1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) buvo daugiau nei 100 metų pastangų nustatyti minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius, apsaugoti vaikus darbo vietoje ir apriboti dirbtų valandų skaičių per savaitę. Šios pastangos buvo būtinos, kad būtų išlaisvinti darbuotojai nuo „bjauraus, žiauraus, neteisingo ir tironiškos sistemos, kuri verčia juos išnaudoti savo fizines ir psichines galias pernelyg dideliu įdegiu, kol jie nenori valgyti ir miegoti, o daugeliu atvejų jie neturi galia daryti arba iš ekstremalaus tremties “, - sako„ Tėvų tikėjimas “.
$config[code] not foundFonas
1830 m. Jungtinėse Valstijose prasidėjo geresnių darbo sąlygų ir darbo užmokesčio kampanija. Tipiška darbo diena buvo 11–16 valandų. Su darbu susiję sužalojimai ir mirtis buvo tokie dažni, kad įkvėpė knygas, pvz., „Jungle“ (1906) Upton Sinclair ir Jack Londono „The Iron Heel“ (1907). Vyrai, moterys ir vaikai dirbo šalia.
Ankstyvieji darbo įstatymai
Federalinė vyriausybė ir kai kurios valstybės priėmė įstatymus, kad sutrumpintų darbo savaitę ir nustatytų minimalų darbo užmokestį. Tačiau Aukščiausiasis Teismas šiuos įstatymus nekontroliavo. Pavyzdžiui, 1918 m. Teismas priėmė sprendimą Hammer v. Dagenhart, kad federalinė vaikų darbo teisė buvo konstitucinė, o 1923 m. Teismas nusprendė, kad Kolumbijos apygardos įstatymas, nustatantis minimalų darbo užmokestį moterims, taip pat buvo konstitucinis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEkonominės sąlygos
1900-ųjų pradžioje žmonės paliko ūkius gamykloms, didindami darbo vietų paklausą miestuose. Padėtį dar labiau pablogino imigrantų iš kitų šalių antplūdis. Darbuotojai buvo mokami pagal gabalą arba mažą valandinį atlyginimą. Be to, ekonomika išgyveno pakartotinius gerovės ir nuosmukio ciklus. Tik po I pasaulinio karo ekonomika nuolat augo. Nuo 1923 iki 1929 m. Nedarbo lygis išliko 3,3 proc. Tačiau darbo dienos buvo ilgos, sąlygos buvo pavojingos ir nebuvo užmokesčio už viršvalandžius.
Didžioji depresija
Su 1929 m. Įvykusiu vertybinių popierių rinkos katastrofu, 1930 m. Nedarbas padidėjo iki 8,9 proc. Ir 1934 m. Pasiekė 24,9 proc. 1937 m. Alabamos senatorius Hugo Blackas ir Massachusetts atstovas William Connery pateikė kongreso sąskaitas, kad „viršutinės ribos viršytų valandas pagal darbo užmokestį “, nustatant maksimalią 40 valandų darbo savaitę; nustatyti minimalų 40 valandų darbo užmokestį iki 1945 m.; riboti vaikų darbą; ir „panaikinti darbo sąlygas, trukdančias išlaikyti minimalius gyvenimo standartus, būtinus darbuotojų sveikatai, efektyvumui ir gerovei“. Įstatymo projekte taip pat reikalaujama, kad už viršvalandžius būtų mokama pusantro karto didesnė už darbuotojų valandinį tarifą per valandą 40 valandų dirbo per savaitę. Įstatymo projekto dalyviai, įskaitant organizuotą darbą, teigė, kad sutrumpinus darbo dienas ir užmokesčius už viršvalandžius, būtų sukurta daugiau darbo vietų milijonams darbuotojų, nes įmonės labiau mokėtų minimalų darbo užmokestį daugiau darbuotojų nei brangiau už viršvalandžius mažiau darbuotojų. Kongresas 1938 m. Priėmė sąžiningos darbo standartų įstatymą, o kai prezidentas Roosevelt pasirašė įstatymo projektą, jis pavadino jį „labiausiai toli siekiančia, nuoširdžiai stebima programa, kuri naudinga darbuotojams, kurie kada nors buvo priimti.
