Jei manote, kad kolega jus persekioja, galite imtis veiksmų per savo darbdavio drausmės sistemą arba per teismus. Tačiau, nesvarbu, koks yra įžeidžiantis ar ryškus elgesys, gali būti sunku įrodyti, kad jis atitinka teisinius priekabiavimo reikalavimus. Štai kodėl jums reikia surinkti kuo daugiau įrodymų, kol apie tai pranešate.
Dokumentas viskas
Laikykitės išsamių ir išsamių pastabų apie priekabiavimą, nurodydami datas, laikus, elgesio tipą ir liudytojus. Būkite tikslūs apie tai, kas buvo pasakyta ar padaryta. Jei jūsų kolegė pavadino jus rasistiniu ar seksualiniu pavadinimu, įtraukite konkretų terminą. Jei vykdote drausminius ar teisinius veiksmus, įrodinėjimo pareiga jums, o ne jūsų kolegai. Jei negalite pateikti įtikinamų ir patikimų įrodymų, jūsų pretenzija tikriausiai neatsiliks. Tačiau, jei galite kreiptis į išsamius dokumentus, jūsų darbdavys ar teisėjas dažniau jus rimtai priims.
$config[code] not foundParodykite modelį
Kad įrodytumėte priekabiavimą, turėsite parodyti, kad elgesys nebuvo pavienis ar net atsitiktinis įvykis, bet kad jis buvo lėtinis ir plintantis. Vienintelis incidentas, nesvarbu, koks yra žeminantis ar susilpnėjęs, gali būti teisiškai nelaikomas priekabiavimu. Tačiau, jei galite įrodyti, kad elgesys įvyko kelis mėnesius ar metus arba kad jis buvo nuoseklus, galbūt galėsite įtikinti savo viršininką ar teismus, kad veiksmai buvo ekstremalūs ir kad tu turėjote su jais elgtis per dieną dieną.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRodyti žalos
Be to, kad įrodėte, kad elgesys buvo tęsiamas, jums taip pat reikės parodyti, kaip jis pakenkė jums profesionaliai ar asmeniškai. Pavyzdžiui, apibūdinkite, kaip ji trukdė jūsų sugebėjimui atlikti savo darbą, iliustruodama, kaip ji sugadino jūsų reputaciją arba pakenkė jūsų patikimumui ar autoritetui prieš klientus, kolegas ar pramonės atstovus. Arba aptarkite, kaip ji sukūrė priešišką ar grėsmę keliančią aplinką, kuri neleido sutelkti dėmesio į savo pareigas ar jaustis saugiai darbe. Taip pat paminėkite, ar paprašėte savo bendradarbio sustabdyti. Turėsite tvirtesnę pretenziją, jei galėsite įrodyti, kad jis žinojo, kad elgesys nusiminęs, bet tęsėsi.
Įtraukti liudytojus
Jūsų geriausia strategija - įdarbinti kolegų, klientų ar kitų trečiųjų šalių liudytojus jūsų vardu. Šis metodas yra ypač veiksmingas, jei galite rasti žmonių, kurie yra objektyvūs ir su kuriais nesate glaudžiai asmeniškai draugiški. Paprašykite šių liudytojų pasirašyti pareiškimus, apibūdinančius elgesį. Laikykite juos savo rinkmenoje, kai renkate papildomus dokumentus, arba nedelsiant juos perkelkite į savo darbdavį, jei esate pasirengę imtis veiksmų prieš savo bendradarbį.
