Mažmeninės prekybos vadybininkai yra ryšiai tarp darbuotojų ir rajono vadovų ar savininkų. Šiame vaidmenyje jūs esate atsakingas už darbuotojų valdymą ir planavimą, išlaidų kontrolę ir parduotuvės organizavimo, atsargų ir išvaizdos priežiūrą. Interviuodami šią poziciją vadovų samdymas gali užduoti klausimus apie savo išsilavinimą, mažmeninės prekybos ir vadybos patirtį ir asmenybę.
Sunkūs klientai
Apibūdinant sunkią situaciją, su kuria susidūrėte su klientu, ir kaip išsprendėte konfliktą, yra tipinio mažmeninės prekybos interviu klausimo pavyzdys. Šis klausimas sprendžia jūsų problemų sprendimo ir klientų aptarnavimo įgūdžius. Atsakydami naudokite ankstesnio valdymo ar mažmeninės prekybos patirtį. Trumpai aptarkite, koks buvo konfliktas ir jo priežastis, prieš pateikdami savo atsakymą ir situacijos rezultatus.
$config[code] not foundMėgstami ir nemėgstami
Kitas tipiškas interviu klausimas yra apie tai, kas jums patiko ir nepatiko apie ankstesnę poziciją. Dažnai, kai užduodamas šis klausimas, apklausėjas nurodo konkrečią jūsų gyvenimo aprašyme nurodytą poziciją. Atsakant į šį klausimą, įprasta išvardyti pozicijos privalumus ir trūkumus, tačiau venkite kalbėti apie neigiamus ankstesnės pareigos ar darbdavio aspektus. Naudokite konkrečius pavyzdžius ir pradėkite ir baigite atsakymą teigiamu užrašu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymo patirtis
Interviuojant dėl mažmeninės prekybos vadovybės, tikimasi, kad turite tam tikrą vadovavimo mokymą ar patirtį. Interviuojantis asmuo gali paklausti apie tai, kaip atliktumėte parduotuvę, už kurią esate apklausiamas. Tai yra hipotetinis situacijos klausimas, kuriuo galima ištirti, ką galite pasiūlyti parduotuvei, jei esate samdomas vadovu. Atsakydami nurodykite veiksmų planą, kurį įgyvendintumėte vadovu. Išsamiai aprašykite, kaip galėtumėte valdyti darbuotojus, kontroliuoti išlaidas ir saugoti nuostolius, ir pasiekti arba viršyti parduotuvės tikslus.
Sunkūs sprendimai
Mažmeninės prekybos vadovai dažnai susiduria su sunkiais sprendimais, ypač kai tai susiję su darbuotojais. Tokių sprendimų pavyzdžiai yra samdymas, šaudymas, ginčų sprendimas ir konfliktų planavimas. Šis klausimas gali išbandyti jūsų vientisumą, etiką ir vadovavimo įgūdžius. Šio tipo klausimo pavyzdys yra tai, ką darytumėte, jei sugautumėte darbuotojo vagystę. Įprasti dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti atsakant į šį klausimą, yra tyrimo atlikimas, kalbėjimas su darbuotoju ir parduotuvės nuosavybe, taip pat darbuotojo papeikimas ar nutraukimas.
