Ar neseniai atnaujinote savo darbuotojo vadovą? Jei ne, tai gali būti pasenusi dėl vietinių, valstybinių ir federalinių įstatymų, taip pat kitų sričių, pvz., Operacijų ir įmonių politikos, pakeitimų.
Pasenęs darbuotojų vadovas gali sukelti jūsų įmonės finansinę riziką, jei kada nors pateksite iš darbuotojo ieškinio. Jei saugos politika ar procedūros yra neišsamios arba pasenusios, ji taip pat gali pažeisti jūsų verslą ir jūsų darbuotojus.
$config[code] not foundDarbuotojų vadovo atnaujinimai
Be pagrindų, pavyzdžiui, viršvalandžius, minimalų darbo užmokestį, apmokamą laiką ir išmokas, čia yra 12 jūsų darbuotojo vadovo sričių, kuriose galima peržiūrėti ir, jei reikia, atnaujinti.
1. Baudžiamoji byla: Vis daugiau valstybių ir miestų vykdo „uždraudimą“ įstatymus. Šie įstatymai riboja įmones prašyti darbo kandidatų, jei jie turi nuosprendžių registrą, kol bus pateiktas faktinis darbo pasiūlymas.
2. Atlyginimų istorija: Kai kurie miestai ir valstybės taip pat priima teisės aktus, kurie neleidžia darbdaviams prašyti darbo kandidatų apie savo ankstesnę darbo užmokesčio istoriją. Priežastis yra ta, kad darbo užmokesčio nustatymas pagal ankstesnę darbo užmokesčio istoriją išlieka atotrūkis tarp lyčių.
3. Nuotolinis darbas: Jei jūsų įmonė pastaraisiais metais pradėjo siūlyti darbuotojams galimybę dirbti nuotoliniu būdu, įsitikinkite, kad jūsų nuotolinio darbo politika yra aiškiai paaiškinta ir esama jūsų darbuotojo vadove.
4. LBGTQIA darbuotojai: Nesvarbu, ar jūsų valstybė priėmė įstatymus, draudžiančius darbuotojų diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės nustatymo, jūsų darbuotojo vadove turėtų būti įtraukta nediskriminacinė politika.
5. E-cigaretės: Kadangi elektroninės cigaretės tampa vis populiaresnės, bet kokia rūkymo politika ar politika, ribojanti, kur darbuotojai gali rūkyti, turėtų būti išplėsta, kad apimtų garavimą.
6. Medicininė marihuana: Ar jūsų šalyje buvo legalizuotas marihuanos vartojimas? Praėjusiais metais „Žmogiškųjų išteklių ataskaita“, keletas teismų nusprendė, kad medicininiai marihuanos vartotojai gali pareikšti ieškinį dėl darbdavių dėl diskriminacijos, kai jie buvo atleisti ar nesamdyti pagal medicinos marihuanos vartojimą. Tai yra viena iš sričių, kurioje turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu, kad gautumėte patarimų kuriant savo politiką.
7. Motinystės / tėvystės atostogos: „Estée Lauder“ neseniai buvo pareikštas dėl diskriminacijos, suteikiant jauniems tėvams mažiau tėvystės atostogų nei naujosios motinos, HR Dive pranešimai. Vienas iš sprendimų, kuriuos kai kurios įmonės naudoja, yra pakeisti savo atostogų politiką, kad būtų galima atskirti medicinines atostogas (išieškoti iš gimdymo) ir vaiko priežiūros atostogas (susieti su naujais kūdikiais).
8. FMLA ir ADA: Jei turite darbuotojų, kurie pasinaudojo atostogomis pagal „Šeimos ir medicinos atostogų“ aktą, arba jei jūsų verslas yra per mažas, kad jam būtų taikomas FMLA, atkreipkite dėmesį, kad amerikiečiai su negalia įstatymas (ADA) vis tiek gali reikalauti, kad jie juos paliktų kaip būdas pritaikyti negalią, pvz., psichikos sveikatos problemas.
9. Ginklai: Jei gyvenate valstybėje, kuri leidžia ginklų savininkams išlaikyti licencijuotą šaunamąjį ginklą savo automobiliuose, jums reikės nustatyti aiškią šaunamųjų ginklų įtraukimo į faktinį pastatą politiką.
10. Aktyvus šaulių planas: Bet kokio dydžio įmonės gali susidurti su aktyvia šaulių situacija. Parengti avarinio plano, kaip elgtis su šia situacija.
11. Nelaimių planas: Įsitikinkite, kad dabartinis nelaimės planas yra dabartinis, įskaitant darbuotojų kontaktinę informaciją, kaip evakuuoti pastatą, jei reikia, ir kaip išlaikyti verslą.
12. Nepriklausomas rangovas ir darbuotojas: Jei jūsų verslas apskritai naudojasi nepriklausomais rangovais, jūsų darbuotojų vadovas turi būti labai aiškus, kaip jūs išskiriate nepriklausomus rangovus nuo darbuotojų.
Daugelis pirmiau minėtų klausimų tebėra neišspręstos remiantis ieškiniais ir laukiančiais teismo sprendimais. Kiti gali pasikeisti pagal „Trump“ administraciją. Patartina pasikonsultuoti su advokatu, kuris yra susipažinęs su jūsų valstybės darbo teise, peržiūrint savo darbuotojo vadovą.
Nuotrauka per Shutterstock
5 Pastabos ▼
