Priešiškos darbo vietos skundas turėtų konkrečiai paminėti priešišką elgesį, kurį stebėjote, taip pat veiksmų rimtumą ir dažnumą. Dokumente turėtų būti pranešta vadovui, kad problema turi įtakos jūsų darbui. Jei jūsų įmonė turi skundus, atidžiai stebėkite. Laikykitės paraiškų pateikimo terminų, kurie gali būti trumpesni nei 30 dienų, ir nebandykite pagreitinti rezultatų praleidžiant veiksmus, pvz., Galimą reikalavimą pateikti skundą tiesioginiam vadovui.
$config[code] not foundPagrindai
Nusiųskite savo skundą savo vadovui taigi aišku, su kuo jūs pranešėte apie problemą. Tai bus svarbu, jei turėsite judėti aukštesnėje eilutėje. Padarykite jį faktiniu, o ne emociniu. Įtraukite visų nusikaltėlių vardus - nenaudokite neaiškių nuorodų, pvz., John Doe arba „asmuo pardavimų skyriuje“ ir nepateikite skundo anonimiškai; sakykite, kas esate.
Kas vyksta
Kontrolinis elgesys, sukuriantis priešišką darbo aplinką. Jei negalite išvardyti kiekvieno veiksmo, atkreipkite dėmesį į visus užpuolimo būdus, kuriuos matėte. Pateikite konkrečius pavyzdžius kiekvienam ir nurodykite, kada yra elgesys fizinę ar fizinę grėsmę. Jei pašalinate iš veiklos ar galimybių, išvardykite jas; jei yra platinami animaciniai filmai, pranešimai ar kita žiniasklaida, pateikite kabučių arba aprašymus. Jūsų skundui reikia pranešti apie problemos sunkumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSavybės apie laiką
Atkreipkite dėmesį, kaip ilgai patyrėte problemą ir kaip dažnai tai įvyksta pateikti konkrečias datas pateikiant netinkamo elgesio pavyzdžius.
Pavyzdžiui: „Per pastaruosius tris mėnesius Joe Smith sukūrė priešišką darbo aplinką. Jo įžeidžiantis elgesys apima kasdienį seksualinių anekdotų kūrimą darbuotojų poilsio erdvėje. Pavyzdžiui, kovo 1 d. Joe pasakė … “.
Įtraukite liudytojų vardus, pridėdami, „Joe paskelbė rasistinį plakatą skelbimų lentoje, dalyvaujant Jack Doe ir Jane Doe“.
Orientuojantis į politiką
Savo reikalavimus palaikykite pagal savo įmonės vadovo ar priekabiavimo politikos nuorodas ir federalinius įstatymus, pvz., Piliečių teisių aktą. Pavyzdžiui, galite rašyti, „kaip pažymėta šios bendrovės priekabiavimo politikos 3.3 skyriuje“, arba „pagal amerikiečių su negalia įstatymą …“. Jei teigiate, kad priešiškumas grindžiamas diskriminaciniais veiksniais, tokia rasė, religija ar negalia, nurodo neteisėtus veiksnius, keliančius problemą.
Profesinis poveikis
Apibūdinkite, kaip priešiška darbo aplinka veikia jūsų produktyvumą ir gebėjimą sėkmingai. Pateikite pavyzdžius, pvz., Užduotis, kurių negalėjote užbaigti arba baigti vėlai, trukdyti akcijoms, komisiniams ir premijoms bei nesąžiningai drausminei veiklai.
Jūsų siūloma rezoliucija
Pasakykite savo vadovui, kaip norite, kad problema išspręstų įtraukiant tokius teiginius kaip: „Noriu, kad elgesys nedelsiant nutrauktų“, arba „Aš prašau, kad drausminės priemonės būtų taikomos laikantis šios bendrovės elgesio kodekso.“ Taip pat nurodykite, ar esate imtis teisinių veiksmų, pavyzdžiui, pateikti ieškinį JAV lygių galimybių užimtumo komisijai.
