JAV kompanijų darbuotojai turi dirbti ilgiau, kad būtų laikomi, nurodo naują „Staples, Inc.“ (Nasdaq: SPLS) ataskaitą, paskelbtą šiandien. Tačiau su papildomu laiku kyla padidėjęs perdegimo pavojus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip kovoti su perdegimu ir motyvuoti darbuotojus.
Antrasis kasmetinis „Staples Business Advantage“ darbo vietos indeksas nagrinėja, kaip darbuotojai vis labiau plėtoja meilės neapykantos santykius su biuru - dauguma dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
$config[code] not foundPagal indeksą 70 proc. JAV biuro darbuotojų ir vadovų praneša, kad dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, daugiausia siekdami pasivyti darbą, kurio negali atlikti per aštuonių valandų darbo dieną. Dėl to jie taip pat praneša apie padidėjusį stresą, mažesnę moralę (vedančią juos ieškoti kito darbo) ir būtinybę priversti stresą nesusijusius lapus išsiskirti.
Kova su „Burnout“ ir „Darbuotojų motyvacija“
Darbdaviai suranda sprendimus, kaip elgtis su darbuotojais
Pranešime sakoma, kad darbdaviai, siekdami išspręsti išsisklaidymo ir motyvacijos išlaikymo, klausimą. Tai sveikatingumo programos, gerai įrengtos, švarios pertraukos, moderniausios technologijos ir biurai, skirti darbuotojams motyvuoti ir įkvėpti.
Apklausos respondentų nuomone, iš sprendimų, kurie gerina sveikatą ir tinkamumą sveikatai, sąrašo viršūnės. Tai apima pirmiau minėtas sveikatingumo programas ir poilsio kambarius. Taip pat labai padidėja socialinė aplinka ir našumo kliūtys.
„Remiantis indekso rezultatais, akivaizdu, kad darbuotojai klesti darbo vietoje, kuri yra jautri jų poreikiams ir gerovei“, - sako Šiaurės Amerikos Amerikos bendrovės „Staples Business Advantage“ viceprezidentas Neil Ringel. „Biuras, aprūpintas apgalvotais darbo vietos sprendimais, skatina darbuotojų produktyvumą ir laimę ir tiesiogiai veikia apatinę liniją.“
Kaip mažosios įmonės gali išlaikyti darbuotojų motyvaciją
Staple sukūrė šių metų tyrimą kartu su Jacob Morgan, geriausiai parduodamu „Darbo ateitis“ ir „Būsimojo darbo bendruomenės“ įkūrėju, prekės ženklo taryba, kurią sudarė į ateitį orientuotos organizacijos, kurios reguliariai susitinka aptarti darbo vietos klausimus.
„Small Business Trends“ susisiekė su „Morgan“ prieš šiandienos išleidimą ir kalbėjo apie tai, kaip mažos įmonės gali motyvuoti darbuotojus. Jis elektroniniu paštu pasikeitė šiais patarimais.
„Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti, visada sakau organizacijoms, yra„ nustoti bandyti būti „Google“, - sako Morganas. „Dažnai vertingesnis už perkėlimą yra progresyvus darbo būdas. Pvz., Tai ne kainuoja, kad atsikratytų metinių darbuotojų atsiliepimų, sukurtų lanksčią darbo aplinką ir vidaus inovacijų inkubatoriaus programą. Tai yra kur kas vertingesnė už masažistę vietoje. Biudžetas nėra pasiteisinimas, kad nebūtų sutelkta į darbuotojų patirtį. “
„Morgan“ nurodo tris bendroves - „Nearsoft“, „Centro“ ir „BlueShore Financial“ - kaip pripažintas geriausiomis darbo vietomis. Tačiau dauguma žmonių niekada apie juos negirdėjo, nors trys bendrovės turi kelis šimtus darbuotojų.
