Užkirsti kelią nedarbo ieškiniams turėtų būti pagrindinis mažų įmonių prioritetas. Jie blaško, brangūs, nenuspėjami ir nemalonūs. Įtraukus šimtus šių bylų kaip darbo advokatą Niujorke, sukūriau šį 5 geriausių dalykų, kuriuos bendrovė gali padaryti, kad beveik garantuotų ieškinį.
Toliau pateikiamas sąrašas dalykų, kurių niekada neturėtumėte daryti kaip kompanija, jei norite pasilikti teisme.
$config[code] not foundAtlikite šiuos dalykus ir baigsite būti iškeltau
1. Nusikaltimai prieš darbuotojus, kurie skundžiasi seksualiniu priekabiavimu
Kovos su pasipriešinimu atvejai yra lengvi darbuotojams laimėti ir jie duoda aukštus sprendimus. Seksualinis priekabiavimas ir pasipriešinimas yra natūralus derinys, nes įsišakniję priekabiai dažnai pasipriešina darbuotojams, kurie juos atmetė. Puikus audra kyla, kai pavaldinis darbuotojas skundžiasi seksualiniu priekabiavimu, kurį atlieka vadybininkas, ir vėlesniam šaudymui.
Tokiu atveju įmonė susiduria su seksualiniu priekabiavimu ir atsakomybe.
Bet blogiausia yra tai, kad kompanija atrodo baisi ir turės parašyti didelį atsiskaitymo patikrinimą arba susidurti su potencialiai aukštu nuosprendžiu. Įmonės gali išvengti šios padėties, apsaugodamos darbuotojus, kurie skundžiasi seksualiniu priekabiavimu. Jei skundą pateikęs darbuotojas yra tikrai blogas obuolys, neužbaikite jų bent metus po audros praėjimo ir įsitikinkite, kad našumo problemos yra teisėtos ir gerai dokumentuotos.
2. Nutraukti darbuotojus, kurie prašo mokėti už viršvalandžius
Daugumą darbo užmokesčio ir valandų klasės veiksmų pradeda nepatenkinti darbuotojai, kurie atleidžiami. Teisminių ginčų šansai gerokai padidėja, jei įmonė užsidega darbuotojus, kurie teiraujasi dėl viršvalandžių darbo užmokesčio. Tai sudarys įspūdį, kad ši bendrovė pažeidžia darbo įstatymus ir skatina darbo užmokesčio ir valandų ginčus.
Mažos įmonės turi rimtai išnagrinėti šiuos tyrimus ir teisingai elgtis su darbuotojais. Darbuotojų, kurie klausia apie užmokestį už viršvalandžius ir kitus darbo užmokesčio klausimus, kūrimas yra tikras būdas iškelti bylą.
3. Priešgaisrinių darbuotojų problemos, susijusios su nėštumu
Nėštumo ir negalios diskriminacijos įstatymai neseniai buvo išplėsti, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo bet kokios su nėštumu susijusios diskriminacijos, įskaitant su nėštumu susijusias medicinines problemas ir maitinimą krūtimi. Vis dėlto įmonės šiais klausimais toliau ugdo darbuotojus. Nėštumo diskriminacijos atvejai didėja, o darbuotojai laimi teisme.
Įmonės turėtų leisti savo darbuotojams atsipalaiduoti bet kokiam su nėštumu susijusiam dalykui ir leisti jiems maitinti krūtimi darbe. Darbuotojo šaudymas šiuo laikotarpiu reikalauja ieškinio.
4. Priešgaisriniai darbuotojai, kurie prašo apgyvendinimo
Įmonės privalo glaudžiai bendradarbiauti su neįgaliais darbuotojais, kad padėtų jiems dirbti. Darbdaviams taip pat draudžiama diskriminuoti neįgalius darbuotojus. Vienas tikras būdas iškelti bylą yra tuo pačiu metu pažeisti abu šiuos reikalavimus.
Taip atsitinka, kai bendrovė, remdamasi prašymu dėl pagrįstų patalpų, gaisrui dirba su negalia. Pvz., Prieš kurį laiką turėjome atvejį, kai dalyvavo ilgalaikis darbuotojas, kuriam diagnozuota vėžys. Darbuotojas sugebėjo įveikti ligą, tačiau reikėjo lanksčiojo grafiko trumpam laikui, kad atsigautų nuo gydymo. Kai darbuotojas paprašė lanksčiojo tvarkaraščio, bendrovė jį atleido.
Darbuotojas pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos (t. Y. Jį šaudė dėl to, kad turėjo vėžį) ir atsisakė pagrįstų būstų. Bendrovė galiausiai išsprendė po kelerių metų ginčų. Jei kompanija nuvyko į teismą, ji rizikavo atrodyti nejautri organizacija, kuri atleido žmones susirgti ir paprašė pagalbos.
5. Pasirinkite kovą su sunkiais darbuotojais
Kiekviena įmonė galiausiai samdo keletą probleminių darbuotojų. Darbuotojo tipas, kuris sukelia problemų bet kuriuo metu ir vykdo keistą ar neprofesionalų elgesį.
Šių darbuotojų nutraukimo tikslas - atsikratyti jų. Tačiau kartais įmonės daro klaidą ginčydamos darbuotojo prašymą gauti bedarbio pašalpą. Tai gali sukelti teismą, nes kai kurie darbuotojai tai laiko galutiniu šiaudu.
Mūsų advokatų kontoroje mes dažnai kalbame su žmonėmis, kurie sako, kad jie buvo pikti dėl to, kad jie buvo atleisti, bet nori jį paleisti - kol bendrovė neginčijo jų prašymo gauti bedarbio pašalpą. Jei jūsų įmonė reguliariai ginčija nedarbo reikalavimus, išimtis šiems darbuotojams. Nesirinkite kovų su sudėtingais žmonėmis ir vietoj to sutelkkite dėmesį į savo verslą.
Tai yra elgesio, galinčio įsijungti į smulkų verslą darbo bylose, pavyzdžiai. Dažnai šių atvejų varomoji jėga yra darbuotojo noras gauti keršto ar stiprių jausmų, kad jie yra sužeisti. Jie yra geriausias būdas išvengti bylos iškėlimo - elgtis su darbuotojais ir išklausyti jų skundus.
Kitas puikus būdas išvengti bylos iškėlimo yra tam tikriems išvykstantiems darbuotojams suteikti išeitinę išmoką už išleidimą.
Konferencijų salės liudijimas Nuotrauka per Shutterstock
8 Pastabos ▼
