Verslo pasaulyje konkurencingumas reiškia ilgą įgūdžių ir kompetencijų sąrašą. Įgūdžiai ir kompetencijos yra gebėjimai ar žinios, kurios leidžia jums gerai atlikti savo darbą. Darbdaviai ieško konkrečių kompetencijų ir įgūdžių pagal lauką, kuriame norite būti pasamdytas. Pavyzdžiui, laukui, pavyzdžiui, grafiniam dizainui, reikės kūrybinių įgūdžių, o lauko panašios technologijos gali reikėti daugiau žinių apie matematiką ar analizę. Tačiau bendrų įgūdžių ir kompetencijų sąrašas gali padėti jums suprasti, kaip darbdavys jus vertina, nepaisant jūsų karjeros.
$config[code] not foundKomunikacija
Ryšiai tikriausiai yra įgūdžiai ir kompetencija, kurią darbdaviai nori visose srityse. Bendravimo įgūdžiai apima kalbėjimą ir rašymą, duomenų pateikimą ir (kartais) vertimą iš kalbos į kalbą. Jie taip pat apima tinkamą kūno kalbą. Darbdaviai vertina šiuos įgūdžius ir kompetencijas, nes geras bendravimas daro darbą veiksmingą ir mažina konfliktus.
Analizė / tyrimai
Analizė apima duomenų rinkinių paėmimą ir jų nagrinėjimą problemų sprendimo tikslais. Be analizės įmonės negalėtų sužinoti, kur yra jų silpnosios vietos, ir jas išspręsti. Mokslinių tyrimų įgūdžiai, pavyzdžiui, gebėjimas susisiekti su ekspertais, profesionalių žurnalų apžvalga, eksperimentų atlikimas ir ataskaitų rengimas, dažnai yra analizės proceso priešakyje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymas
Valdymas apima įgūdžius ir kompetencijas, pvz., Išteklių (įskaitant laiką) paskirstymą, biudžetų sudarymą ir įgyvendinimą bei verslo teisės laikymąsi. Tai taip pat apima gebėjimą organizuoti ir sekti interviu, samdyti ir nutraukti darbą.
Kompiuteriai / technologijos
Kompiuterinių ir technologinių kompetencijų paklausa didėja dėl padidėjusių automatizuotų paslaugų ir interneto. Šie įgūdžiai apima gebėjimą naudoti programinę įrangą, šalinti aparatūros problemas, rašyti ir siųsti bei gauti el. Laiškus ir faksogramas. Išplėstinės pozicijos gali apsvarstyti tokius įgūdžius kaip kodavimas ir techninė įranga.
Inovacijos
Inovacijų įgūdžiai yra „kūrybingi“ įgūdžiai. Jie apima įgūdžius, tokius kaip nauji tikslai, gebėjimas išspręsti su mažais ištekliais, dėmesys detalėms ir savęs motyvavimas.
Organizacija
Pagrindinė organizacinė kompetencija yra gebėjimas matyti didelį vaizdą - t. Y. Gebėjimą suprasti bendruosius grupės tikslus, kad visa kita galėtų būti suprojektuota ar suformuluota šiais tikslais. Organizaciniai įgūdžiai ir kompetencijos apima išteklių stebėjimą ir jų paskirstymą ten, kur jų labiausiai reikia, rinkti informaciją ir būti jautriems bet kokiai organizacijos ir jos išteklių įvairovei. Lyderystės įgūdžiai taip pat patenka į organizacijos apimtį.
Minkšti įgūdžiai
Minkštieji įgūdžiai apima visų kitų įgūdžių ir kompetencijų panaudojimą, siekiant paskleisti konfliktus. Minkštųjų įgūdžių pavyzdys būtų geras klausymas ar derybos. Šie gamtos įgūdžiai reikalauja, kad asmuo galėtų atkreipti dėmesį ne tik į aplinką, bet ir į kultūrą bei asmenybes.
