Verslininkai dažnai gali sutelkti dėmesį į tai, kad įmonės kultūra būtų linksma ir lengva, kad darbuotojai nesupranta produktyvumo svarbos. Štai kodėl mes paprašėme 12 „Young Entrepreneur Council“ (YEC) steigėjų, kaip jie išreiškia savo lūkesčius, nesumažindami nuotaikos.
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
Žaisti darbe
1. Sukurkite skirtingas darbo, dėmesio ir pramogų erdves
„Įvairių erdvių kūrimas jūsų biure rodo įvairius jūsų įmonės poreikius. Patogus darbo stalas yra stalo statymai. Sukurkite kitą vietą, kurioje komanda galės linksmintis. Baras ar stalo teniso stalas veikia, tai priklauso tik nuo jūsų įmonės kultūros. Ir galiausiai, sukurkite ramias vietas, skirtas sutelkti dėmesį. Šios trys erdvės aiškiai parodys, kad vertinate įdomumą ir produktyvumą. “~ Aaron Schwartz, Modify Watches
$config[code] not found2. Suplanuokite komandą, susijusią su darbo laiku
„Smagus ir lengvas įmonės kultūra gali pagerinti produktyvumą. Svarbiausia yra puoselėti šią kultūrą laikais, kurie neturi poveikio produktyvumui. Sukurkite bendrą erdvę, kurioje visi gali valgyti pietus, suplanuoti laimingas valandas arba organizuoti „softball“ arba boulingo komandą. Išsiaiškinkite būdus, kaip darbuotojus susieti ne konferencijų salėje. “~ Chuck Cohn,„ Varsity Tutors “
3. Pasukite našumą į žaidimą
„Kai reikia daug nuveikti, naudoju žaidimus, kad galėčiau motyvuoti savo komandą. Pavyzdžiui, Asana, naudodamas užduotį, ekrane naudoja skraidančius vienaragius. Mano biure kiekviena rašymo užduotis turi „Post-it“ pastabą, o kai penki yra - švęsti. Raskite būdą, kaip atlikti žaidimų atlikimo užduotis ar projektus, ir atsipalaiduoti. Baigsiu straipsnį šiandien, kad gautumėte paskutinį pranešimą „!“ ~ Kelly Azevedo, ji turi sistemų
4. Dėmesys rezultatams, ne valandoms
„Matiau, kad daugelis verslininkų nerimauja dėl savo darbuotojų darbo valandų. Jie pabrėžia, kad darbuotojai vėluoja arba pertraukos. Bet galiausiai mes visi rūpinamės rezultatais. Nustatydami konkrečius tikslus ir sutelkdami dėmesį į rezultatus, galite suteikti darbuotojams daugiau savarankiškumo, kaip ir kada jie atlieka savo darbą, o tai reiškia produktyvesnius darbuotojus ir daugiau pertraukų pramogoms. “~ Bhavin Parikh, Magoosh Inc
5. Nustatykite pavyzdį
„Labai tvirtai tikiu, kad labai produktyvios kompanijos kultūros pagrindas yra laimė. Darbuotojai, kurie džiaugiasi ir yra laimingi, sunkiau dirba. Jie ateina anksčiau ir pasilieka vėliau, ir yra pasirengę įveikti kliūtis ir susidoroti su iššūkiais. Smagūs dalykai, pvz., Stalo tenisas ir vaizdo žaidimai, yra puikūs, tačiau galiausiai įmonės kultūra nustatoma steigėjo (-ų). Jums reikia nustatyti pavyzdį. “~ Kristopher Jones, LSEO.com
6. Pramogų laikas
„Nors mano komanda kasdien mėgaujasi įdomia aplinka, aš taip pat įsitikinsiu, kad per savaitę planuojasi pramogauti. Manau, kad ne tik svarbu turėti komandą, kuri ne tik gerai veiktų kartu, bet ir vieni kitus pažįsta ir naudojasi kartu. Štai kodėl visada į savo darbo savaitę pridėsiu komandų kūrimo įdomias veiklas, pvz., Smulkmenas. Valandą ar taip praleistą įdomus yra verta investuoti. “~ Elle Kaplan, Lexion Capital
7. Dėmesys komandiniam darbui
„Kai leisite savo darbuotojams pakilti iš savo stalų, susitiks su kolegomis, atvirai kalbėti ir aptarti idėjas, dirbti komandose, o ne vieni, visa jūsų įmonės kultūra bus laiminga, linksma, ir visų pirma našumas. Leidžiant savo komandai rinktis savo pasirinkimo grupes, akcentuojama atskaitomybė, tačiau taip pat leidžia darbuotojams patiems mėgautis. “~ Miles Jennings, Recruiter.com
8. Pradėkite nuo nuomos
„Bet kokios darbo vietos kultūrai taip svarbu, kad žmonės mėgsta tai, ką jie daro.Kai tik galiu, pasirenku asmenį, kuris yra aiškiai sužavėtas, o ne tik talentingas, ką jie daro. Šis požiūris į biurą atneša labai kitokį jausmą ir sukuria daug smagiau ir įdomesnę atmosferą. Žmonės, kurie yra laimingi, kai jie yra produktyvūs, dažniausiai būna abu. “~ Adam Steele, Loganix
9. Sužinokite iš praeities klaidų
„Pradžioje, mano įkūrėjas (Davidas Mainieras) ir aš norėtume dirbti su kaulais: 120 valandų per savaitę, atostogų, jokių atostogų. Mėnesio po mėnesio. Laisvė ir smagu buvo trūksta. Mūsų darbo kultūra buvo tokia žiaura, kad Dovydas nusileido ligoninėje. Šią nuotrauką parodau savo naujiems darbuotojams, kad jie suprastų balanso išlaikymo svarbą. “~ Joel Butterly, InGenius Prep
10. Raskite didelę bendro darbo erdvę
„Ieškodami naujos biuro patalpos, norėjome rasti vietą, kuri padėtų suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. t palengvina vėluojančių naktų traukimą į biurą, kai erdvėje vyksta įvykiai, tinklų kūrimo galimybės su bendraamžiais, konsultavimo valandos ir pietūs. “~ Jennifer Mellon, patikimas
11. Interviu metu ieškokite įgūdžių taikomosiose programose ir kultūrai
„Įgūdžių rinkiniai gali būti svarbus filtras priimant talentus, tačiau tai yra pokalbis, leidžiantis rasti žmonių, kurie geriausiai atitinka jūsų įmonės kultūrą. Kai turėsite pareiškėjų bloką, kurio įgūdžiai viršija tam tikrą ribą, galite tiksliau nustatyti, ar jų darbo / žaidimo balansas atitinka įmonės viziją. „Justin Cooke,„ Empire Flippers “
12. Laikykite komandos kūrimo renginius
„Kad galėtumėte sėkmingai dirbti, jūs turite tai padaryti vienu metu. Mes tiesiog padarėme visą kompaniją turinčią hathathon, kuris buvo 48 valandos, o didžiulis darbų skaičius buvo baigtas neįtikėtinai aukštu darbu. Tai buvo smagu ir negailestinga, nes žmonės turėjo savarankiškumą dėl to, ką norėjo daryti ir kam jie norėjo dirbti. Tokių renginių turėjimas padeda bendrovei suburti. “~ Chris Savage, Wistia
Žaidimai darbe Foto per Shutterstock
3 Pastabos ▼
