Atsisakymas nuo darbo, kurį jau turite kelerius metus, gali būti sudėtingas - atsisveikinkite su kolegomis, su kuriais susidomėjote, draugystę, kurią sukūrėte, ir galbūt prižiūrėtoją, kurį žavėjote. Bet mesti, kai nebuvote darbe, kad ilgai, gali būti lygiai taip pat sunku, o ne gėdingai. Tai gali reikšti pripažinimą, kad galėjote priimti darbą, kurio jums nepatinka arba įstojote į įmonę, kurioje negalite dirbti.
$config[code] not foundPasikalbėkite su savo vadovu
Privataus susitikimo metu pasakykite savo viršininkui, kad vertinate galimybę dirbti su juo. Paaiškinkite, kad manote, kad padarėte klaidą priimdami darbą ir kad apgailestaujate, kad taip anksti atsisakote savo karjeros su bendrove. Nesilaikykite nieko, kas yra uždegiminė, pavyzdžiui, kompanija turi blogą reputaciją arba kad jūs randa žmones grubus ar nepagarbus, net jei tai tiesa. Prisiimti atsakomybę už priimtus sprendimus.
Padarykite jį oficialiai
Paruoškite trumpą atsistatydinimo raštą. Įtraukite savo pareigų pavadinimą ir skyrių bei datą, nuo kurios atsistatydinimas yra veiksmingas. Atkreipkite dėmesį ne mažiau kaip prieš dvi savaites, bet nustebinkite ir nepažeidinėkite, jei paprašysite palikti tą pačią dieną, kai siūlote atsistatydinti. Jums nereikėtų likti dvi savaites, kai jūsų darbo istorija su bendrove yra trumpa. Jums nereikia pateikti išsamios informacijos. Paprasčiausiai parašykite, kad vertinate galimybę dirbti įmonėje ir atsiprašyti už galimus nepatogumus dėl trumpo darbo laiko.
