Asmeninių įsidarbinimo tikslų nustatymas gali padėti jums sutelkti dėmesį į dabartinius rezultatus ir išnagrinėti, kokią kryptį norite imtis. Nesvarbu, ar darbdaviui reikalingas savęs vertinimas, ar vertinate savo tikslus, pradėkite galvoti apie savo pagrindines užimtumo vertybes. Kai įvertinsite, ką vertinate labiausiai darbe, analizuokite, kaip galite pereiti nuo dabartinės padėties į scenarijų, kuris yra psichiškai, emociškai ir finansiškai naudingas.
$config[code] not foundĮvertinkite kokias savybes vertinate darbe. Prieš apibrėždami konkrečius tikslus, įvertinkite, kokie darbo aspektai jums yra svarbiausi. Pvz., Gali būti padedama kitiems, naudojant kūrybiškumą, pasiekiant atpažįstamą sėkmę arba valdant kitus žmones.
Atskiri trumpalaikiai ir ilgalaikiai užimtumo tikslai. Apibrėžkite savo ilgalaikius karjeros tikslus ir trumpalaikius darbo planus atskirai. Tai padės lengviau įvertinti, kokių tikslų reikia imtis, kad pasiektumėte savo tikslus.
Nustatykite idealų darbą. Pagalvokite apie savybes, kurias turi jūsų ideali padėtis. Apsvarstykite savo kasdienes pareigas, pažangos galimybes, verslo kultūrą ir vaidmenį įmonės hierarchijoje.
Naudokite kitus tikslus kaip pagrindą jūsų tiksliniam atlyginimui. Nustatykite, kiek pinigų turite atlikti norint pasiekti tikslų kitose gyvenimo srityse. Užrašykite šį atlyginimą ir įvertinkite visus papildomus mokymus ar laipsnius, kuriuos turėsite pasiekti.
Apibūdinkite savo asmeninius užimtumo tikslus, naudodamiesi specifika. Tai turėtų būti padaryta pasakojimo forma, kalbant apie tai, kas jums atrodo idealiu darbo dieną. Tai padės lengviau palyginti jūsų tikslus su dabartine situacija.
Įvertinkite, kaip jūsų dabartinė darbo padėtis yra lygi jūsų idealiam karjeros scenarijui. Nustačius, kaip jie yra skirtingi, pagalvokite, kokių veiksmų reikės imtis, kad pakeistumėte savo karjeros kursą.
