Pernelyg didelės išmokos darbuotojams, pavyzdžiui, įmonės, kurios moka už darbuotojų vestuves, gauna daug reklamos, bet kokios naudos mažesnės įmonės tikrai siūlo? Naujausioje SHRM apklausoje, kurioje pirmiausia apklaustos mažesnės įmonės, yra keletas įžvalgų apie tai, kokios rūšies išmokos yra karštos (ir ne).
Pasak SHRM, trys geriausios darbuotojų išmokos labiausiai atitinka jų pasitenkinimą darbu, mokamos laisvalaikio (63 proc.), Sveikatos priežiūros / medicininės išmokos (62 proc.) Ir lankstumo siekiant suderinti gyvenimo ir darbo klausimus (53 proc.). Nors nauda gali būti brangu pasiūlyti - ataskaitoje teigiama, kad jie sudaro vidutiniškai 31 proc. Darbuotojų kompensacijos išlaidų - jie yra būtini norint pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Dauguma apklausoje dalyvavusių įmonių (60 proc.) Teigia, kad jų teikiamų išmokų skaičius nepasikeitė nuo praėjusių metų, o trečdalis padidino naudą, tęsdami tendenciją nuo praėjusių metų.
$config[code] not foundKarštos darbuotojų darbo išmokų tendencijos
Karšta: nuotolinis darbas Ne: Darbo pasidalijimas
Per pastaruosius 20 metų įmonių, siūlančių nuotolinį darbą kaip naudą, skaičius padidėjo tris kartus - nuo 20 proc. Iki 60 proc. Kitos naudos, užtikrinančios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įskaitant darbo laiką ir suspaustą darbo savaitę, nepasikeitė. Tačiau darbo pasidalijimas sumažėjo nuo 24 proc. Bendrovių, siūlančių ją 1996 metais, iki 10 proc. Šių metų.
Karšta: premijos Ne: pakelia
Darbuotojų meilė kyla, ir tiesa, kad kasmetiniai pakilimai yra svarbi daugumos kompanijų kompensavimo planų dalis. Vis dėlto per pastaruosius penkerius metus daugelis įmonių nukreipė dėmesį į premijas, o ne didina darbo užmokesčio sąnaudų kontrolės būdą. Daugiau nei pusė apklaustų įmonių siūlo nemokamą premiją. Taip pat išaugo įmonių, siūlančių vietoje premijas arba pasirašiusias premijas, skaičius tiek vykdant, tiek nesilaikant premijų.
Karšta: sveikata Ne: sveikatos patikrinimas vietoje
Sveikatos draudimas yra gana didelis, nes daugiau kaip 95 proc. Apklaustų įmonių taip pat siūlo dantų draudimą ir receptinių vaistų aprėptį. Apie 87 proc. Teikia vizijos draudimą, o 85 proc. Sveikatos privalumai vis populiaresni, dabar juos siūlo 72 proc. Įmonių, palyginti su 54 proc. 1996 m. Dažniausiai sveikatingumo nauda yra sveikatingumo ištekliai ir informacija, sveikatingumo programos ir skiepijimas nuo gripo. Mažėjantis populiarumas: sveikatos patikrinimai vietoje, pavyzdžiui, aukšto cholesterolio ar gliukozės kiekio testavimas. Kita auganti tendencija: maždaug ketvirtadalis įmonių dabar siūlo sveikatos priežiūros paslaugas, pvz., Diagnozavimo ir gydymo rekomendacijas telefonu arba vaizdo konferencijomis.
Karštas: sumokėtas laikas Ne: sabatikai
Beveik visos įmonės (97 proc.) Teikia atostogų atostogas arba sumokėjo atostogų planus, kurie derina atostogų laiką, ligos laiką ir asmeninį laiką. Be to, 97 proc. Siūlo mokamas atostogas. Mažiau populiarus: tik 26 proc. Teikia mokamas motinystės atostogas, viršijančias valstybės įstatymus ar trumpalaikes invalidumo išmokas, ir 21 proc. Siūlo apmokamas tėvystės atostogas. Nemokami sabatikai sumažėjo populiarumu, kuriuos pasiūlė tik 12 proc. Įmonių, palyginti su 27 procentais 1996 m.
Karšta: šeimos
Vis daugiau šeimai naudingos naudos. Beveik keturi iš dešimties įmonių turi laktacijos / motinos kambarį, ketvirtadalis leido darbuotojams skubiai dirbti savo vaikams ir ketvirtadalis teikia kitiems, išskyrus sveikatos draudimą, tos pačios arba priešingos lyties partneriams.
Karšta: pensijų planai
Pensinio amžiaus išmokos per pastaruosius 20 metų išlieka nepakitusios. Devynios iš dešimties bendrovių turi 401 (k) ar panašų nustatyto dydžio pensijų planą; iš jų 74 proc. siūlo darbdavių rungtynes. Pastaraisiais metais padidėjo įmonių, siūlančių Roth 401 (k) planą, skaičius.
Kas naujo?
Naujos naudos, matuojamos apklausoje pirmą kartą šiais metais, apima vadovų instruktavimą (siūloma 16 proc. Įmonių), stipendiją arba subsidiją, skirtą naudoti darbuotojams priklausančius technologinius įrenginius darbui (12 proc.), Ir automatiškai įtraukiant darbuotojus į nustatytą įmokų pensiją taupymo planą (21 proc.).
Kas yra jūsų verslo atėmimas?
• Norint tapti konkurencinga, jums reikia gerų privalumų. Apskritai apklausos ataskaitos, pagrindinės kompanijos, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ir pensijų planai, per pastaruosius 20 metų iš esmės nepasikeitė. • Lankstūs darbo susitarimai yra ypač vertingi pritraukiant Tūkstantmečio ir 55 metų amžiaus darbuotojus, du labai pageidautinas grupes daugumai įmonių. • Gera sveikatingumo programa gali padėti sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų kainą, kuri paprastai yra brangiausia bet kokios naudos programos dalis. • Karjeros plėtros teikimas ne tik pritraukia ir išlaiko darbuotojus, bet ir gali padėti jūsų verslui įgyti įgūdžių, kurių reikia jūsų darbuotojams. Beveik devyni iš dešimties apklaustų įmonių dabar moka darbuotojų profesinius narystės mokesčius, nuo 1996 m. - 65 proc.
Išmokos darbuotojams Nuotrauka per „Shutterstock“
