Darbuotojai ne visada tampa tavo geriausiais draugais, bet jie dažnai tampa jūsų pasitikėjimu, padėjėjais, patarėjais, skambučių lentomis ir darbo vietoje dirbančiais žmonėmis. Renkantis bendradarbius, norėdami prisijungti prie savo komandos ar dirbti su jumis dėl užduočių, turite juos pasirinkti protingai. Jūs norite susieti su darbuotojais, turinčiais stiprią darbo etiką, ir nepadarys jums blogo žvilgsnio prieš savo viršininką ar kitus verslo partnerius.
$config[code] not foundMokyklos iš skautų pamokos
Vienas iš svarbiausių bruožų ieškoti darbuotojų yra jų patikimumas. Jūs norite susieti su bendradarbiais, kurie yra lojalūs ir nesikalbės už jūsų nugaros ar atskleis asmeninę informaciją, kurią bendrinate su jais. Pasitikėjimas nevyksta per naktį, nes tam reikia laiko, kol bendradarbiai įgyja jūsų pasitikėjimą ir išbandys jų lojalumą. Pasak Morgan McLintic, pasaulinės ryšių agentūros LEWIS vadovo, Morgan McLintic teigia, kad darbo vietoje pasitikėjimas dažnai kuriamas į komandas orientuotas užduotis, bendrą patirtį, panašius tikslus ir bendras rizikos prisiėmimo įmones.
Kai žetonai yra žemyn
Patikimi kolegos yra svarbūs darbuotojai. Juos galite tikėtis gerais laikais ir tada, kai verslas kovoja. Patikimi darbuotojai atlieka savo svorį ir siekia laikytis terminų, palaikyti teigiamus santykius su kolegomis ir stengiasi užtikrinti, kad klientai būtų patenkinti savo produktais ar paslaugomis. Nuolatiniai ir stabilūs darbuotojai nepraleidžia darbo dėl svarbių priežasčių ir planuoja savo atostogas ir nebuvimą prieš laiką, kad kiti turėtų laiko dirbti su savo tvarkaraščiais. Patikimi kolegos prisiima savo pareigas rimtai, kad jie nepadarytų aplaidumo klaidų ar nereikalingai saugotų kitus, laukiančius darbo vietų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTiesiog fokusuokite
Sparčiai besivystančioje ir užimtoje darbo aplinkoje, bendradarbiai, kurie gali veiksmingai sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia ir efektyviai prioritetinė jų darbo krūvis, palengvina darbo užduotis visiems. Darbuotojai turi sugebėti išlaikyti mažiau gyvybiškai svarbias pareigas, kol jie atlieka užduotis, kurios yra labiau neatidėliotinos. „Informacija bombarduoja darbuotojus iš kiekvienos krypties, o tai reiškia, kad darbuotojai turi įsisavinti filtravimą ir sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia“, - sako Jacob Morgan, „Chess Media Group“ valdymo konsultantas ir strateginis patarėjas 2013 m. Forbes straipsnyje. Savarankiški, strategiški, į tikslą orientuoti bendradarbiai yra naudingi darbuotojams.
Nėra rožių spalvos akinių
Susieti su bendradarbiais, kurie artėja prie darbo su aiškiomis galvomis ir aiškiais protais. Bendradarbiai, turintys gerą sprendimą, gali priimti sprendimus, remdamiesi tuo, kas geriausiai tinka įmonei ar visai komandai, o ne tai, kas geriausiai tinka sau. Jie turi gerą intuiciją ir gali priimti teisingus sprendimus sunkiomis ar sudėtingomis darbo situacijomis. „Jie turi drąsą veikti geriausiu sprendimu, net jei jie negali prognozuoti, kas gali būti rezultatas“, - teigia McLintic.
