Ar pradedate galvoti apie vasaros nuomą? Galbūt jums priklauso sezoninis verslas, kuriam vasarą reikia daugiau darbuotojų, arba galbūt tiesiog galvojate, kad vasara gali būti tinkamas laikas samdyti kai kuriuos studentus ir energingai dirbti jaunus darbuotojus už priimtiną kainą.
Ieškodami vasaros darbuotojų, milijonai jaunuolių taip pat ieško vasaros užimtumo - ir artėja. Štai kodėl Baltasis namas pradėjo naują „Summer Opportunity“ projektą.
$config[code] not foundVasaros nuomos pagalba
Vasaros galimybių projekto tikslas yra dvejopas: pirma, padėti jauniems žmonėms pereiti nuo mokslo metų į vasarą ieškant produktyvios veiklos; ir, antra, parengti juos suaugusiųjų gyvenimui, suteikiant jiems pirmąją darbo vietą ir kuriant jų įgūdžius ir patirtį būsimoms karjeroms.
Praėjusiais metais beveik 46 proc. Jaunų žmonių, kurie kreipėsi dėl vasaros darbo vietų, buvo atmesti. Ypač mažas pajamas gaunantys studentai susiduria su vasaros „galimybių atotrūkiu“, nes jie vyksta per vasarą be paramos sistemų, kurias jie paprastai gauna iš mokyklų. Baltasis namas pavadino šią „Opportunity Youth“ grupę ir yra vasaros galimybių projekto dėmesio centre.
Vasaros galimybių projektas koordinuos agentūrų, įmonių ir savivaldybių pastangas padėti mokiniams rasti galimybes vasarą. Pavyzdžiui, „LinkedIn“ įsipareigojo bendradarbiauti su mažomis ir vidutinėmis įmonėmis 72 miestuose, kad sujungtų juos su vietomis, kur jie gali rasti jaunų žmonių vasaros darbams. Kiti partneriai yra Nacionalinė vasaros mokymosi asociacija, kuri bendradarbiaus su vietos organizacijomis, kad tarnautų jauniems žmonėms, ieškantiems vasaros darbo vietų. Be to, keletas stambių korporacijų, įskaitant „Starbucks“, įsipareigojo įdarbinti jaunimo galimybes, kaip CNN.
Baltojo namo seminare, pradėjusiame projektą, administracija devynis „Pokyčių čempionus“ pavadino vasaros galimybėmis:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, Filadelfijos jaunimo tinklo prezidentas ir generalinis direktorius;
- Bill Hanawalt, Taikos bendruomenės centro Tacoma, Vašingtone vykdomasis direktorius;
- Alec Lee, San Francisko įlankos regiono „Aim High“ įkūrėjas ir vykdomasis direktorius;
- Victor Francisco Lopez, besimokančiųjų šachmatų įkūrėjas Albuquerque, New Mexico;
- Laura Huerta Migus, Vaikų muziejų asociacijos vykdantysis direktorius Arlingtone, Virdžinijoje;
- Riya Rahman, Baylor universiteto vyresnysis politologo studentas, kuris dirba su „Texas Hunger“ iniciatyva ir dalijasi mūsų stiprybės „No Kid Hungry“ kampanija;
- Lauren Reilly, programos direktorius praktikoje puikiai tinka Niujorke;
- Olis Simmons, steigėjas ir generalinis direktorius „Jaunimas UpRising“, Rytų Oklande, Kalifornijoje;
- Beth A. Unverzagt, OregonASK direktorius.
Jei gyvenate bet kurioje iš šių sričių, galite susisiekti su šiais asmenimis, kad galėtumėte susisiekti su jaunimo, ieškančio vasaros galimybių. Kitose srityse pirmas žingsnis link jaunimo galimybių įdarbinimo:
- Susisiekti su vietos aukštosiomis mokyklomis ir kolegijomis mažas pajamas gaunančiose vietovėse arba tarnauti nepalankioje padėtyje esančiam jaunimui;
- Pasiekti vietos jaunimo programas, skirtas mažas pajamas gaunančioms ar rizikos jaunimui,
- Paprašykite savo miesto verslo ir vyriausybės organizacijų apie vietos programas, kurios padėtų išsinuomoti jaunimo galimybes.
Nepalankioje padėtyje esančių jaunimo samdymas atsiperka tiek už jus, tiek už juos - taip pat ir į mūsų bendruomenę. Kodėl ne dalyvauti?
Baltasis namas Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
