„Nustokite bandyti tai pasiekti“.
Ši išminties bitė gali skambėti nustebinančia, kilusi iš Nacionalinės moterų verslo savininkų asociacijos (NAWBO) vadovo. Galų gale, jūs galite tikėtis, kad žinomos moterų verslo organizacijos vadovas pasisako už tai, kad bandytų pasiekti viską, ką galite pasiekti.
Tačiau Nacionalinis NAWBO prezidentas Darla Beggs NE sako, kad moterys turėtų nustoti stengtis siekti verslo sėkmės arba atsiskaityti už kažką kitą, negu jų svajonės. Priešingai - Beggs yra pasipiktinęs moterų gynėjas ir jų sėkmė.
$config[code] not foundJos taškas yra tai, kad verslo moterys šiandien turėtų jaustis patogiai priimti asmeninius pasirinkimus apie kelius, kuriuos jie nori sekti link sėkmės. Ir kai kalbama apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nėra tokio dalyko, kaip puikus balansas:
- Vietoj to, kad bandytumėme gyventi tobulam idealui, mes, kaip moterų verslo savininkai, turėtume kiekvienam iš mūsų kiekvienam mūsų gyvenimo etapui rasti tai, kas teisinga kiekvienam.
- Kaip apibrėžiate sėkmę - ir kaip aš apibrėžiu sėkmę - gali būti labai skirtingi. Mūsų gyvenimo sąlygos yra skirtingos. Mūsų individualios aplinkybės gali keistis įvairiais mūsų gyvenimo etapais.
- Bandymas gyventi tam tikru išorinio tobulo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros standartu yra tai, kas gali trukdyti moterims tai pasiekti.
Šios mintys ir daugiau išėjo iš interviu, kurį neseniai surengiau su Beggs. Mes aptarėme neseniai atlikto moterų ir vyrų verslo savininkų apklausos rezultatus, kuriuos NAWBO atliko kartu su „Ink“ iš „Chase“ (žr. Toliau pateiktus rezultatus). Ši diskusija netrukus virto labiau filosofine diskusija apie sėkmės ir laimės apibrėžimus mūsų gyvenime - ir kaip pasiekti, kad mūsų karjeros ir verslo pasitenkinimas jaustųsi.
Beggs pasiūlė rekomendacijas moterų verslo savininkams (taip pat galiu pridėti vyrų):
1. Uždarykite „tobulą“ 50–50 darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Nepriekaištinga 50-50 metų gyvenimo pusiausvyra. „Gyvenimas tokiu būdu neveikia“, sako Beggs. Vieną dieną jums gali prireikti daugiau dėmesio skirti jūsų verslui ir darbui - daugiau nei 50%. Kitą dieną jums gali prireikti daugiau dėmesio skirti šeimai dėl savo vaikų ir artimųjų įsipareigojimų.
Komentuodamas apklausos rezultatus, kai 54% moterų teigė, kad jiems sunku valdyti laiką ar deleguoti darbą, kad būtų geriau subalansuotas darbas ir šeima, palyginti su tik 45% vyrų, Beggsas sakė: „Kaip moteris, nesu didžiuojasi šis numeris. “
Tačiau ji pridūrė, kad moterys gali jaustis mažiau subalansuotos dėl to, kad stengiasi laikytis tam tikro išorinio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros idealo.
„Nemanau, kad tobula pusiausvyra yra įmanoma. Tai tikrai individualus klausimas. Tai nėra tinkamo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros derinio klausimas, bet koks yra jūsų, kaip individualaus verslo savininko, - jūsų gyvenime - tinkamas darbo ir asmeninio gyvenimo derinys, - priduria Beggsas.
Jos patirtis rodo, kad moterų verslo savininkai, labiau nei vyrai, linkę patys sau labiau įtempti. Beggs norėtų matyti, kad šis pokytis.
Jos patarimas: Pasitenkinkite ir suprasite jums tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tegul jis bus skystesnis. Atidėti bet kokius išorinio „tobulo“ darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros matavimus. Jis jus atlaisvins.
Be to, galite ieškoti naujesnių technologijų, kad galėtumėte suderinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, padedant sumažinti darbo užmokestį. „Chase“ „Ink“ prezidentas Laura Miller, su kuriuo aš taip pat apklausiau, kad aptartų tyrimo rezultatus, dalijasi tuo, kaip mobiliųjų telefonų technologija leidžia mažųjų įmonių savininkams tai daryti. Pvz., Su mobiliuoju telefonu galima gauti gavimo nuotrauką ir užfiksuoti jame esančius duomenis, priskirti juos konkrečiam darbui ar klientui ir perduoti informaciją elektroniniu būdu, kad galėtumėte ją naudoti savo apskaitos ir mokesčių įrašams. Ne taip seniai šis pajėgumas neegzistavo - arba bent jau nebuvo plačiai prieinamas. Šiandien ji prieinama visiems, turintiems išmanųjį telefoną. Tokios kompanijos, kaip „Ink“ iš „Chase“, daro tokias galimybes ir daug daugiau galimybių naudodamosi nemokamomis programomis, pvz., „Jot“.
2. Sustabdyti nuolatinį darbų sąrašą.
Skirtumas, kurį jis pastebėjo tarp vyrų ir moterų darbo vietoje, yra tas, kad vyrai linkę geriau ieškoti veiklos, kad stresas būtų išlaisvintas per savo darbo dienas.
