Mažos įmonės susiduria su svarbiais sprendimais dėl išmokų darbuotojams, o dėl prieinamų priežiūros įstatymų (ACA) reikalavimų įgyvendinimo terminai yra svarbiausi.
Turėtumėte apsvarstyti šiuos tris klausimus, kad galėtumėte priimti labiau informuotus sprendimus dėl savo darbo jėgos.
1. Ar siūlote darbdaviui aprūpinimą ar ne?
Darbdaviai ir darbuotojai bendrai susitaria, kad nauda sveikatai vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų pasitenkinimo srityje. Iš tiesų, remiantis 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita, 78 proc. Darbuotojų teigia, kad jų išmokų paketas yra svarbus jų pasitenkinimui darbu, o 65 proc. Teigia, kad tai svarbu darbdavių lojalumui.
$config[code] not foundSprendimas, ar pasiūlysite savo darbo jėgos aprėptį, yra pasirinkimas, kuris turi įtakos ne tik jūsų apačioje; jis taip pat veikia darbuotojų moralę ir išlaikymą.
Peržiūrėti darbdavių remiamas galimybes kaip ekonomiškai efektyvų būdą padidinti darbuotojų kompensacijas. Jei esate darbdavys, turintis mažiau nei 50 darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną, jums nebus baudžiama pasiūlyti sveikatos planą. Tačiau turėtumėte nepamiršti kokybinių ir kiekybinių naudos vertybių:
- Kokybinė vertė: Sveikatos naudos galimybės yra būdas parodyti, kad rūpinatės savo darbuotojais ir išlaikyti aukštą moralę.
- Kiekybinė vertė: Atsižvelgiant į darbuotojų įdarbinimą, mokymą ir bendrąsias išlaidas, kad būtų pakeistas darbuotojas, mažų įmonių interesais galėtų būti sveikatos draudimas, ypač atsižvelgiant į tai, kad 65 proc. Darbuotojų teigė, kad jų teikiamos naudos galimybės daro įtaką jų lojalumui savo darbdaviui.
2. Kiek jūsų mažoji įmonė gali leisti išleisti?
Prieš pradėdami judėti į priekį naudodami savo darbuotojams naudingas galimybes, turėsite įvertinti, ką iš tiesų galite sau leisti investuoti.
Jei savo darbuotojams suteiksite darbdavių remiamas galimybes, jums jau gali būti numatytos šios išlaidos artimiausiems metams. Tačiau nepamirškite apsvarstyti numatomų sveikatos priežiūros išlaidų padidėjimo ir galimo tinkamumo pasinaudoti „Small Business Health Options“ programos (SHOP) rinkos vieta 2014 m.
Ar pirmą kartą siūlote darbdavių remiamas galimybes? Nesijaudinkite. Galite aptarti galimybes su savo naudos konsultantu ar tarpininku, kad gautumėte ekspertų nuomonę, kuri padėtų jums įvertinti išlaidas. Atminkite, kad tarpininkas ar agentas yra ištekliai ir bus atsakyti į klausimus, susijusius su įgyvendinimo procesu ir už jos ribų.
Pateikiamas pavyzdys: 2013 m. Tikimasi, kad sveikatos priežiūros išlaidos (PDF) padidės vienam darbuotojui 5,3 proc. (0,6 proc. Mažesnės nei 2012 m.). Jūs galite naudoti išlaidų sąmatą, kad nustatytumėte, kiek tai kainuos vienam darbuotojui, taip pat galimas nuobaudas nuo 2015 m. Taip pat galite įvertinti, ar turite teisę į smulkiojo verslo mokesčių kreditus, kad padengtumėte išlaidas, susijusias su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu.
3. Kokia strategija turėtų būti pasirinkta kaip smulkiojo verslo savininkas?
Nusprendėte, kad jūsų darbuotojams būtų teikiamos naudos galimybės. Dabar kyla klausimas, koks požiūris bus priimtas? Jūs turite galimybių. Eikime per juos:
Sureguliuokite dabartinį sveikatos planą
Dirbkite su savo tarpininko ar naudos konsultantu, kad suprastumėte, kaip jūsų dabartinės naudos parinktys veikia pagal naujus ACA standartus (PDF). Atminkite, kad jūsų darbuotojai gali gauti mokesčių subsidijas per sveikatos draudimo rinką. Taip gali atsitikti, jei jų reikalaujamas įnašas į darbdavio remiamą sveikatos draudimą viršija 9,5 proc. Jų metinių bendrųjų pajamų arba jei planas moka mažiau nei 60 proc.
Sveikatos draudimo rinka Tikimasi, kad sveikatos draudimo rinka pasiūlys mažoms įmonėms ir asmenims konkurencinę naudą. Mažos įmonės, dalyvaujančios rinkoje, taip pat gali būti apmokestinamos iki 50 proc. Jų įmokų, jei jos turi 25 ar mažiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis neviršija 50 000 JAV dolerių per metus.
Savarankiškai finansuojamas modelis Tai yra tada, kai bendrovė yra atsakinga už pretenzijų padengimą sveikatos priežiūros plane. Darbdaviai gali sutaupyti išlaidas, susijusias su įmokų mokesčiais ir valstybinėmis draudimo taisyklėmis, nes šie planai nėra įtraukti į kai kuriuos ACA reikalavimus. Šie planai paprastai perkelia papildomas išlaidas darbuotojams, ypač kai darbdavio darbo jėga turi didelių sveikatos priežiūros poreikių. Įmonės gali apsvarstyti galimybę įtraukti sustabdymo nuostolių aprėptį, kad būtų pritaikyti metiniai ir gyvavimo trukmės dolerio apribojimai. Nustatytas įnašo modelis Šis modelis leidžia darbdaviams suteikti savo darbuotojams fiksuotą pinigų sumą ir sveikatos draudimo galimybių sąrašą. Tai padeda darbdaviams išlaikyti nuspėjamus kaštus, o darbuotojams taip pat leidžia kurti planus, atitinkančius jų poreikius. Nustatyti įmokų modeliai reikalauja, kad darbuotojai būtų gerai informuoti apie sveikatos priežiūrą. Nors pirmiau minėta informacija yra bendro pobūdžio informacija apie besivystančią temą, ji nėra teisinė, mokesčių ar apskaitos konsultacija dėl bet kurios konkrečios situacijos. Aš primygtinai raginu jus aptarti savo HCR situaciją su savo patarėju, kad nustatytumėte, kokių veiksmų reikia imtis, arba apsilankykite HealthCare.gov dėl papildomos informacijos. Klausimas sau Nuotrauka per Shutterstock
