Savęs įvertinimo užpildymas yra toks pat malonus, kaip išsiaiškinti, kad turite paskutinės minutės susitikimą, kuriame dalyvausite 20 minučių prieš išvykdami į savaitgalį. Nepaisant savo reputacijos, savęs vertinimai turi keletą pakilimų. Jie supažindina jus su darbuotojais ir gali nurodyti vadovybei, ar turite tvirtą elgesį su tuo, kaip jūs tikrai vykdote. Teigiamas požiūris, pabrėžiantis augimą, tobulinimą ir sėkmę, leidžia geriausiai įvertinti save.
$config[code] not foundTrūkumai
Kiek jūs tikriausiai norėtumėte būti tobulumo simboliu darbo vietoje, žiūrėkime … nesate. Juk nė vienas darbuotojas nėra jūsų viršininkas - asmuo, kuris vertina jūsų savęs vertinimą. Nors turite silpnąsias vietas, nebijokite paminėti jų sąžiningai ir parodyti, kaip bandote tobulėti. Pavyzdžiui, jei jūsų pardavimų skaičius nukrito žemiau įmonės lūkesčių, paaiškinkite veiksmus, kurių buvo imtasi siekiant pagerinti numerius ir sekti pažangą.
Stiprybės ir pasiekimai
Užpildykite savo savęs vertinimą pasitikėjimu ir užklijuokite savo stipriąsias puses ir pasiekimus. Tai yra galimybė jums parodyti tai, ką atneša prie stalo. Sutelkti dėmesį į prasmingus pasiekimus ir stipriąsias puses, kurios leido jums atlikti aukštą lygį ir padėti įmonei. Pagrįskite jų įtraukimą į numerius, ataskaitas ar pavyzdžius. Nepatenkinami įrodymai geriausiai veikia. Pvz., Jei norite savo komandos kūrimą, aptarkite, kaip pavyko pasiekti projekto komandą, kuri per pastaruosius metus užtikrino tris pagrindinius klientus. Tai galėtų būti ir pasiekimas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAugimas
Kai kurios įmonės gali paprašyti, kad paaiškintumėte, kaip augote nuo paskutinio vertinimo. Sutelkite dėmesį į naujus įgytus įgūdžius, kaip jūs prisiėmėte didesnę atsakomybę ir ką padarėte, kad pagerintumėte kaip darbuotojas. Kaip ir išvardindami savo stipriąsias ir pasiekiamas puses, būkite konkretūs ir patvirtinkite savo teiginius. Pvz., Tarkime, kad esate mažmeninės prekybos parduotuvės vadovo padėjėjas ir norite parodyti naujus būdus, kaip naudinga įmonei. Galima paminėti, kaip jūs gavote savo šakinį krautuvų sertifikatą, kad padėtų darbuotojo trūkumo metu atsargų kambaryje.
Tikslai
Tikslų nustatymas suteikia jums kažką tikslo, kuris gali padidinti motyvaciją ir galiausiai pagerinti savo veiklą. Dauguma savęs vertinimų reikalauja, kad būtų išvardyti tikslai, kuriuos norite pasiekti tarp vertinimų arba ateinančiais metais. Nustatykite realistiškus ir konkrečius tikslus, kuriuos tikitės pasiekti ir kurie suteiks jums asmeninį pasiekimo jausmą, o padėti jūsų įmonei tam tikrais būdais. Trumpai paaiškinkite, ką reikia padaryti, kad pasiektumėte savo tikslus. Pavyzdžiui, galbūt norėsite per šešis naujus klientus atnešti šešis naujus klientus. Tai reiškia, kad vienas klientas per mėnesį, kurį galėtumėte pasiekti, skambindami daugiau šalto skambučių, asmeniškai apsilankę potencialiems klientams, didindami savo socialinių tinklų pastangas ir stiprindami savo buvimą internete.
Pagalba
Savęs įvertinimo metu daugelis kompanijų prašo jūsų nuomonės apie tai, kaip valdymas gali padėti jums sėkmingiau. „Harvardo verslo mokyklos“ karjeros plėtros direktorius Timothy Butler siūlo pasiūlyti savo du centus, net jei jūsų įmonė neatsiranda klausimo. Išsiaiškinkite vadovybės teikiamą pagalbą, kuri galėtų padėti jums pagerinti - tai ženklas, kad esate rimtas ir stengiatės. Galbūt norėtumėte daugiau išsamų mokymąsi tam tikroje srityje arba manote, kad tam tikros vienos semestro klasės vietos bendruomenės koledže geriau suprastų savo darbo aspektus.
