Kaip ilgai trunka tapti žmogiškųjų išteklių generalistu, priklauso nuo kelio, kurį pasieksite ten. Žmogiškųjų išteklių specialistai paprastai baigia ketverių metų bakalauro studijas. Generalistai gali turėti dar dviejų metų absolventų darbą. Jums gali prireikti 10 metų darbo su skirtingomis organizacijomis, taip pat daugiau mokymų, kol galėsite pašaukti save HR generalistu.
Darbo aprašymas
HR generalistai yra gerai susipažinę su visais jų profesijos aspektais. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių funkcijos - įdarbinimas ir samdymas, išmokų administravimas, darbo teisė, darbo santykiai, veiklos vertinimas, darbuotojų santykiai, kompensavimas, tarpininkavimas, mokymas ir strateginis planavimas. Žmogiškųjų išteklių generalistai didelėse įmonėse dažnai valdo šių sričių specialistus. Kandidatai į bendrąją poziciją reikalauja stiprių tarpasmeninių ir vadovavimo įgūdžių. Jie turi sugebėti dirbti su įvairiomis amžiaus grupėmis, atsižvelgiant į amžių, kultūrą ir foną. Diplomatija, lankstumas ir diskretiškumas - tai charakteristikos, kurių reikia norint išspręsti ginčus dėl darbo vietos, padėti organizacijoms išvengti ieškinių ir apsaugoti jautrią ir nuosavybės teise saugomą informaciją.
$config[code] not foundŠvietimas ir mokymas
HR specialistai paprastai turi ketverių metų bakalauro laipsnius. Žmogiškųjų išteklių specialistų akademinė kvalifikacija skiriasi priklausomai nuo organizacijos, pareigų lygio ir pareigų. Tačiau darbdaviai dažnai ieško generalistų, turinčių magistro laipsnį verslo, mokslo ar teisės srityse. Šeši kartu su bakalauro ir magistrantūros studijomis rengia generalistus vadovų pareigoms ir jų, kaip darbo teisės, darbo santykių ir kitų svarbių darbdaviams rūpimų sričių, ekspertams. Villanova universiteto Mokslo magistras žmogiškųjų išteklių plėtros programoje siūlo kursinių darbų organizavimo, darbo teisės, žmogiškųjų išteklių technologijų sprendimų ir darbo jėgos planavimo srityse. Kornelio universitetas siūlo internetinę programą, vadinamą žmogiškųjų išteklių magistro sertifikatu, žmogiškųjų išteklių specialistams, kuriems reikalingas papildomas mokymas žmogiškųjų išteklių specialybėje, pavyzdžiui, žmogiškojo kapitalo valdymas arba veiklos rodikliai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo perėjimai
HR specialistai ir žmogiškųjų išteklių padėjėjai retkarčiais pereina prie HR generalistų. Net organizaciniai psichologai, kurie mokosi elgesio darbo vietoje ir dažnai glaudžiai bendradarbiauja su žmogiškųjų išteklių departamentais, perėjo. Žmogiškųjų išteklių specialistai paprastai turi bakalauro laipsnius, o daugelis turi magistro laipsnius. Programos tampa HR generalistais, kai jie siekia vadovauti organizacijos žmogiškųjų išteklių funkcijai kaip viceprezidento direktorius. OP, turinčios bakalauro laipsnį, dažnai dirba žmogiškųjų išteklių srityje, o tiems, kurie atlieka tyrimus darbo našumo, žmogiškųjų išteklių vertinimo ar darbuotojų mokymo srityje, gali būti magistro ir doktorantūros. laipsnių. Akademinio pasirengimo metai, įskaitant stažuotes ir kitus mokymus, darbo patirtį ir mokymąsi vyresniojo lygio generalinio direktoriaus darbe, žymiai padidina pereinamojo laikotarpio žmogiškųjų išteklių specialistus ir veiklos programas. HR padėjėjams, neturintiems ketverių metų laipsnių, gali prireikti pagreitinti mokymą žmogiškųjų išteklių studijose, kad jie taptų bendrais.
Karjeros perspektyvos
Manoma, kad nuo 2010 m. Iki 2020 m. Žmogiškųjų išteklių specialistų darbo vietų augimas bus 13 proc., Lyginant su daugumos kitų profesijų vidurkiu, praneša JAV darbo statistikos biuras. Augimas priklauso nuo to, kaip gerai veikia organizacijos. Išplėtusios įmonės turi HR generalistų, kad padėtų jiems laikytis saugos ir lygių galimybių įstatymų ir administruotų sveikatos priežiūros, kompensavimo ir pensijų programas. BLS prognozuoja, kad kandidatai, turintys HR ar verslo pažymėjimus ar magistro laipsnius, greičiausiai turės geriausias galimybes įdarbinti. Biuras taip pat tikisi, kad žmogiškųjų išteklių konsultacijose darbo galimybės padidės, nes organizacijos toliau atlieka HR funkcijų užsakymą. Žmogiškųjų išteklių vadovai, įskaitant generalistus, uždirba vidutiniškai 99,180 dolerių per metus.
