Mineapolio miestas žengia į priekį su prieštaringu ligos atostogų planu, kuris buvo pasiūlytas praėjusiais metais, įpareigojant miesto verslo savininkus užsidirbti ligonio ir saugaus laiko visiems „Minneapolis“ darbuotojams.
Prieštaringas Mineapolio ligos atostogų planas sukėlė pykčio lygį mažųjų įmonių savininkams ir darbdaviams, kurie sako, kad visuotinis potvarkis turėtų pripažinti mažų ir didelių įmonių skirtumus ir suteikti nuolaidas mažoms įmonėms.
$config[code] not found2015 m. Balandžio mėn. Miesto taryba priėmė nutarimą (PDF), kad sukurtų 19 narių darbo grupę, pavadintą „Darbo vietos partnerystės grupė“, kad būtų parengti politiniai pasiūlymai, susiję su trimis pagrindiniais klausimais, kuriuos Minneapolio tarnautojai tariamai susiduria su darbo užmokesčio vagyste, sąžiningu planavimu ir uždirbo ligos laiką.
Tarp pasiūlymų, su kuriais susidūrė darbo grupė, buvo reikalaujama, kad kiekvienas miesto verslas pirmą kartą būtų įpareigotas visiems savo darbuotojams mokėti nedarbingumo atostogas ir nustatyti visus jų darbo grafikus bent prieš 28 dienas.
Pagal Minneapolio ligos atostogų planą, pavadintą „Darbų šeimų darbotvarkė“, įmonės, kurios pagal įstatymą nenumatė iš anksto, turėtų sumokėti darbuotojui papildomą mokestį, įskaitant mažiausiai keturias darbo užmokesčio valandas, jei tvarkaraštis buvo pakoreguotas per 24 valandas nuo pamainos ir vieną valandą papildomo „nuspėjamumo atlyginimo“ kiekvieną kartą, kai keičiamas tvarkaraštis.
Be to, darbdaviai turėtų mokėti viršvalandžius darbuotojams, kurie dirba daugiau kaip 55 valandas per savaitę, daugiau nei šešias dienas iš eilės, arba gauti mažiau nei 11 valandų nuo pamainų.
Šiame siūlomame plane, kuris būtų pats plačiausias šalies viduje, darbuotojai turėtų teisę prašyti lankstaus grafiko, taip pat pateikti prašymus dėl priežiūros, rimtų sveikatos problemų, švietimo ir antrojo darbo vietų.
Miesto pareigūnai, kurie pritaria šiems pasiūlymams, teigia, kad taisyklės yra būtinos, nes galimybės gauti nedarbingumo atostogas kartu su vis labiau nenuspėjamais budėjimo tvarkaraščiais neleidžia žmonėms gyventi skurde.
Tačiau daugelis smulkaus verslo savininkų ir darbdavių yra įsiutę dėl Mineapolio ligos atostogų plano. Jie nerimauja, kad naujosios taisyklės sukluptų jų verslą, ir ryžtingai išreiškė ryžtingą kampaniją, siekdamos paraginti tarybos narius sustabdyti pasiūlymus tapti teisės aktais arba juos mažinti.
Mieste yra daugiau kaip 39 000 įmonių, turinčių bent vieną darbuotoją.
Nerimauti ir perstumti prieš siūlomus įstatymus
Mineapolio verslo bendruomenė visame pasaulyje nuo restoranų savininkų ir techninės įrangos parduotuvių iki vejos priežiūros įmonių ir plaukų salonų didelį dėmesį skyrė siūlomiems įstatymams.
Nuo praėjusių metų jie supakavo keletą planuojamų susitikimų bendruomenės kambariuose ir kavinėse, ginkluotose su griežta kritika dėl pasiūlymo. Jie sako, kad pasiūlymai yra pernelyg dideli, nesusiję, nepraktiški ir dar blogiau - galbūt pražūtingi vietos ekonomikai.
Pavyzdžiui, verslo savininkai pažymėjo, kad pagal naujas tvarkaraščių sudarymo taisykles darbdavys bus baudžiamas už tai, kad jis paskambino darbuotojui užpildyti kitam asmeniui, kuris pateikė prašymą dėl tvarkaraščio pakeitimo, arba kuris paliko be įspėjimo.
„Kodėl viskas turi būti bausmė, ir tokia vienpusė nuobauda?“ Apklausė vienas darbdavys, „Deepak Nath“, „Empire Entertainment“ partneris. „Ar jie ketina mums sumokėti nuspėjamumo planavimo mokestį, jei planuojame juos planuoti ir jie nerodomi?“
Savininkai teigia, kad daugelis smulkiojo verslo valdymo aspektų yra nenuspėjami, ypač paslaugų sektoriuje. Pavyzdžiui, vilkiko operatorius sakė, kad jis nežino oro sąlygų keturias savaites prieš laiką ir rizikuoja, kad neturės pakankamai darbuotojų, kad galėtų susidurti su sniego avarija, o tai parodo, kodėl pažangus tvarkaraštis neveikia visoms įmonėms.
„Tinto Cocina + Cantina“ Uptown miesto savininkas Rebecca Illingworth teigė, kad pasiūlymas dėl mokamų ligos atostogų būtų jai papildomas 15 000 JAV dolerių per metus. Ji sakė, kad pritaria tarybos tikslams, tačiau mano, kad poveikis gali būti reikšmingas įmonėms, neturinčioms didelės įtakos savo biudžetui.
Dar vienas miesto centro „First Avenue“ savininkas, Dayna Frank, sakė, kad planas yra toks sudėtingas ir neveiksmingas, kad ji beveik verčia įmones persikelti į kitus netoliese esančius miestus.
„Beveik atrodo, kad tai parašė Šv. Pauliaus miestas“, - sakė ji.
Pagrindinės gatvės aljansas, advokatų grupė, palaikanti aukštesnį minimalų darbo užmokestį ir ligos dienas, ragino imtis daugiau praktinių ir mažiau ekstremalių priemonių. Grupės siūlomi pakeitimai turėtų darbdavių darbotvarkę prieš 14 dienų, o ne miesto tarybos pasiūlytą 28. Tai yra pasiūlymas, kurį Taryba pažadėjo apsvarstyti ir bandyti įtraukti į naujus reglamentus.
Praėjusių metų balandžio mėn. Meras Betsy Hodgesas, kuris per pastaruosius metus balandžio mėn. Pakeitė miestą savo miesto padėties valstybėje, sakė, kad kalbėjo su verslo savininkais, nes ji pradėjo dirbti su šia idėja, ir žiūri į neseniai gautą grįžtamojo ryšio bangą.
Planuojama, kad 2016 m. Vasario pabaigoje darbo vietos partnerystės grupė savo planą perduos miesto tarybai, o Tarybos nariai ketina balsuoti dėl pasiūlymo iki metų pabaigos.
„Minneapolis Skyline“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