Jis priduria, kad, be to, kad būtų sukurta labiau į darbuotojus orientuota darbo aplinka, mažosios įmonės gali padėti išlaikyti darbuotojus motyvuotais:
- Kultūros, technologijų ir fizinės erdvės poreikių panaikinimas;
- Paklausti darbuotojams, ką jiems labiausiai rūpi kiekvienoje iš šių sričių, ir leisti jiems balsuoti;
- Darbuotojų idėjų peržiūra ir matymas, kurie iš jų yra keičiamieji ir praktiški, o kurie ne. „Būkite skaidrūs su darbuotojais ir leiskite jiems žinoti, kas yra įmanoma ir kas nėra ir kodėl“, - sakė Morganas.
Adresų darbo vietos sutrikimai, siekiant išlaikyti darbuotojų motyvaciją
Indeksas nurodo, kad darbo vietos trikdymas yra dar vienas veiksnys, darantis įtaką produktyvumui, o respondentai nurodo „garsius bendradarbius, žmones, kurie ateina pasikalbėti ir perduoda e.
Atsakydama, Morganas sako, kad nors blaškymas yra neišvengiamas ir dalis gyvenimo, įmonės gali imtis tam tikrų iniciatyvių veiksmų, įskaitant:
- Sukurti kelis aukšto planus darbe, kad darbuotojai galėtų pasirinkti aplinką, kurioje jie nori dirbti;
- Teikti erdvę, pvz., Nedidelį podą arba ramioje vietoje, kurioje darbuotojai gali sutelkti dėmesį;
- Lanksčių darbo galimybių suteikimas, kad darbuotojai galėtų dirbti iš namų ar bendradarbiaudami;
- Kūrybiški būdai, kuriais darbuotojai gali bendrauti ne žodžiu, kai jiems reikia dėmesio. „Aš mačiau, kad darbuotojai į savo stalus įdėjo mažai vėliavų, naudodami lipdukus ar net šviesas, kad padėtų reikšti, kad jie yra tam tikru„ darbo režimu “, - sakė Morganas.
Biuro dizainas gali pagerinti produktyvumą ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją
Būdas, kuriuo biuras sukurtas, tiesiogiai veikia darbo vietos našumą, nurodomas indeksas.
„Dar reikia dirbti, kai kalbama apie biuro dizainą, nes dauguma apklausos dalyvių savo biurą apibūdina kaip standartinę, paprastą ir nuobodu - net jei jie yra atviroje ar hibridinėje aplinkoje“, - sako indeksas. „Respondentai ieško natūralios šviesos, privačių erdvių, stacionarių stalų, poilsio zonų, ergonomiškų ir lanksčių baldų, skirtų įvairiems tikslams.“
Pažymėdamas apie produktyvumą ir vaidmenų biuro dizainą, Morgan sako: „Kartais tai nėra biuro dizaino problema, todėl pirmas žingsnis yra išsiaiškinti, ar biuro dizainas iš tiesų yra sprendimas. Jei taip, aš tik sutelkčiau dėmesį į tai, kaip suprasti, kaip ir kodėl darbuotojai dirba ir projektuoja biurą, kad atitiktų įvairius darbuotojų poreikius. “
Jis pataria darbdaviams galvoti apie biurą kaip namą.
„Kiekvienas kambarys turi tam tikrą tikslą, ir kiekviena jūsų biuro patalpa taip pat turi būti skirta tam tikram tikslui“, - sako jis.
Apsilankykite „Staples Business Advantage“ svetainėje, kad sužinotumėte daugiau apie darbo vietos indeksą, atsisiųstumėte faktų lapo informacinį lapą ir apsilankykite jos išteklių centre, kad gautumėte patarimų, kaip geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
„Staples Business Advantage“ yra „Staples Inc.“ sutarčių padalinys ir teikia biuro produktus, technologinius produktus, įrangos tiekimą ir „breakroom“ tiekimą įmonėms ir institucijoms.
Vaizdas: Staples
Daugiau: „Breaking News“, motyvacija 1
