Sėkminga verslo lyderystė - tai gebėjimas sukurti įtikinamą viziją, kurią remia stiprios vertybės, stiprus tikslo pojūtis ir kurie įkvepia kitus žmones padėti jums tai pasiekti. Norint tai padaryti, labai svarbu, kad kaip lyderis sukurtumėte aplinką, kurioje žmonės būtų skatinami harmoningai dirbti kartu, naudodami savo unikalius talentus ir įgūdžius, kad būtų pasiekti bendri tikslai.
$config[code] not foundTai skamba gana paprasta, ar ne?
Tačiau dideliam vadovavimui reikia sudėtingų įgūdžių, kurie turi būti nuolat plečiami ir baudžiami. Visi puikūs lyderiai pasižymi bendromis savybėmis, kurios daro jas sėkmingomis. Jie veikia pagal tiesą, kuri yra visų jų elgesio ir veiksmų pagrindas.
Čia yra 5 tiesos, kad kiekvienas didysis lyderis žino:
Tiesa # 1: jūs negalite motyvuoti ką nors, galite tik įkvėpti juos motyvuoti save
Motyvacija kilo iš asmens. Visi motyvacijos metodai pasaulyje neveiks, jei žmonės, kuriuos bandote motyvuoti, neprisijungia prie idėjos.
Įkvėpimas yra kitoks, nes jis kreipiasi giliau nei motyvacija ir yra skirtas laimėti širdis ir protus. Didieji lyderiai žino, kad norint iš tikrųjų įsitraukti į darbuotojus, turite juos įkvėpti ir tada jie bus motyvuoti.
Tiesa Nr. 2: talentų, įgūdžių ir gebėjimų derinimas pasieks daugiau nei darbas Sepreately
Didieji lyderiai žino, kad jie negali pasiekti to, ko nori savarankiškai, ir jie nenori. Jie savo ruožtu supranta, kad žmonės gali įgyti geresnių rezultatų, sutelkdami išteklius ir pasinaudodami kitų stiprybėmis, papildydami savo įgūdžius.
Darbas šioje tarpusavio priklausomybės būsenoje duoda gerokai daugiau rezultatų, nei kada nors būtų galima pasiekti dirbant atskirai.
Tiesa # 3: Būdama pokyčiais, kuriuos norėtumėte matyti kitose, yra pirmasis žingsnis gerinant daiktus
Jei norite, kad darbuotojai priimtų tam tikrą elgesį, sukurtų konkrečius įgūdžius ir pateiktų konkrečius požymius, pirmiausia turite juos modeliuoti. Lyderiai, turintys tvirtą principų ir vadovaujamųjų vertybių rinkinį, kurie gyvena pagal juos, vadovauja daug daugiau pagarbos nei tie, kurie to nedaro.
Lyderis visada turėtų rodyti, kokį elgesį jis norėtų matyti iš kitų.
Tiesa # 4: Žmonės turi neribotą potencialą ir jie paprastai padarys geriausius
Vadovaujantis vaidmuo yra gyvybiškai svarbus tikėjimas žmonių galimybėmis. Galų gale, jūs turite pasitikėti, kad jūsų darbuotojai yra pasirengę darbui arba gali būti tobulinami, kad būtų pasiekti jūsų organizaciniai tikslai.
Tokio mąstymo ir pozityvių lūkesčių priėmimas padės puoselėti aukštos kokybės kultūrą, kurioje žmonės gali tobulėti.
Tiesa # 5: žinoti ir suprasti save yra geriausias būdas pasiekti meistriškumą kaip lyderis
Aukšto savimonės ir emocinio intelekto laipsnis yra visų didelių lyderių bendros savybės. Tai reiškia, kad jie visą laiką veikia kaip autentiški save ir kad jie elgiasi pagal savo vidinius principus ar vertybes.
Kad taptumėte autentiški, pirmiausia turite žinoti ir suprasti, kas iš tikrųjų esate ir kas daro jus erkiu. Jūs taip pat turite būti visiškai informuoti apie savo stipriąsias puses ir trūkumus. Visapusiškas savęs supratimas reiškia, kad galite valdyti save ir savo emocijas, plėtoti savo silpnybes ir pasinaudoti savo stiprybėmis.
Paprastos tiesos Nuotrauka per Shutterstock
6 Pastabos ▼
