Darbdaviai naudojasi grupinio pokalbio metodu, kai bando vienu metu stebėti daugybę potencialių darbuotojų arba yra suinteresuoti pamatyti, kaip kandidatai bendrauja tarpusavyje grupės nustatyme. Pasiruoškite grupiniam pokalbiui daug panašiai kaip ir individualiam pokalbiui. Išsiaiškinkite apie įmonę ir poziciją, kurkite išsamų ir gerai parašytą atnaujinimą ir pasirinkite atitinkamus darbo pavyzdžius, kad pasiektumėte. Atvykite laiku ir apsirengę tinkamu verslo drabužiu, kad padarytumėte gerą pirmąjį įspūdį.
$config[code] not foundAtvykimas
Pradėsite vertinti tuo metu, kai einate į duris. Kaip bendraujate su kolegomis grupėmis, netgi laukiančioje patalpoje, atsispindi tai, ką galvojate apie savo kolegas ir kaip galima tikėtis, kad dirbsite su kitais. Sveikinkite registratorių, pristatykite save, pasikalbėkite su kitais darbo kandidatais ir būkite maloningas ir patrauklus.
Forumas
Kaip grupės interviu forumo dalis, kiekvienas darbo ieškantis asmuo greičiausiai bus paprašytas pateikti trumpą pristatymą. Paruoškite tai sukurdami vienos minutės žingsnį, kuris apima jūsų vardą, jūsų ieškomą poziciją, savo profesinės patirties santrauką ir trumpą akademinių įgaliojimų nuskaitymą. Įvado pabaigoje padėkokite interviu už galimybę dalyvauti grupės interviu procese.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGrupės klausimai
Daugelyje pokalbių grupėse darbo ieškantiems asmenims pateikiami tie patys ar panašūs klausimai. Tai gali būti sudėtinga, ypač jei kas nors atsakys taip, kaip jūs planavote. Tam reikia greito mąstymo ir gebėjimo greitai pateikti atsarginį atsakymą. Galite remtis tuo, ką sako kitas kandidatas, pridėdamas savo mintis ir nuomones. Pavyzdžiui, „Manau, kad Bill'as sakė, kad jis buvo teisingas. Tiesą sakant, manau, kad jo koncepcija galėtų būti dar labiau išplėsta, kad ji apimtų papildomus komponentus “. Interviatoriai žiūri į jūsų komandinio darbo sugebėjimus, o kolegos kandidato išleidimas gali būti laikomas bloga forma.
Individualūs klausimai
Be grupinių pokalbių klausimų, numatykite ir individualius klausimus. Tai yra galimybė atskirti save nuo savo kolegų darbo ieškančių asmenų, būdami aiškūs ir kūrybingi bei demonstruodami savo žinias ir patirtį. Pateikite trumpus, tačiau išsamius atsakymus ir susieti savo atsakymus su ieškomo darbo atsakomybe. Jei įmanoma, įtraukite savo žinias apie įmonę. Pavyzdžiui, „Kalbant apie ilgalaikį planavimą, norėčiau nustatyti asmeninius ir grupinius tikslus, taip pat susieti savo profesinius tikslus su ilgalaikės įmonės strategija. Šiuo atveju, aš žinau, kad šiai organizacijai svarbi yra patikimos pakartotinės verslo bazės auginimas, ir aš norėčiau sutelkti savo pastangas šia kryptimi. “
Užduoti klausimus
Jei turite galimybę, užduokite klausimus pokalbio metu. Nesakykite apie tai, kas lengvai būtų galima rasti įmonės tinklalapyje ar brošiūroje. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į įmonių filosofiją, strateginius tikslus ir ilgalaikius tikslus. Tai gali padėti jums atskirti nuo varžybų.
Grupiniai projektai
Kai kurie interviu su grupėmis apima grupės veiklą, kurioje jums ir jūsų kolegoms kandidatams bus priskirtas komandos uždavinys. Interviujai vertina jūsų gebėjimą imtis vadovavimo vaidmens arba veiksmingai vadovauti ir dirbti bendradarbiaujant. Parodykite pagarbą savo kolegoms, venkite konfrontacijos ir sutelkkite dėmesį į užduoties užbaigimą kuo efektyviausiu būdu.
