Moksliniai tyrimai parodė, kad vilkinimas yra konfliktas tarp dviejų smegenų dalių: linksma mylintis limbinės sistemos ir protingo prefrono žievės. Pasirinkus darbą po darbo, laužymas atgal su alaus ir televizijos kanalais dažniausiai laimi iš sporto salės. Arba jūs į kompiuterį pateksite į biudžetą, bet manau, kad „Hmm, aš tiesiog patikrinsiu savo„ Twitter “paskyrą.“
$config[code] not found„Mes visi tai darome; tai yra mūsų prigimties dalis “, - žurnalo„ Discover Magazine “straipsnyje„ Calgary “universiteto psichologas Pičeris Piteris ir pirmaujantis tyrinėtojas. „Niekada nenorite, kad žaidimui ir darbui būtų naudojamos tos pačios užuominos“, nes, kai kalbama apie pasirinkimą, darbas praranda beveik kiekvieną kartą. „Steel“ taip pat priduria, kad „kartais vos viena minutė ar du pagundos atidėjimai leidžia jums padaryti racionalesnį pasirinkimą.“ Jis projektuoja programas, kurios vėluoja 20 sekundžių prieš kreipdamosi į tokius nerimą, kaip el.
Bankai atkreipė dėmesį į šį tyrimą. Straipsnis, išleistas „Journal of Marketing Research“, „Didėjantis taupymo elgesys per amžių progresuojančius ateitį“, įkvėpė naudoti šią taktiką, kad motyvuotų žmones daugiau išgelbėti savo pensijų sąskaitose, kurioms naudinga ši įmonė.
Taigi, kaip mažosios įmonės gali pasinaudoti šia koncepcija?
Yra svetainių, kurios padeda vidutiniam asmeniui ar verslui pasinaudoti šiomis motyvacinėmis priemonėmis, kad pagerintų darbuotojų atidėjimą. Strategijos svyruoja nuo pinigų apmokestinimo už nesėkmes į sveikinimą ir sėkmės skatinimą. Šios įmonės taip pat padeda organizuoti darbo našumo didinimo planą.
Ištekliai, padedantys palengvinti darbuotojų atleidimą
Beeminder.com
„Beeminder“ „stings“, kai išeinate iš bėgių. Šioje svetainėje prašoma nustatyti sau tikslus. Tai gali būti treniruotės 3 savaitės arba kiekvieną savaitės dieną dirbti skaičiuoklėje. Beeminder atsiųs el. Laišką, kuriame prašys patikrinti tikslą. Trūksta, tai jums kainuos, ką tik pažadėjote, pvz. penki doleriai.
Beeminder grafikuose nurodo optimalius jūsų tikslų rezultatus, geltoną spalvą, vadindamas jį „Geltonojo plytų keliu“. Jūsų tikras kelias yra spalvotas turkis, todėl lengva palyginti savo pažangą.
StickK.com
Svetainėje teigiama: „Jūsų įmonė gali sukurti unikalias įsipareigojimų sutartis, kuriomis siekiama pagerinti jūsų darbuotojų sveikatą ar veiklos rezultatus. Nuo praradimo iki rūkymo nutraukimo ar terminų iki pardavimo tikslų viršijimo, bet koks tikslas gali būti sudarytas į įsipareigojimų sutartį. Siekiant pagerinti sėkmės rodiklius, darbdaviai gali paskirti teisėjus ir apdovanoti dalyvius. “
Jis naudoja tiek pinigines nuobaudas, tiek priežiūros priežiūrą, kaip teisėjas, kuris patikrina jūsų ataskaitas. Prieiga gali būti suteikta draugams ir šeimos nariams, kurie norėtų jus pagirti.
„StickK“ turi skyrių, kuriuo siekiama suteikti įmonių ir institucijų subjektams priemones, padedančias savo darbuotojams produktyviau.
Habitica.com
Ši svetainė taip pat tenkina verslo poreikius, tačiau atsižvelgia į unikalų požiūrį. Habitica naudoja kompiuterinių žaidimų techniką. Jūsų tikslai yra nugalėti „monstrus“ ir, kaip ir daugelis kompiuterinių žaidimų, statote savo avatarą ir įsigysite ginklus. Galite konkuruoti su draugais arba prisijungti prie interesų grupės.
Verslo planas leidžia sukurti specialų įmonės darbuotojams nepriklausomą svetainę, nepriklausomą nuo „Habitica“ svetainės, ir suteikti kontrolę darbdaviams.
Rescuetime.com
Nors šioje svetainėje pateikiami geri patarimai, kaip elgtis su atidėliojimu, jis taip pat suteikia galimybę blokuoti prieigą prie blaškančių svetainių per nustatytą laiką, skirtą dirbti su projektu.
Coffitivity.com
Coffitivity.com, kaip rodo pavadinimas, suteikia kavos parduotuvės garsą ir atmosferą. Svetainė teigia, kad ši paslauga yra moksliškai pagrįsta. Atrodo, kad jei dirbate vieni, kitų žmonių, dirbančių toli, iliuzija įkvepia darbo procesą.
Writeordie.com
Dabar ši svetainė yra kieta šerdis. Jis palaiko skirtumus apie tai, kaip pastoviai rašote, ir jei srautas sustoja per ilgai, bausmė įsijungia. Kuo šiurkštesnė, tai yra malonaus foninio garso ar gražaus fono atėmimas. Griežtesnė pasekmė gali būti bjaurusis iššokimas, kad jūs paniekintumėte ar net dar blogiau, tai užims visus savo darbo balsius. Jūs nustatote savo pasirinkimą ir tada eksperimentuojate geriausiai tinka jums.
Galų gale gerų įpročių kūrimas priklauso nuo asmens ryžto ir poreikio. Tikslai yra geri, gali būti naudingi atlygiai ir bausmės, tačiau viskas priklauso nuo teisingumo ir bendradarbiavimo.
„Daydreaming“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