„Raskite tuos nedidelius daiktus, kuriems nereikia daug laiko, bet duokite jums protinę pertrauką. Pavyzdžiui, dirbau su savo vyru, o vyrai mano biure turi fantazijos futbolo lygą. Tačiau moterys neturi nieko panašaus. Nėra jokios fantazijos pedikiūro lygos “, - sakė Beggs kaip humoristinis pavyzdys.
Dar kartą rimta, ji paragino moteris ieškoti veiklos, kuri galėtų būti tinkama darbo dienai. „Sustabdyti nuolatinį darbų sąrašą. Paimkite šiek tiek laiko sau, - sakė Beggs.
Padarykite keletą minučių laiko sau prioritetą, vietoj to, ką darote po to, kai daroma visa kita, ir visi kiti rūpinasi, pridūrė ji. Pagalvokite apie savo rytą. Moteris gali turėti milijoną dalykų, kad vaikai būtų pasirengę ir išeiti į mokyklą prieš darbą. Paskutinę minutę ji galėjo sėdėti su kava, bet jaustis skubėjimu ir spaudimu. Kita vertus, jos vyras gali sėdėti ir padaryti laiką kavai ir praleisti keletą ramių minučių kiekvieną rytą. Skirtumas yra tas, kad jis per kelias minutes užsidaro prioritetą.
3. Pripažinkite, kad negalite žinoti viską apie verslo vykdymą.
Viena iš įdomiausių apklausos dalių - kiek verslo savininkų teigė, kad jiems įtakos turi mentoriai (51%), bendraamžiai (67%) ir kiti smulkiojo verslo savininkai (53%). Tačiau, pasak Beggs, pagalbos ieškojimas gali priklausyti nuo jūsų, kaip verslo savininko, patirties.
Per pirmuosius šešis mėnesius nuo metų verslo įmonių savininkai aktyviai konsultuojasi. Tačiau po to ji sako, kad mes einame per laikotarpį, kai neprašome pagalbos, mąstydami, kad turėtume žinoti viską. Beggs skatina moteris nustatyti tuos jausmus ir kreiptis pagalbos.
„Žmonės manęs klausia, ko reikia norint sėkmingai dirbti versle. Tai, ką reikia, kad būtų sėkminga, yra žinoti, ką nežinote, ir rasti ekspertų, kurie jums padėtų. Nieko negalite žinoti viską, kas vyksta vykdant verslą “, - pridūrė ji.
Taigi, ar tai suranda draudimo agentą, kuris padėtų jums ar kalbėjusiam treneriui viešai kalbėti, ar buhalterį uždaryti knygas, jūs turite būti pasiruošęs pasiekti. „Labai mažai tikėtina, kad viskas bus puiki,“ - pažymėjo Beggsas. Ne tik tai, kad jūs auginate savo verslą, jums reikės padėti. Ieškokite darbuotojų, kuriuos samdote, dalykinės patirties, ji pataria.
„Miller“ pakartoja šį jausmą ir pabrėžia, kaip svarbu, kad jūsų smulkusis verslas taptų augimo strategija. Pavyzdžiui, klausia bendraamžių, kokių strategijų jie naudoja norėdami išplėsti kapitalą, arba tiekėjus, kokias priemones jie gali pasiūlyti, arba pasiūlymus, kuriuos jie gali pasiūlyti. „Ne tik jūs galite išmokti praktinių patarimų ir idėjų, kurių jūs neturėjote galvoti - bet jūs galite gauti moralinę paramą iš kitų, kad jus išliktumėte optimistiškai“, - priduria Miller.
4. Suprasti, kad kiti vyksta panašioje situacijoje.
„Vienas iš dalykų, su kuriais labai džiaugiuosi, yra tai, kad žmonės pradeda išreikšti optimistą - apie ekonomiką, verslą ir gebėjimą augti savo verslą. Jau ilgą laiką jaučiuosi, kad žmonės tiesiog nenorėjo nieko apie kalbėti, net jei jie turėjo šiek tiek sėkmės dėl baimės, kad kitas batas nukris. Verslo savininkai išreiškia optimistiškumą, ir aš labai džiaugiuosi, kad tai girdėjau “, - sakė Beggs. Dauguma (57 proc.) Siekia išplėsti geografiją, o įspūdingas 61 proc. Planuoja ateinančiais metais investuoti į daugiau rinkodaros.
Beggs trokšta netgi susirūpinęs, kad mažosios įmonės apklausoje išreiškė susirūpinimą, nes tai, kas mus palaiko naktį.Kalbėdama kaip įmonės savininkas (ji vadovauja „Abba Staffing“ ir „Consulting“), ji sakė: „Nesvarbu, kokio tipo verslo mes esame - CPA, personalo kompanija, nepriklausomai nuo jūsų verslo. dalykų. Tam tikra prasme tai leidžia man jaustis geriau apie tai, ką nerimauju, nes jaučiu, kad ne vienas. Tikiuosi, kad ateityje mes visi mažiau susirūpinsime, bet tai suteikė man komforto žinoti, kad ne vienas. "
Kitaip tariant, jei nerimaujate dėl augimo ar ieškote gerų darbuotojų ar prekiaujate savo verslu, tai ne tik jūsų verslui būdingi rūpesčiai ir norai.
Nepamirškite patikrinti mūsų ankstesnio tyrimo, įskaitant patarimus, kaip pasirinkti technologiją, kūrinį. Ir būtinai perskaitykite daugiau apie NAWBO ir „Ink“ iš „Chase“.
Balansas Nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Komentarai ▼
