Baigti darbą gali būti sunku. Jūs galite būti nepatenkinti arba nepatenkinti savo dabartine darbo padėtimi ir manote, kad atėjo laikas judėti, bet nesate tikri, ką daryti ar ką pasakyti savo viršininkui. Niekada nepalikite darbo blogoje pastaboje. Kaip jūs išeinate, taip pat svarbu, kaip interviu už naują vietą. Atminkite, kad jūsų būsimas darbdavys gali susisiekti, kai ieškosite būsimo darbo. Išvykstant iš dabartinio darbdavio, reikia atsiminti tam tikrus dalykus.
$config[code] not foundPasakykite savo vadovui, kad nutraukiate darbą. Paprašykite pasikalbėti su juo privačiame biure ar susitikimų erdvėje, toli nuo visų kitų. Nesakykite visiems, kad paliksite, kol nepasakysite savo vadovui. Jūs nenorite, kad jis sužinotų iš kito darbuotojo.
Paaiškinkite, kodėl tu mesti, bet atkreipkite dėmesį į priežastis, kodėl ieškote naujų galimybių. Nenaudokite laiko, kad pasakytumėte savo viršininkui ar nepadarytumėte jokių skundų. Palaikykite paaiškinimą teigiamai.
Atkreipkite dėmesį į dvi savaites. Tai yra standartinis laikas, kurį turite pasilikti su savo darbdaviu po to, kai pasakysite savo vadovui, kad nutraukiate darbą. Dvi savaitės suteikia jūsų darbdaviui laiko susirasti pakeitimą.
Parašykite atsistatydinimo raštą. Tai formalizuoja tai, kad paliekate. Rašykite laišką savo vadovui ir nurodykite dabartinę datą. Paaiškinkite laiške, kad tai yra jūsų oficialus pranešimas apie atsistatydinimą. Dėkojame jūsų vadovui ir įmonei už patirtį ir galimybes. Negalima rašyti per daug arba paaiškinti palikimo priežastis.
Pasakykite savo kolegoms asmeniškai. Būkite trumpi su savo paaiškinimu ir išlikite teigiami. Nenorite, kad jokie neigiami komentarai grįžtų į savo vadovą. Jūsų vadovas gali net pranešti visiems savo kolegoms elektroniniu paštu jūsų vardu.
Palaikykite ryšį su savo buvusiais kolegomis ir vadovais. Jums gali tekti paprašyti, kad kas nors ateityje būtų nuoroda į jus, arba tinklą su senu bosu, kad gautumėte naują darbą.
