Įdarbinimo talentų įdarbinimas gali būti nelengvas uždavinys, ypač jei neturite idėjos, kur ieškoti. Gali būti biudžeto, bet norite įsitikinti, kad turite kvalifikuotą baseiną, iš kurio galite rinktis. Taigi, kur jūs pradedate? Yra keletas YEC bendruomenės narių, gerai išmanančių tokius dalykus.
Šį klausimą paklausėme jaunųjų verslininkų tarybos (angl. YEC) nariams, kurie yra tik perspektyvios jaunimo verslininkų organizacijos.
„Kokias internetines bendruomenes, darbo vietas ar tinklus naudojate norėdami rasti geriausią įmonės paleidimo talentą?“
Čia pateikiamos jų rekomendacijos internetinėms bendruomenėms, kad galėtumėte rasti kvalifikuotų talentų, kad galėtumėte pradėti augti:
1. Dienoraštis kaip darbo taryba
„Iš tikrųjų rado pačias sėkmes ieškant talentų per dienoraščius. Sukurkite gerą reputaciją savo pramonėje ir parodykite savo žinias naudingu būdu, o ne tik gausite pagarbą ir padėką visiems, kuriuos teikiate vertę, taip pat galėsite tapti pirmuoju darbo vietų tašku, kuris skaito „Colin Wright, Exile Lifestyle“
2. „Facebook“
„Nors dauguma žmonių galvoja apie„ LinkedIn “ryšius versle, žmonės, kuriems tikriausiai pasitikite labiausiai, yra tie, su kuriais esate prisijungę prie„ Facebook “. Paklauskite tų draugų, kurie, jų nuomone, būtų geriausi talentai, ir paprašyti kreiptis, kad užpildytumėte savo poziciją. Pradėkite nuo žmonių, kuriuos žinote geriausiai. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
„Quora yra klausimų ir atsakymų svetainė su diskusijomis apie neįtikėtiną temų įvairovę. Aš turėjau daugiau nei saujo pokalbių su būsimais darbuotojais, kuriuos aš suradau „Quora“ - jų laiko pasidalinti įžvalgomis apie tokias temas kaip rinkodara ir pardavimai buvo nuostabus jų aistra šiai temai. “~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Pradėkite nuo savo klientų
„Radau puikų talentą, tiesiog išsiųsdamas el. Laišką į mano duomenų bazę apie perspektyvas ir klientus. Paklauskite, ar jie žino, kas būtų tinkamas, ir būsite nustebinti, kas pasirodys. Tai taip pat puikus būdas įsilieti į jau dirbančius ir nebūtinai ieškančius darbo lentų. “~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
„Jei kada nors ieškote kūrėjo ar dizainerio,„ Forrst “yra geriausia vieta. „Forrst“ buvo sukurta kaip kūrėjų ir dizainerių bendruomenė, tačiau laikui bėgant buvo pridėtos funkcijos, kad būtų lengviau ir lengviau rasti potencialius talentus. Tai tikrai verta savo laiko. “~ Ben Lang,„ MySchoolHelp “
6. Eikite į „Local“
„Rekomenduoju ieškoti talentų vietinėse savivaldybėse, universitetuose ir mokyklose. Įrašai paprastai yra nemokami, jūs išvengiate kompromisų, susijusių su kažkieno perkėlimu, ir jūs gaunate daugiau „žaliavinių“ talentų. Didelių darbo vietų svetainėse yra puikus pasirinkimas ir patirties, tačiau jie yra trumpi vietos verslininkų mąstytojams. “~ Lucas Sommer, Audimated
7. „LinkedIn“ yra gera įdarbinti
„Naudojant„ LinkedIn “, kad pasiektumėte būsimus kandidatus jūsų vietovėje, turėtumėte konkrečių darbo įgūdžių, kuriuos ieškote, yra fantastiška ir neįtikėtinai ekonomiška, palyginti su išlaidomis, susijusiomis su verbuotojo ar vado naudojimu. „LinkedIn“ taip pat leidžia įsigyti skelbimus, nukreiptus į konkrečius darbų pavadinimus tam tikrame mieste, kuris yra puikus būdas įdėti savo skelbimą į darbą prieš teisingus žmones pigiau. “~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Persiuntimas į nuomą ir socialinė žiniasklaida
„Iš esmės mes turime 60 proc. Nukreipimo į nuomą normą, o kiti talentai randami naudojant„ Twitter “,„ Facebook “,„ LinkedIn “,„ SimplyHired “,„ Indeed.com “,„ GlassDoor “,„ Vancouver “HR Tech grupės,„ Co-op “ir stažuotės programas. Aš taip pat rekomenduoju imtis dalykų neprisijungus, visada matome paraiškų padidėjimą po įvykių. “~ Ryan Holmes, HootSuite
9. „Twitter“
„Mes tiesiog ją įdėjome, nurodydami, ko mums reikia ir ieškojome„ Twitter “. Mes turėjome toną žmonių, kurie reagavo ir susiaurino jį. Tai buvo neatidėliotinas atsakas, o ne kažkas skelbimas darbo tarybai ir kandidatams. Tiesiog būkite aiškūs ir iš anksto apie tai, ko ieškote, kai ką nors ten darote, net jei tai yra užsakomųjų darbų darbas. “~ Ashley Bodi, verslui atsargiai
10. ZipRecruiter: galia agregacijoje
„Puiki darbo suvestinė paslauga, kurią mes nustatėme vertinga mūsų verslui, yra„ ZipRecruiter “.„ZipRecruiter“ yra prenumeratos svetainė, leidžianti skelbti darbo vietas visose nemokamose valdybose, taip pat mokamas svetaines, pvz., „Craigslist“, ir suteikia maksimalų darbo vietų skaičių. Šią paslaugą radome puikių kandidatų. “~ Warren Jolly,„ Affiliate Media Inc. “
11. „SmartRecruiters“
„Ši programinė įranga yra nemokama ir leidžia skelbti firminius darbo puslapius į nišines darbo lentas ir socialinę žiniasklaidą. Ji netgi siūlo nemokamą pareiškėjo sekimo sistemą. „Twitter“ taip pat yra puikus šaltinis, nes prisijungiu prie daugelio žmonių, kurie gali žinoti ką nors, kas puikiai tinka darbui. “~ Heather Huhman, Come Recommended
Verslo paieška Nuotrauka per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
