Kai darbdaviai nori žinoti, kas jus demotyvuoja, jie gali išreikšti klausimą įvairiais būdais, įskaitant „Kas jums nepatinka apie dabartinį darbą?“. arba „Kas jus trikdo dėl dabartinės padėties?“ Klausimas iš tikrųjų gali būti nukreiptas į ankstesnį darbą, kurį jūs turėjote, bet įspėjimas yra tai, kad šis klausimas gali jums padėti ar pertraukti pokalbio metu. Sužinokite, kaip tinkamai reaguoti į klausimus apie tai, kas jus demotyvuoja, o ne užkirsti kelią netinkamam atsakymui.
$config[code] not foundNaudokite nereikšmingus pavyzdžius
Jei paklausti, ką jums nepatinka, saugokite savo atsakymus tik į nedidelius ar nereikšmingus jūsų darbo aspektus. Pavyzdžiui, pasakykite: „Dokumentai kartais tampa didžiuliai“, arba „Aš praleidžiu daug laiko.“ Kartais apklausos dalyviai iš tikrųjų paklaus, kas jums patinka „mažiausiai“ apie darbą, ir šie atsakymai yra tinkami ir šiam klausimui. Venkite paminėti daugiau svarbių nemėgstamų dalykų, pvz., Rašyti ataskaitas ar keliauti, nes tai gali būti tikimasi iš jūsų naujoje darbo vietoje.
Laikykitės trumpų atsakymų
Pateikite trumpus atsakymus į klausimus, susijusius su užduotimis, kurios jus išlaisvina. Tai apsaugo jus nuo savanoriškos papildomos informacijos ir atveria papildomus klausimus iš apklausos dalyvių. Atsakydami į klausimą, grįžkite į diskusijas apie darbą, kuriam apklausiate. Tai padeda gauti interviu iš temos, neleidžiančią jums savanoriškai dirbti. Pvz., Galite sakyti: „Dirbdami su maža kompanija, praleidžiu daug laiko, kai elektroninės versijos būtų veiksmingesnės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšlik pozityvus
Būkite teigiami, kai atsakote į bet kokį klausimą apie nepatinka apie darbą, net jei jūs šiek tiek išgąsdinate klausimą. Vieną iš savo negatyvų visada galite paversti teigiamu. Pasakykite interviu, kurį praleidžiate daug valandų, atsakydami į skambučius iš pardavėjų apie mokėjimus, net jei jis jus sudirgina. Tiesiog nepamirškite savo nusivylimo. Vietoj to, pridėkite: „Bet mano tiekėjai visada gauna mokėjimą laiku ir, priešingai, padėkite man įvykdyti mano terminus“.
Niekada „Badmouth“ niekas
Tikėtina, kad bosas ar kompanija demotyvuoja jus darbe. Tačiau venkite blogai kalbėti apie bet kurį ankstesnį darbdavį ar bosą. Viena vertus, apklausos dalyviai gauna tik jūsų požiūrį ir gali manyti, kad padėtis yra daugiau. Interviuojantis asmuo taip pat gali stebėtis, ar esate malonus, kuris gali sukelti problemų, jei esate samdomas. Net jei darbdaviai tiesiogiai paklaustų, kaip jums patiko praeities viršininkai, sako, kad jie buvo sunkiausi ar reikalaujantys blogiausiu atveju, bet iš jų daug išmokote.
