Atsisakymas nuo darbo sunkioje ekonomikoje reikalauja daug minties, ypač jei neturite pakaitinio darbo. Darbuotojai paprastai turi nedarbo draudimą, kurį jie gali sugrąžinti, kad galų gale susitiktų, kol jie susiranda naują darbą. Tačiau, jei atsistatydinsite iš darbo, jūs negalite gauti bedarbio išmokų, kad pašalintumėte šią spragą. Ši situacija priklauso nuo valstybės, o kai kurios valstybės teikia naudos, jei atsistatydinsite dėl patvirtintos priežasties. Visos valstybės suteikia jums teisę ginčyti atsisakytą nedarbo prašymą, ir būtent šiame skunde galite paaiškinti aplinkybes ir gauti išmokas.
$config[code] not foundDarbo valandos
Darbdavys negali sumažinti ar pakeisti darbo valandų, kad priverstų darbuotoją atsistatydinti, kad nebūtų mokamas nedarbo draudimo reikalavimas. Pavyzdžiui, jei darbdavys bando perkelti darbuotoją pertraukoms, nakties pamainoms ar ne visą darbo valandų skaičių, kad paskatintų darbuotoją pasitraukti, darbuotojas vis tiek gali pateikti pretenziją. Darbuotojas pirmiausia turėtų pabandyti išspręsti problemą su darbdaviu ir kruopščiai dokumentuoti tokius bandymus. Darbuotojas taip pat turėtų stengtis laikytis darbdavio prašymo.
Sveikatos priežastys
Kai kurie žmonės atsisako darbo dėl sveikatos priežasčių. Jei turite sveikatos būklę, dėl kurios jūsų dabartinis darbas yra sunkus ar neįmanomas, pirmiausia aptarkite tai su savo darbdaviu ir gydytoju. Bandymas būti perkeltas į tokią padėtį, kuri atleidžia nuo fizinių ar psichinių sunkumų. Jei tapsite neįgaliais, amerikiečių su negalia įstatymas reikalauja, kad jūsų darbdavys atitiktų jūsų būklę tokiais būdais kaip darbo grafiko keitimas, priemonės keitimas, siekiant padėti jums sumažinti savo padėtį arba pakeisti savo padėtį įmonėje, kol susigrąžinsite. Jei jūsų darbdavys nepadės išspręsti šios problemos, dauguma valstybių leidžia atsistatydinti ir gauti išmokas, o kai kurios tik leidžia, jei sėkmingai ginčijate išmokų atsisakymą. Jūsų darbdavys taip pat gali patirti didelių civilinių nuobaudų už ADA pažeidimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSąlygų pakeitimas
Darbdaviai, kurie labai keičia darbo sąlygas, taip pat gali būti atviri nedarbo reikalavimams tiems, kurie atsistatydina. Šio pokyčio pavyzdžiai yra nemažas darbo užmokesčio arba komisinių tarifų sumažinimas. Kitas pavyzdys yra darbuotojų perkėlimas iš valandinio darbo užmokesčio į tiesioginį komisinį atlyginimą, o tada laikydamas darbuotojus į nepagrįstą pardavimo kvotą, kad paskatintų juos atsistatydinti. Kita potencialiai pagrįsta priežastis nedarbui keisti pasikeitus terminams gali būti priversta viršvalandžius, nes labai padidėja darbo krūvis. Prieš pateikdami pretenziją atidžiai užrašykite savo senas ir naujas sąlygas, nes jums tai reikės paaiškinti paraiškų teikimo procese.
Kiti aspektai
Kitos lengvinančios aplinkybės gali priversti darbuotoją mesti rūkyti, tačiau vis tiek reikia išmokų. Pavyzdžiui, Nebraska sąrašus atsistatydina, kad išvengtų sutuoktinių prievartos kaip pagrindinės priežasties gauti išmokas. Norint gauti išmokas, išeiti iš perspektyvaus darbo, net ir tose šalyse, kuriose galima gauti išmokas, paprastai reikalinga bausmė arba laukimo laikotarpis. Įrodinėjimo pareiga visada yra darbuotojo pusėje, norint įrodyti atsistatydinimo priežasties pagrįstumą. Apsvarstykite bet kokį darbuotojų apsaugos įstatymą, kuris gali apimti jūsų atsistatydinimą ir pateikti reikiamus dokumentus, kad prireikus būtų galima pasinaudoti šia apsauga. Jei jūsų darbdavys pakeičia jūsų darbą taip, kad prieštarautų jūsų religiniams įsitikinimams, kai kurios valstybės, pvz., Vašingtonas ir Merilandas, leidžia nutraukti darbą, tačiau vis dar gauna nedarbą. Tai gali apimti priversti jus dirbti tą dieną, kai jūsų tikėjimas garbina, nepaisant to, kad jūs pasisakote su pažadu, kurį tuose laikuose išjungtumėte.
