skiriamos visiems darbuotojams, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai gali gauti mažesnę išmoką, palyginti su jaunesniais darbuotojais. Kadangi gyvybės draudimo įmokos didėja su amžiumi, jaunesni darbuotojai gali gauti didesnę įmonės mokamą gyvybės draudimo išmoką nei vyresnio amžiaus darbuotojai. Tai yra teisėta, kol įmonė taiko tokią pačią sumą, kad įsigytų ir senesnius, ir jaunesnius darbuotojus.
Pretenzijos
EEOC nagrinėja pretenzijas dėl amžiaus diskriminacijos, įtraukiant įmones, turinčias 20 ar daugiau darbuotojų. Jei jūsų įmonėje dirba mažiau nei 20 darbuotojų, galite pateikti skundą savo valstybės valdžiai. Kiekviena valstybė turi savo ribas, susijusias su įmonės dydžiu, kai nagrinėjami diskriminacijos skundai. Jūs turite pateikti skundą per 180 dienų nuo incidento. Jei valstybinė agentūra įgyvendina įstatymus dėl valstybės diskriminacijos, paraiškos pateikimo terminas pratęsiamas iki 300 dienų. Pateikę skundą EEOC, jis susisieks su jūsų darbdaviu ir ištirs mokestį. Jei EEOC mano, kad jūsų skundas yra pagrįstas, jis dirbs su darbdaviu padėčiai ištaisyti.
