Jei jūsų organizacijoje yra problema dėl lyties, galite prarasti darbuotojus. „Randstad US“ paskelbta apklausa teigia, kad 80 proc. Moterų dirbančių moterų, jei susiduria su tokiomis problemomis, pereis prie didesnės lyčių lygybės.
Lyčių lygybės tyrimo rezultatai
Apklausoje buvo nagrinėjama, kaip vyrai ir moterys yra susiję su lyčių lygybe, įvairove ir įtraukimu į darbo vietą, taip pat apie tai, kaip jie susiduria su lytimi. Apskritai, dalyviai teigė, kad jiems svarbu dirbti vienodai, kai visi yra elgiamasi vienodai.
$config[code] not foundNors nedidelė įmonė, turinti kelis darbuotojus, negali būti paveikta taip pat, kaip didelė įmonė, turinti didelę darbo jėgą, svarbu sukurti teigiamą aplinką, nepriklausomai nuo jūsų įmonės dydžio. Pasak „McKinsey Global Institute“, lyčių įvairovė yra 15 proc. Didesnė tikimybė, kad jos finansiškai neveiks. Bendrovė taip pat teigia, kad lyčių lygybė pasaulinei ekonomikai galėtų pridėti 12 trilijonų dolerių
„Randstad North America“ vyriausiasis įvairovės ir įtraukties pareigūnas Audra Jenkins atkreipė dėmesį į tai, kad įmonės turi keistis. Pranešime spaudai Jenkinsas sakė: „… Įmonėms, kurios nesugeba sukurti integruotos darbo vietos, kokybiškų talentų pritraukimas ir išlaikymas bus svarbiausias iššūkis ateinančiais metais.“
Takeaway iš apklausos
Kalbant apie darbo vietą, 78 respondentai apklausoje teigė, jog svarbu, kad visi būtų vienodai traktuojami nepriklausomai nuo jų lyties, seksualinės orientacijos, amžiaus, rasės ar religijos. Tačiau, anot darbuotojų, daugiau nei pusė jų dirbančių įmonių neatitinka lūkesčių šioje srityje. Taip buvo 56 proc. Moterų ir 52 proc. Vyrų.
Kalbant apie lyčių lygybę, nesugebėjimas išspręsti šių klausimų yra moterų išeitis. Atlyginimų, galimybių ir mentorystės programų skirtumai yra visi nelygybės pavyzdžiai.
Kiti lyčių nelygybės klausimai kilo dėl lyčių lygybės skatinimo. Penkiasdešimt aštuoni procentai moterų, atsakiusių į pranešimus apie nelygybę, vadovavo pareigoms, kuriose jie dirbo, o tik 34 proc. Ir kai jis atėjo į galimybes, tik 31 procentas sakė, kad jie yra tiek pat ar daugiau vyrų, kur jie dirba.
Vienodas darbo užmokestis yra viena iš didžiausių problemų, susijusių su lyčių nelygybe, o 53 proc. Teigė, kad tai yra pagrindinis veiksnys, o 49 proc. Teigė, kad pasenusios tendencijos ir stereotipai yra didžiausia problema darbo vietoje.
Tyrimo metu 49 proc. Moterų teigė, kad jie paliks savo darbą, jei sužinojo, kad vyrų kolega dar daugiau nei 25 proc. Paklaustas, ar jie sutiko su teiginiu: „Manau, kad man yra mokama teisingai, palyginti su mano kolegomis“, - sakė beveik ketvirtadalis arba 23 proc.
Padaryta pažanga, tačiau tai lėta. Kaip paaiškino Jenkinsas: „Pakeitimai vyksta ne per naktį“.
Nuotrauka per Shutterstock
