Įkvėpkite savęs motyvaciją, neprivalomą veiklą
Drabužiai, pagaminti iš W.L. Gore produktai tikriausiai kabo jūsų spintoje kažkur jūsų namuose. Beveik neįmanoma nusipirkti slidinėjimo striukės ar plytelės, nepastebėjus „GORE-TEX“ žymos, kabančios ant drabužio. Bet W.L. „Gore“ pasiekiamumas toli gražu nepasižymi šalto oro pavara, kurią dauguma žino, dantų siūlas, gitaros stygos, chirurginiai produktai ir daugelis kitų kategorijų.
$config[code] not foundGerbiamas už jo gebėjimą diegti naujoves, W.L. Gore buvo pavadintas „Svaras svarui, novatoriškiausia kompanija Amerikoje“ iki Greita kompanija. Už šio gebėjimo yra tai, ką įkūrėjas Billas Goreas nusprendė sutelkti, kai jis pradėjo verslą: kaip įmonės viduje atvyksta priimti sprendimus tarpusavyje. Sprendimas kaip nuspręsti paskatino augimą, išradingumą ir nuolatines naujoves W.L. Įsiuvas.
Išlaikyti inovacijų kultūrą ilgam laikui
W.L. Goro gebėjimas vairuoti nuolatinės inovacijos kultūrą priklauso nuo jos gebėjimo atmesti tradicinę hierarchinę konvenciją, titulus ir rangą priimant sprendimus. Vietoj to bendrovė daugiausia dėmesio skiria demokratiniam procesui, kuriame priimami sprendimai.
Įkūrėjas Billas Goreas norėjo bendrovės, kurioje darbuotojų dvasia išaugo remiantis tuo, ką jie pasiekė, o ne tai, ką jie laimėjo - kur daugiau laiko praleido kuriant idėjas, nei kuriant būdus, kaip padengti savo nugarą. Taigi jis nusprendė sukurti „neorganizavimo“ metodą savo naujai įmonei, kuri įkvėptų kūrybiškumą savo darbuotojams.
Gore suprato „grotelių“ struktūrą, kurioje žmonės veiktų tarpusavyje, o ne per hierarchiją. Gore norėjo „lyderių“ atsirasti per pateikiamas idėjas ir prisiimtą įsipareigojimą idėjas įgyvendinti. „Galia“ - tai idėjos ir gebėjimas juos parduoti.
Demokratinis sprendimų priėmimas
Ši radikali verslo kultūros idėja tęsėsi, nes Bill Gore idėja pagerbia ir palaiko žmonių viduje esančią žmonių dvasią. W.L. Gore, tikėjimas yra tai, kad žmonės sustiprins ir pristatys, kai jie nebus reguliuojami. Demokratiniu sprendimu ir inovacijų kultūra, W.L. Gore išaugo iki 2,5 mlrd. 2011 m. Pažymėjo 14-ąsias iš eilės W. L. Gore & Associates Inc. FORTUNE Metinis JAV „100 geriausių įmonių darbui“ sąrašas.
Nors W.L. „Gore“ dabar yra didelis verslas, tai sprendimai, kuriuos jie priėmė, kai tik pradėjo veikti ir sukūrė savo naujovių rinką.
Kaip mažas verslas, sprendimų priėmimas yra dar svarbesnis, nes kiekvienas jūsų įmonėje yra klientų ambasadorius. Ar jūsų įmonė klesti ir auga dėl žmonių, kuriuos samdote ir kaip gerbiate savo indėlį į verslą? Ar visi jaučiasi lygūs jūsų verslo sėkmės?
Ar praktikuojate demokratinį sprendimą?
W.L. Gore ir toliau diegia naujoves, atsisakydamas oficialios hierarchijos idėjos galiai. Tikėjimas, kad geros idėjos yra iš visų, yra jų augimo variklis. Ar geriausios jūsų įmonės idėjos mato dienos šviesą? Ar gera idėja suteikiama galimybė klestėti, nesvarbu, iš kur jie kilę?
1
