Vidaus pajamų tarnyba rekomenduoja laikyti pagrindinius įrašus, kurie būtų pajamų, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, įrodymai tol, kol jie yra reikalingi, o tai gali būti keleri metai. Jei nebesinaudojate, jums gali tekti įrodyti savo ankstesnes pajamas, kad galėtumėte kreiptis dėl bedarbio išmokų ar dėl kitų asmeninių finansinių priežasčių. Jei negalite rasti paskutinio apmokėjimo mokesčio, galite jį gauti iš savo buvusio darbdavio.
$config[code] not foundValstybės teisė
Daugumoje valstybių darbdaviai kiekvieną kartą, kai jie mokami, privalo suteikti darbuotojams darbo užmokestį. Jei jūsų paskutinis darbo užmokestis buvo atliktas tiesioginio deponavimo ir valstybės įstatymų teigimu, jūsų darbdavys turi pateikti ar išsiųsti jums pareiškimą. Kai kuriose valstybėse darbdavys privalo tik suteikti darbuotojams prieigą prie darbo užmokesčio. Tokiu atveju jūsų darbdavys neprivalo pateikti raštiško ar spausdinto pareiškimo; prieiga prie elektroninio mokėjimo stuburo yra gerai. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu apie galutinį darbo užmokestį ir mokėkite stuburo įstatymus savo valstybėje. Nepriklausomai nuo procedūros, jūsų darbdavys turi tai laikytis.
Darbuotojų prašymas
Jei jūsų darbdavys laikosi valstybės gairių ir suteikė jums mokestį, nurodantį jūsų galutinį darbo užmokestį, jis neturi jums duoti antros kopijos. Tačiau galite paprašyti. Paskambinkite arba siųskite el. Pašto adresą savo paskutinį darbą ir pateikite prašymą pagal įmonės politiką. Jei jums reikia tam tikro tikslo, prašome tai mandagiai paaiškinti. Jei darbo užmokestis yra lengvai pasiekiamas, jūsų darbdavys gali jums greitai pateikti kitą kopiją. Tačiau, jei įmonės politika diktuoja laukimo laikotarpį, nurodykite savo darbdaviui nustatytą laiką. Jūsų darbdavys gali imti mokestį už nominalų administracinį mokestį už antrąjį egzempliorių, ypač jei jis naudojasi trečiosios šalies teikėju savo darbo užmokesčio tvarkymui. Tokiu atveju gali tekti susisiekti su paslaugų teikėju, kad būtų išduotas mokėjimas. Jūs galite kreiptis į savo valstybinę darbo tarnybą dėl mokesčių už tokių mokesčių taikymą jūsų valstybėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNėra įstatymo
„Fair Labour Standards Act“, kuris reglamentuoja daugumą darbo vietų Jungtinėse Amerikos Valstijose, nereikalauja, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų darbo užmokestį. Skirtingi federaliniai įstatymai gali pareikalauti mokėti pinigus, pvz., Migrantų ir sezoninių žemės ūkio darbuotojų apsaugos įstatymą; žemės ūkio darbuotojai turi gauti darbo užmokesčio ataskaitą kiekvieną kartą, kai jie mokami. Jei įstatyme nereikalaujama mokėti pinigus, jūsų darbdavys neturi jums suteikti. Kaip patogumas darbuotojams, daugelis darbdavių pasirenka suteikti savo darbuotojams darbo užmokestį, ar įstatymas to reikalauja, ar ne.
Apsvarstymai
Jei jūsų paskutinis darbdavys privalo suteikti jums mokestį ir nepavyko jo įvykdyti, mandagiai paprašykite. Jei jūsų darbdavys atsisako, galite pateikti skundą valstybės darbo departamentui. Mokėjimo stuburo pažeidimai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbdaviui gali tekti sumokėti 50 JAV dolerių už pirmąjį mokėjimo laikotarpį, kurį įvyko pažeidimas, ir 100 JAV dolerių vienam darbuotojui už kiekvieną mokėjimo laikotarpį po pradinio pažeidimo, bet ne daugiau kaip 4000 JAV dolerių.
