Kaip darbdavys ar darbuotojas turite konkrečius įsipareigojimus laikytis savo darbo sutarties. Net jei sutartis yra žodžiu, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui yra privaloma ši sutartis. Gali būti sunku išeiti iš darbo sutarties, tačiau yra būdų, kaip tai gali būti teisėtai padaryta, o tai taupo jus nuo galimo ieškinio dėl sutarties pažeidimo. Jei manote, kad kita sutarties šalis neteisėtai pažeidė jūsų sutarties sutartį, galbūt norėsite samdyti advokatą, kuris jums patars.
$config[code] not foundNustatykite, ar neįmanoma įvykdyti sutarties. Pavyzdžiui, dėl to, kad negalėsite atlikti našumo, gali įvykti neįgalus nelaimingas atsitikimas, dėl kurio neįmanoma atlikti darbo, dėl kurio esate konkrečiai sudarytas darbas. Kai neįmanoma įvykdyti sutarties, abi šalys teisiškai turi teisę nutraukti sutartį.
Nustatykite, ar įvyko sukčiavimas ar klaidingas pateikimas. Tuo atveju, jei buvo padaryta klaida, arba viena iš šalių sukčiavimo ar klaidingo pateikimo, darbo sutartis gali būti teisiškai pažeista. Pavyzdžiui, darbuotojas teigė esąs sertifikuotas ir licencijuotas atlikti jam pavestą darbą, tačiau ji neturėjo reikiamos licencijos. Šis neteisingas pateikimas leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį, nesant galimo ieškinio dėl sutarties pažeidimo.
Peržiūrėkite pradinę darbo sutartį dėl darbuotojo ir darbdavio susitarimo dėl sutarties nutraukimo. Sutartis, pasirašyta sutartyje, leidžia bet kuriai šaliai nutraukti sutartį po to, kai apie tai pranešama raštu. Pavyzdžiui, jūsų sutartyje gali būti nurodyta, kad galite nutraukti savo darbo sutartį, įspėję savo darbdavį prieš dvi savaites, suteikiant jiems pakankamai laiko, kad galėtumėte rasti ką nors pakeisti.
Ieškokite požymių, kad jūsų darbdavys pažeidė jūsų sutartį. Sutarčių pažeidimas galėjo jus nuvesti į teismą, jei dėl to pažeidėte kitą šalį. Pavyzdžiui, darbdavys sutinka mokėti darbuotojams tam tikrą dieną kiekvieną mėnesį, tačiau jis nuolatos vėluoja sumokėti. Pavėluotas mokėjimas gali lemti overdrafto mokesčius ir pavėluotus mokėjimus, dėl kurių darbuotojas patirs finansinę žalą. Šis sutarties pažeidimas leidžia nutraukti darbo sutartį ir kreiptis į teismą.
Užbaikite savo darbo sutartį teisėtai, jei pradinėje sutartyje padarytos neteisėtos pataisos. Jūs turite būti visiškai tikri, kad pradinė sutartis neleidžia atlikti neleistinų pakeitimų, kad būtų galima manyti, jog šie pakeitimai yra sutarties pažeidimas. Neteisėtų pakeitimų pavyzdys būtų darbdavys, kuris sudarė sutartį su jumis dirbti konkrečiu grafiku, pavyzdžiui, nuo 8.00 iki 17.00 val., Bet vėliau pakeitė savo tvarkaraštį be atitinkamo pranešimo.
