Verslo pasaulyje yra daug įvairių darbo santykių rūšių tarp įmonių ir asmenų. Kai kuriose pozicijose yra darbdavio teikiamos išmokos, taip pat tam tikri teisiniai įsipareigojimai, kurių reikalauja darbdavys ir darbuotojas. Kitos pozicijos gali būti laikinos arba paremtos konkrečia abiejų šalių sutartimi. Darbdaviai ir darbuotojai turėtų žinoti skirtumus.
$config[code] not foundDarbo sutartys
Darbo sutartis yra oficialus susitarimas, kuriame įmonė ar organizacija samdo asmenį kaip darbuotoją. Darbo sutartyje nustatyta, kad darbdavys pratęsia darbo pasiūlymą asmeniui. Sutartyje paprastai bus apibūdintos pareigos ir pareigos, susijusios su darbuotoju, atlyginimu ar darbo užmokesčiu, kuriuos jie gauna už šias pareigas, ir reikiamas valandas bei kitus įsipareigojimus, reikalingus pareigai padengti. Jei sutartis sudaroma tam tikrą terminą, bus nurodytas numatomas darbo laikas arba galima teigti, kad įdarbinimas yra „valios“, o tai reiškia, kad bet kuri šalis gali ją nutraukti bet kuriuo metu.
Sutartys dėl paslaugų
yannik LABBE profesija de Fotografija Paslaugų teikimo sutartyje paprastai teigiama, kad paslaugų teikėjas vykdys tam tikras pareigas verslui ar organizacijai, nors paslaugų teikėjas iš tikrųjų nėra samdos šalies darbuotojas. Paslaugų teikėjas paprastai vadinamas nepriklausomu rangovu. Paprastai paslaugų teikėjas būtų savarankiškai dirbantis asmuo arba įmonė, teikianti tokias paslaugas kaip kraštovaizdžio priežiūra, biuro valymas, vaikų priežiūra ar kita namų ūkio paslauga. Paslaugų sutartis taip pat galima sukurti tradiciniams biuro darbams ar kitoms verslo paslaugoms. Paslaugų sutartis gali būti teikiama laikinai arba retkarčiais. Dažnai sutartis leidžia bet kuriai šaliai bet kuriuo metu nutraukti santykius.
Pagrindiniai skirtumai
Yra keletas aiškių skirtumų tarp darbo sutarties ir paslaugų sutarties. Darbo sutartyje asmuo yra laikomas darbuotoju. Būdama darbuotoja, ji gali turėti teisę į išmokas darbuotojams, pvz., Apmokamą laiką, mokymą, sveikatos draudimą, ir ji paprastai būtų apdrausta valstybinėmis programomis, tokiomis kaip darbuotojų kompensacijos ir bedarbio išmokos. Priešingai, paslaugų teikėjas nėra darbuotojas pagal paslaugų sutartį ir paprastai neturi teisės gauti jokių darbdavio teikiamų išmokų. Dauguma paslaugų teikėjų yra atsakingi už savo mokesčius ir draudimą.
